The Storm Riders
Writer
Vụ việc 300 người Hàn Quốc bị bắt giữ tại công trường xây dựng nhà máy của Hyundai và LG Energy Solution ở Georgia, Hoa Kỳ vào ngày 4 (giờ địa phương) được cho là đỉnh điểm của "cuộc xung đột việc làm" âm ỉ giữa các công đoàn địa phương và các doanh nghiệp Hàn Quốc.
Tờ New York Times vào ngày 8 đã đăng một bài báo với tiêu đề "Cuộc đột kích nhà máy pin ở Georgia thêm vào những rủi ro mới cho một ngành công nghiệp đang lung lay", trong đó chỉ ra đằng sau vụ việc này là sự bất mãn của các công đoàn địa phương. Một số công đoàn ở Georgia đã phản đối, cho rằng "ngay cả trong một nhà máy được chính phủ trợ cấp 7.6 tỷ USD, người Mỹ vẫn bị gạt ra rìa." Trên thực tế, công đoàn Local 188 đại diện cho thợ ống nước và thợ hàn ở 15 quận của Georgia đã tuyên bố: "Người Hàn Quốc đang làm việc với tư cách là thợ hàn và thợ ống nước tại nhà máy ở Georgia. Đây là những công việc mà người Mỹ phải đảm nhận, và việc nói rằng người Hàn Quốc đến đây để làm những công việc đặc biệt là vô lý."
Danh tính và vai trò của những người Hàn Quốc bị bắt giữ không được công bố. Tuy nhiên, được biết có ít nhất 60 công nhân xây dựng người Hàn Quốc thuộc các nhà thầu của Hyundai Engineering đã làm việc tại công trường. Một người trong ngành xây dựng cho biết: "Không thể thực hiện đúng các công trình quy mô lớn chỉ với nhân lực người Mỹ hoặc người nhập cư. Cấu trúc này buộc phải đưa vào các quản lý công trường người Hàn Quốc, những người đã có kinh nghiệm chỉ huy công nhân nước ngoài." Đối với các công đoàn địa phương, những người này chính là kẻ đang cướp đi việc làm của họ.
Vấn đề càng trở nên sâu sắc hơn khi các công đoàn Mỹ không chỉ đòi hỏi các công việc xây dựng mà còn cả những công việc chuyên môn hơn. Betony Jones từng là giám đốc việc làm tại Bộ Năng lượng Mỹ dưới thời chính quyền Biden, đã nói trong một cuộc phỏng vấn với New York Times: "Các công ty pin rất nhạy cảm với việc bảo vệ sở hữu trí tuệ, vì vậy các công việc như lắp đặt và bảo trì máy móc thường do nhân lực của chính họ đảm nhận, nhưng các công đoàn Mỹ đã yêu cầu mạnh mẽ rằng họ cũng phải được làm những công việc đó." Tuy nhiên, một đại diện của doanh nghiệp Hàn Quốc đã thẳng thừng đáp lại: "Không có nhân lực nào ở địa phương có thể làm được những công việc đó."
Việc phụ thuộc vào nhân lực từ quê nhà cho các công việc liên quan đến quy trình sản xuất không phải là chuyện riêng của Hàn Quốc. Cả công ty bán dẫn Đài Loan TSMC hay công ty pin Nhật Bản Panasonic cũng làm như vậy. Do đặc thù của việc cấy ghép một quy trình sản xuất tiên tiến chưa từng có ở Mỹ, không có lựa chọn nào khác. Trong trường hợp của nhà máy LG Energy Solution, một số lượng đáng kể nhân viên Hàn Quốc bị bắt giữ lần này là các chuyên gia từ các công ty đối tác liên quan đến pin thứ cấp.
Các doanh nghiệp Hàn Quốc khác đang xây dựng các cơ sở sản xuất tiên tiến tại Mỹ cũng không thể tránh khỏi những lo lắng tương tự. Nhà máy mà Samsung Electronics đang xây dựng ở Taylor, Texas, sẽ áp dụng quy trình đúc chip 2nm tiên tiến nhất. Metaplant America (HMGMA) của Hyundai Motor cũng là một nhà máy xe điện thông minh tích hợp các công nghệ tiên tiến nhất như AI và robot.
Các nhà phân tích cho rằng vụ việc lần này không chỉ bộc lộ sự bất mãn của các công đoàn địa phương mà còn cả ý đồ sâu xa của chính phủ Mỹ. Ngay sau vụ bắt giữ, Tổng thống Donald Trump đã bóng gió về khả năng tăng cường cấp visa cho lao động chuyên nghiệp và tuyên bố: "Chúng ta phải đưa nhân lực của Hàn Quốc đến để đào tạo cho nhân lực của chúng ta (người Mỹ) có thể làm được các công việc phức tạp như sản xuất pin, máy tính hay tàu thủy." Đây có thể được xem là một yêu cầu trắng trợn, không chỉ dừng lại ở việc "tạo ra việc làm" mà còn là việc chuyển giao cả công nghệ và bí quyết cốt lõi của các doanh nghiệp Hàn Quốc.
Tờ New York Times vào ngày 8 đã đăng một bài báo với tiêu đề "Cuộc đột kích nhà máy pin ở Georgia thêm vào những rủi ro mới cho một ngành công nghiệp đang lung lay", trong đó chỉ ra đằng sau vụ việc này là sự bất mãn của các công đoàn địa phương. Một số công đoàn ở Georgia đã phản đối, cho rằng "ngay cả trong một nhà máy được chính phủ trợ cấp 7.6 tỷ USD, người Mỹ vẫn bị gạt ra rìa." Trên thực tế, công đoàn Local 188 đại diện cho thợ ống nước và thợ hàn ở 15 quận của Georgia đã tuyên bố: "Người Hàn Quốc đang làm việc với tư cách là thợ hàn và thợ ống nước tại nhà máy ở Georgia. Đây là những công việc mà người Mỹ phải đảm nhận, và việc nói rằng người Hàn Quốc đến đây để làm những công việc đặc biệt là vô lý."
Danh tính và vai trò của những người Hàn Quốc bị bắt giữ không được công bố. Tuy nhiên, được biết có ít nhất 60 công nhân xây dựng người Hàn Quốc thuộc các nhà thầu của Hyundai Engineering đã làm việc tại công trường. Một người trong ngành xây dựng cho biết: "Không thể thực hiện đúng các công trình quy mô lớn chỉ với nhân lực người Mỹ hoặc người nhập cư. Cấu trúc này buộc phải đưa vào các quản lý công trường người Hàn Quốc, những người đã có kinh nghiệm chỉ huy công nhân nước ngoài." Đối với các công đoàn địa phương, những người này chính là kẻ đang cướp đi việc làm của họ.
Vấn đề càng trở nên sâu sắc hơn khi các công đoàn Mỹ không chỉ đòi hỏi các công việc xây dựng mà còn cả những công việc chuyên môn hơn. Betony Jones từng là giám đốc việc làm tại Bộ Năng lượng Mỹ dưới thời chính quyền Biden, đã nói trong một cuộc phỏng vấn với New York Times: "Các công ty pin rất nhạy cảm với việc bảo vệ sở hữu trí tuệ, vì vậy các công việc như lắp đặt và bảo trì máy móc thường do nhân lực của chính họ đảm nhận, nhưng các công đoàn Mỹ đã yêu cầu mạnh mẽ rằng họ cũng phải được làm những công việc đó." Tuy nhiên, một đại diện của doanh nghiệp Hàn Quốc đã thẳng thừng đáp lại: "Không có nhân lực nào ở địa phương có thể làm được những công việc đó."
Việc phụ thuộc vào nhân lực từ quê nhà cho các công việc liên quan đến quy trình sản xuất không phải là chuyện riêng của Hàn Quốc. Cả công ty bán dẫn Đài Loan TSMC hay công ty pin Nhật Bản Panasonic cũng làm như vậy. Do đặc thù của việc cấy ghép một quy trình sản xuất tiên tiến chưa từng có ở Mỹ, không có lựa chọn nào khác. Trong trường hợp của nhà máy LG Energy Solution, một số lượng đáng kể nhân viên Hàn Quốc bị bắt giữ lần này là các chuyên gia từ các công ty đối tác liên quan đến pin thứ cấp.
Các doanh nghiệp Hàn Quốc khác đang xây dựng các cơ sở sản xuất tiên tiến tại Mỹ cũng không thể tránh khỏi những lo lắng tương tự. Nhà máy mà Samsung Electronics đang xây dựng ở Taylor, Texas, sẽ áp dụng quy trình đúc chip 2nm tiên tiến nhất. Metaplant America (HMGMA) của Hyundai Motor cũng là một nhà máy xe điện thông minh tích hợp các công nghệ tiên tiến nhất như AI và robot.
Các nhà phân tích cho rằng vụ việc lần này không chỉ bộc lộ sự bất mãn của các công đoàn địa phương mà còn cả ý đồ sâu xa của chính phủ Mỹ. Ngay sau vụ bắt giữ, Tổng thống Donald Trump đã bóng gió về khả năng tăng cường cấp visa cho lao động chuyên nghiệp và tuyên bố: "Chúng ta phải đưa nhân lực của Hàn Quốc đến để đào tạo cho nhân lực của chúng ta (người Mỹ) có thể làm được các công việc phức tạp như sản xuất pin, máy tính hay tàu thủy." Đây có thể được xem là một yêu cầu trắng trợn, không chỉ dừng lại ở việc "tạo ra việc làm" mà còn là việc chuyển giao cả công nghệ và bí quyết cốt lõi của các doanh nghiệp Hàn Quốc.