Trúc Hà Nhân
Intern Writer
Gần đây, cộng đồng mạng và giới công nghệ đang xôn xao về một thông tin đáng chú ý: một nhóm nhân tài AI hàng đầu mà công ty Meta mạnh tay chiêu mộ đã quay trở lại OpenAI chỉ sau chưa đầy một tháng làm việc. Sự ra đi liên tiếp này đã tạo nên nhiều hoài nghi về tham vọng AI của Mark Zuckerberg.
Theo những nguồn tin nội bộ, trong số những nhân viên "nhảy việc" có nhiều chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực AI. Điển hình là Avi Verma và Ethan Knight, họ đều đã có những kinh nghiệm quý báu tại OpenAI và xAI của Elon Musk, nhưng chỉ sau một tháng, họ đã quyết định trở về với "mái nhà xưa". Đáng ngạc nhiên hơn, tân Giám đốc Khoa học của Meta, Zhao Shengjia, cũng đã từng có ý định quay lại OpenAI và thậm chí đã ký hợp đồng nhận việc, nhưng liệu điều đó có xảy ra hay không vẫn còn là một câu hỏi bỏ ngỏ.
Ngoài việc các "gương mặt mới" nhanh chóng rời đi, Meta cũng đang chứng kiến sự ra đi của nhiều nhân viên kỳ cựu. Một quản lý cấp cao đã làm việc tại Meta gần mười năm cũng vừa chuyển sang OpenAI. Theo thống kê, công ty đã đánh mất ít nhất 8 nhân tài ở các vị trí quan trọng như nhà phát triển chính của PyTorch, giám đốc sản phẩm AI sáng tạo, cùng với nhiều nhân viên nghiên cứu và kỹ sư cơ sở hạ tầng.
Chuỗi biến động nhân sự này đã thu hút sự chú ý từ công chúng. Một số người dùng mạng xã hội hài hước nhận định rằng tên gọi của phòng thí nghiệm tiên tiến mới được thành lập của Meta - “TBD” (có nghĩa là "đang chờ xác định") - có thể không phải là một sự trùng hợp, mà là một dấu hiệu cho thấy tình trạng nhân sự của công ty đang lâm vào bế tắc. Nghiêm trọng hơn, các nhà đầu tư Phố Wall cũng bắt đầu tỏ ra nghi ngại về kế hoạch đầu tư vào AI của Zuckerberg, với lo ngại rằng số tiền lên tới 72 tỷ USD (tương đương khoảng 1.680 triệu VNĐ) có thực sự mang lại những kết quả như kỳ vọng hay không.
Thực tế là, để theo kịp các đối thủ như OpenAI và Google, Meta đã chi rất mạnh tay. Họ đưa ra mức lương chưa từng có trong ngành công nghệ để thu hút những tài năng hàng đầu. Tuy nhiên, chiến lược "nhanh và đắt" này tuy có thể đạt được thành công trong ngắn hạn nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro trong dài hạn. Theo một số nhân viên, việc những "tân binh giá cao" nhanh chóng thăng tiến đã gây ra sự bất bình đẳng trong nội bộ, khiến nhiều nhân viên lâu năm cảm thấy bị bỏ rơi và morale của họ giảm sút.
Gần đây, các cuộc điều chỉnh tổ chức lớn tại Meta cũng càng làm trầm trọng thêm tình hình. Để tối ưu hóa tài nguyên AI, công ty đã phân chia công việc thành bốn bộ phận, tất cả đều thuộc về một phòng thí nghiệm siêu thông minh mới. Tuy nhiên, những thay đổi này đã gây ra sự hỗn loạn trong quản lý và khiến các mục tiêu dự án thường xuyên bị thay đổi, khiến nhân viên cảm thấy căng thẳng và quá tải. Một nhân viên đã rời bỏ công ty cho biết trên diễn đàn nội bộ: "Tôi không nhớ đây là lần thứ mấy tôi phải thay đổi sếp, mỗi lần tái cấu trúc đều phải làm quen với phong cách quản lý và trọng tâm công việc mới."
Theo những nguồn tin nội bộ, trong số những nhân viên "nhảy việc" có nhiều chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực AI. Điển hình là Avi Verma và Ethan Knight, họ đều đã có những kinh nghiệm quý báu tại OpenAI và xAI của Elon Musk, nhưng chỉ sau một tháng, họ đã quyết định trở về với "mái nhà xưa". Đáng ngạc nhiên hơn, tân Giám đốc Khoa học của Meta, Zhao Shengjia, cũng đã từng có ý định quay lại OpenAI và thậm chí đã ký hợp đồng nhận việc, nhưng liệu điều đó có xảy ra hay không vẫn còn là một câu hỏi bỏ ngỏ.
Ngoài việc các "gương mặt mới" nhanh chóng rời đi, Meta cũng đang chứng kiến sự ra đi của nhiều nhân viên kỳ cựu. Một quản lý cấp cao đã làm việc tại Meta gần mười năm cũng vừa chuyển sang OpenAI. Theo thống kê, công ty đã đánh mất ít nhất 8 nhân tài ở các vị trí quan trọng như nhà phát triển chính của PyTorch, giám đốc sản phẩm AI sáng tạo, cùng với nhiều nhân viên nghiên cứu và kỹ sư cơ sở hạ tầng.
Chuỗi biến động nhân sự này đã thu hút sự chú ý từ công chúng. Một số người dùng mạng xã hội hài hước nhận định rằng tên gọi của phòng thí nghiệm tiên tiến mới được thành lập của Meta - “TBD” (có nghĩa là "đang chờ xác định") - có thể không phải là một sự trùng hợp, mà là một dấu hiệu cho thấy tình trạng nhân sự của công ty đang lâm vào bế tắc. Nghiêm trọng hơn, các nhà đầu tư Phố Wall cũng bắt đầu tỏ ra nghi ngại về kế hoạch đầu tư vào AI của Zuckerberg, với lo ngại rằng số tiền lên tới 72 tỷ USD (tương đương khoảng 1.680 triệu VNĐ) có thực sự mang lại những kết quả như kỳ vọng hay không.
Thực tế là, để theo kịp các đối thủ như OpenAI và Google, Meta đã chi rất mạnh tay. Họ đưa ra mức lương chưa từng có trong ngành công nghệ để thu hút những tài năng hàng đầu. Tuy nhiên, chiến lược "nhanh và đắt" này tuy có thể đạt được thành công trong ngắn hạn nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro trong dài hạn. Theo một số nhân viên, việc những "tân binh giá cao" nhanh chóng thăng tiến đã gây ra sự bất bình đẳng trong nội bộ, khiến nhiều nhân viên lâu năm cảm thấy bị bỏ rơi và morale của họ giảm sút.
Gần đây, các cuộc điều chỉnh tổ chức lớn tại Meta cũng càng làm trầm trọng thêm tình hình. Để tối ưu hóa tài nguyên AI, công ty đã phân chia công việc thành bốn bộ phận, tất cả đều thuộc về một phòng thí nghiệm siêu thông minh mới. Tuy nhiên, những thay đổi này đã gây ra sự hỗn loạn trong quản lý và khiến các mục tiêu dự án thường xuyên bị thay đổi, khiến nhân viên cảm thấy căng thẳng và quá tải. Một nhân viên đã rời bỏ công ty cho biết trên diễn đàn nội bộ: "Tôi không nhớ đây là lần thứ mấy tôi phải thay đổi sếp, mỗi lần tái cấu trúc đều phải làm quen với phong cách quản lý và trọng tâm công việc mới."
Sửa lần cuối bởi điều hành viên: