Tại sự kiện Dubai AI Week 2025, một robot hình người có tên Ameca đã nở một nụ cười và chớp mắt với đám đông, mang đến không khí đầy phấn khích cho buổi lễ tôn vinh trí tuệ nhân tạo. Sự kiện này chứng kiến nhiều thông báo đáng chú ý, trong đó có kế hoạch xây dựng một trung tâm dữ liệu quy mô lớn trị giá 545 triệu USD để cung cấp dịch vụ cho Microsoft, cùng với chương trình Tiến sĩ đầu tiên về AI tại Dubai.
Cô Nair, 29 tuổi, một kỹ sư AI, cảm thấy tràn đầy cảm hứng. Sau khi chuyển đến Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất vào tháng 10 năm ngoái từ Kerala, Ấn Độ, cô đã nộp đơn cho hàng trăm vị trí việc làm đầu vào nhưng chỉ nhận về những sự từ chối, lừa đảo và những lời đề nghị không công bằng. Để bảo vệ danh tính, tên thật của cô không được tiết lộ. Cô tâm sự: “Dubai đang nổi lên như một trung tâm AI toàn cầu. Thật thú vị khi chứng kiến các công ty đang mở rộng ranh giới của những gì có thể.”
Nhiều công nhân công nghệ như cô Nair đang tìm đến UAE, nhờ vào chương trình Golden Visa cho phép cư trú 10 năm dành cho các chuyên gia có tay nghề, không phải nộp thuế, lương cao và dễ dàng trong việc thành lập doanh nghiệp. Theo ông Abdulla bin Touq Al Marri, Bộ trưởng Kinh tế UAE, “UAE đứng thứ hai chỉ sau Hoa Kỳ trong việc thu hút nhân tài AI hàng đầu, và nhiều chuyên gia trong số họ hiện đang gọi UAE là nhà.”
UAE đã tự định vị mình như một đồng minh công nghệ của Mỹ. Trong chuyến thăm gần đây của Tổng thống Donald Trump, nước này đã đạt được quyền truy cập vào 500,000 chip Nvidia tiên tiến nhất, rất quan trọng cho sự phát triển AI. Họ cũng công bố kế hoạch xây dựng khuôn viên AI lớn nhất bên ngoài Mỹ, hợp tác với các công ty công nghệ của Mỹ. Năm ngoái, Microsoft và công ty AI G42 của UAE đã thông báo rằng họ đang làm việc cùng nhau để tạo ra một lực lượng lao động AI có kỹ năng và đa dạng.
Tập trung mạnh mẽ vào AI của UAE đã khiến nơi đây trở thành điểm đến hấp dẫn cho các công nhân công nghệ, đặc biệt khi cơ hội tại phương Tây đang thu hẹp. Hơn 50,000 người lao động công nghệ, chủ yếu là quản lý cấp trung và phát triển phần mềm, đã bị sa thải ở Mỹ trong năm nay từ khoảng 100 công ty, theo dữ liệu từ trang theo dõi sa thải Layoffs.fyi. Số lượng việc làm cho các vai trò như phát triển phần mềm cũng giảm, và nhiều công nhân công nghệ lo ngại về các chính sách nhập cư nghiêm ngặt của chính phủ Trump. Đầu tư vốn mạo hiểm vào các công ty khởi nghiệp cũng đã giảm sút ở phương Tây.
Tuy nhiên, bên dưới bề ngoài của cơ hội tại UAE, thị trường việc làm vẫn gặp nhiều thách thức đối với các công nhân công nghệ, tùy thuộc vào xuất xứ của họ. Những tài năng công nghệ cao cấp từ phương Tây thường được săn đón cho các vị trí hàng đầu với mức lương cao, trong khi các chuyên gia AI có kinh nghiệm đến từ Nam Á và Ukraine chỉ được tuyển dụng cho những vị trí thấp hơn với mức lương thấp hơn.
Những tài năng trẻ như cô Nair rơi vào một vùng xám, những người chuyên nghiệp AI đang gặp khó khăn trong việc tìm việc làm. Với bằng Thạc sĩ về kỹ thuật điện tử và chuyên ngành về phần cứng AI từ một trường đại học Ấn Độ, cô đã trải qua nhiều tháng tìm kiếm việc làm. Cô cho biết: “Bạn nhận được nhiều từ chối tự động. Các công ty thường yêu cầu ứng viên có từ bốn đến năm năm kinh nghiệm cho các vị trí đầu vào, hoặc họ thuê thông qua các giới thiệu.”
Không phải là thiếu việc làm, vì Dubai có hơn 800 công ty AI, phần lớn là các startup, theo số liệu từ Dubai Center for Artificial Intelligence. Abu Dhabi cũng có hơn 400 công ty AI, và hầu hết đều dự định tuyển dụng trong năm nay.
Dù vậy, UAE cũng đang phải đối mặt với “sự dư thừa” của những người lao động công nghệ, theo báo cáo về nhân tài năm 2024 của Bộ Kinh tế UAE và văn phòng luật di trú Fragomen. Hầu hết những người lao động này không đủ điều kiện cho các vị trí chuyên môn về AI. Khoảng 95% trong số 50,000 công ty được khảo sát đã thuê chuyên gia công nghệ từ bên ngoài Trung Đông.
“Không đủ nhân tài trong nước nên chúng tôi phải tuyển dụng ứng viên từ Ấn Độ và Ukraine,” ông Vahid Haghzare, Giám đốc của SVA Recruitment tại Dubai, cho biết.
Sự kết hợp giữa dữ liệu và AI ở đây đang trở nên rất hot. Họ có đủ khả năng tài chính để thực hiện nhanh chóng.
UAE được coi là một “nút di cư toàn cầu,” theo lời của Froilan Malit Jr., một học giả thỉnh giảng tại Đại học Mỹ ở Dubai và là chuyên gia về di cư đến Trung Đông. Ông cho biết đây là không gian trung chuyển cho người dân từ các nước đang phát triển tích lũy kinh nghiệm trước khi chuyển đến phương Tây, trong khi những chuyên gia phương Tây có thể tận dụng kỹ năng của mình với mức lương cao hơn và cư trú lâu dài tại UAE.
Các chuyên gia phương Tây bị thu hút bởi những đặc quyền của lối sống tại Dubai, trong khi những công nhân công nghệ đến từ châu Á và Hồi giáo lại đánh giá cao văn hóa hòa trộn giữa Đông và Tây. “Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi: thu nhập không thuế, trường học hàng đầu, an toàn và cuộc sống cosmopolitan,” Malit Jr. chia sẻ.
Mức lương của công nhân phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc và cả nơi xuất xứ. Ông nhận định rằng các công nhân từ các nước đang phát triển phải chịu “hình phạt về tư cách công dân” và thường nhận lương thấp hơn so với những người đồng nghiệp phương Tây.
“Đó là lý do khiến nhiều công nhân công nghệ từ các nước phía Nam toàn cầu di cư sang phương Tây, sau đó trở về UAE với một hộ chiếu mới,” ông nói.
Ông Jarkko Moilanen, người đứng đầu sản phẩm dữ liệu tại Cục Cải cách Chính phủ Abu Dhabi, người đã chuyển đến UAE vào năm 2022 từ Phần Lan sau khi được tuyển dụng làm một trong 200 chuyên gia toàn cầu tham gia vào nỗ lực này, chia sẻ: “Tôi cần một sự thay đổi.” Sau một năm, ông quyết định ở lại lâu dài tại UAE và đã đăng ký xin Golden Visa.
Quốc gia này đã biến việc di chuyển trở nên dễ dàng, đặc biệt là cho các chuyên gia liên quan đến AI, các nhà phát triển và doanh nhân. Đến năm 2023, Dubai đã cấp phát ước tính 158,000 Golden Visa.
Ông Moilanen cho biết ông được khuyến khích ở lại UAE hơn là trở về châu Âu, nơi ông nhận thấy đang trong tình trạng suy giảm kinh tế. Trong khi đó, Abu Dhabi đã hoàn toàn đầu tư vào AI và lên kế hoạch trở thành chính phủ đầu tiên thế giới “sinh ra từ AI,” thiết lập kế hoạch tự động hóa và số hóa hoàn toàn quy trình chính phủ.
Ông Moilanen cũng nhận được nhiều lời mời làm việc từ các nhà tuyển dụng ở Saudi Arabia, nhưng đã từ chối vì hy vọng khởi nghiệp một doanh nghiệp về AI và dữ liệu tại UAE. “Có sự kết hợp giữa dữ liệu và AI ở đây rất nóng. Họ có tiền để thực hiện nhanh chóng,” ông cho biết.
Các startup AI đang phát triển mạnh mẽ tại UAE, được hỗ trợ bởi các quỹ như Hub71, một vườn ươm tại Abu Dhabi. Ở Dubai, Sandbox, được tài trợ bởi Oraseya Capital, hỗ trợ các startup hiện có, trong khi Dubai Future Accelerators giúp các công ty hợp tác với chính phủ.
Cô Nidhima Kohli, một doanh nhân đến từ Luxembourg, vừa mới ra mắt startup của mình, The AI Accelerator, một khóa học trực tuyến nhằm giúp các doanh nhân và quản lý sử dụng các công cụ AI để cải thiện năng suất. Cô đã di cư đến Dubai vào năm 2022 và nhận được Golden Visa vào năm sau.
Cô chia sẻ: “Tôi đã sống ở London, Paris và Mỹ, nhưng chưa bao giờ cảm thấy an toàn như ở Dubai. Đây là nơi quốc tế, mọi người rất thân thiện và dễ kết nối với nhau.” Cô rất trân trọng sự dễ dàng trong việc kết nối và thành lập doanh nghiệp tại UAE. “UAE đang đầu tư thực sự cho phát triển. Họ muốn lớn và không kìm hãm đổi mới.”
Tuy nhiên, đối với những công nhân chưa có nhiều kinh nghiệm từ Nam Á như Nair, vẫn còn nhiều rào cản. Cô đã thấy nhiều việc làm lừa đảo trên LinkedIn, bao gồm một nhà tuyển dụng yêu cầu cô phải trả 1,000 USD cho một khóa học chứng nhận. Cô cũng đã nhận được một số lời đề nghị không công bằng. Một công ty đã đề nghị trả cô 3,000 dirhams (khoảng 816 USD) mỗi tháng, thấp hơn nhiều so với mức thị trường. Một công ty khác yêu cầu cô làm việc 7 ngày trong tuần mà không có ngày nghỉ hay ngày phép.
Mặc dù gặp nhiều trở ngại, cô Nair vẫn lạc quan về tương lai. “Tôi rất háo hức với những cơ hội để phát triển, học hỏi và tạo ra những ảnh hưởng tích cực ở đây.”
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/golden-visa-ai-jobs-uae/
Cô Nair, 29 tuổi, một kỹ sư AI, cảm thấy tràn đầy cảm hứng. Sau khi chuyển đến Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất vào tháng 10 năm ngoái từ Kerala, Ấn Độ, cô đã nộp đơn cho hàng trăm vị trí việc làm đầu vào nhưng chỉ nhận về những sự từ chối, lừa đảo và những lời đề nghị không công bằng. Để bảo vệ danh tính, tên thật của cô không được tiết lộ. Cô tâm sự: “Dubai đang nổi lên như một trung tâm AI toàn cầu. Thật thú vị khi chứng kiến các công ty đang mở rộng ranh giới của những gì có thể.”
Nhiều công nhân công nghệ như cô Nair đang tìm đến UAE, nhờ vào chương trình Golden Visa cho phép cư trú 10 năm dành cho các chuyên gia có tay nghề, không phải nộp thuế, lương cao và dễ dàng trong việc thành lập doanh nghiệp. Theo ông Abdulla bin Touq Al Marri, Bộ trưởng Kinh tế UAE, “UAE đứng thứ hai chỉ sau Hoa Kỳ trong việc thu hút nhân tài AI hàng đầu, và nhiều chuyên gia trong số họ hiện đang gọi UAE là nhà.”
UAE đã tự định vị mình như một đồng minh công nghệ của Mỹ. Trong chuyến thăm gần đây của Tổng thống Donald Trump, nước này đã đạt được quyền truy cập vào 500,000 chip Nvidia tiên tiến nhất, rất quan trọng cho sự phát triển AI. Họ cũng công bố kế hoạch xây dựng khuôn viên AI lớn nhất bên ngoài Mỹ, hợp tác với các công ty công nghệ của Mỹ. Năm ngoái, Microsoft và công ty AI G42 của UAE đã thông báo rằng họ đang làm việc cùng nhau để tạo ra một lực lượng lao động AI có kỹ năng và đa dạng.
Tập trung mạnh mẽ vào AI của UAE đã khiến nơi đây trở thành điểm đến hấp dẫn cho các công nhân công nghệ, đặc biệt khi cơ hội tại phương Tây đang thu hẹp. Hơn 50,000 người lao động công nghệ, chủ yếu là quản lý cấp trung và phát triển phần mềm, đã bị sa thải ở Mỹ trong năm nay từ khoảng 100 công ty, theo dữ liệu từ trang theo dõi sa thải Layoffs.fyi. Số lượng việc làm cho các vai trò như phát triển phần mềm cũng giảm, và nhiều công nhân công nghệ lo ngại về các chính sách nhập cư nghiêm ngặt của chính phủ Trump. Đầu tư vốn mạo hiểm vào các công ty khởi nghiệp cũng đã giảm sút ở phương Tây.
Tuy nhiên, bên dưới bề ngoài của cơ hội tại UAE, thị trường việc làm vẫn gặp nhiều thách thức đối với các công nhân công nghệ, tùy thuộc vào xuất xứ của họ. Những tài năng công nghệ cao cấp từ phương Tây thường được săn đón cho các vị trí hàng đầu với mức lương cao, trong khi các chuyên gia AI có kinh nghiệm đến từ Nam Á và Ukraine chỉ được tuyển dụng cho những vị trí thấp hơn với mức lương thấp hơn.
Những tài năng trẻ như cô Nair rơi vào một vùng xám, những người chuyên nghiệp AI đang gặp khó khăn trong việc tìm việc làm. Với bằng Thạc sĩ về kỹ thuật điện tử và chuyên ngành về phần cứng AI từ một trường đại học Ấn Độ, cô đã trải qua nhiều tháng tìm kiếm việc làm. Cô cho biết: “Bạn nhận được nhiều từ chối tự động. Các công ty thường yêu cầu ứng viên có từ bốn đến năm năm kinh nghiệm cho các vị trí đầu vào, hoặc họ thuê thông qua các giới thiệu.”
Không phải là thiếu việc làm, vì Dubai có hơn 800 công ty AI, phần lớn là các startup, theo số liệu từ Dubai Center for Artificial Intelligence. Abu Dhabi cũng có hơn 400 công ty AI, và hầu hết đều dự định tuyển dụng trong năm nay.
Dù vậy, UAE cũng đang phải đối mặt với “sự dư thừa” của những người lao động công nghệ, theo báo cáo về nhân tài năm 2024 của Bộ Kinh tế UAE và văn phòng luật di trú Fragomen. Hầu hết những người lao động này không đủ điều kiện cho các vị trí chuyên môn về AI. Khoảng 95% trong số 50,000 công ty được khảo sát đã thuê chuyên gia công nghệ từ bên ngoài Trung Đông.
“Không đủ nhân tài trong nước nên chúng tôi phải tuyển dụng ứng viên từ Ấn Độ và Ukraine,” ông Vahid Haghzare, Giám đốc của SVA Recruitment tại Dubai, cho biết.
Sự kết hợp giữa dữ liệu và AI ở đây đang trở nên rất hot. Họ có đủ khả năng tài chính để thực hiện nhanh chóng.
UAE được coi là một “nút di cư toàn cầu,” theo lời của Froilan Malit Jr., một học giả thỉnh giảng tại Đại học Mỹ ở Dubai và là chuyên gia về di cư đến Trung Đông. Ông cho biết đây là không gian trung chuyển cho người dân từ các nước đang phát triển tích lũy kinh nghiệm trước khi chuyển đến phương Tây, trong khi những chuyên gia phương Tây có thể tận dụng kỹ năng của mình với mức lương cao hơn và cư trú lâu dài tại UAE.
Các chuyên gia phương Tây bị thu hút bởi những đặc quyền của lối sống tại Dubai, trong khi những công nhân công nghệ đến từ châu Á và Hồi giáo lại đánh giá cao văn hóa hòa trộn giữa Đông và Tây. “Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi: thu nhập không thuế, trường học hàng đầu, an toàn và cuộc sống cosmopolitan,” Malit Jr. chia sẻ.
Mức lương của công nhân phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc và cả nơi xuất xứ. Ông nhận định rằng các công nhân từ các nước đang phát triển phải chịu “hình phạt về tư cách công dân” và thường nhận lương thấp hơn so với những người đồng nghiệp phương Tây.
“Đó là lý do khiến nhiều công nhân công nghệ từ các nước phía Nam toàn cầu di cư sang phương Tây, sau đó trở về UAE với một hộ chiếu mới,” ông nói.
Ông Jarkko Moilanen, người đứng đầu sản phẩm dữ liệu tại Cục Cải cách Chính phủ Abu Dhabi, người đã chuyển đến UAE vào năm 2022 từ Phần Lan sau khi được tuyển dụng làm một trong 200 chuyên gia toàn cầu tham gia vào nỗ lực này, chia sẻ: “Tôi cần một sự thay đổi.” Sau một năm, ông quyết định ở lại lâu dài tại UAE và đã đăng ký xin Golden Visa.
Quốc gia này đã biến việc di chuyển trở nên dễ dàng, đặc biệt là cho các chuyên gia liên quan đến AI, các nhà phát triển và doanh nhân. Đến năm 2023, Dubai đã cấp phát ước tính 158,000 Golden Visa.
Ông Moilanen cho biết ông được khuyến khích ở lại UAE hơn là trở về châu Âu, nơi ông nhận thấy đang trong tình trạng suy giảm kinh tế. Trong khi đó, Abu Dhabi đã hoàn toàn đầu tư vào AI và lên kế hoạch trở thành chính phủ đầu tiên thế giới “sinh ra từ AI,” thiết lập kế hoạch tự động hóa và số hóa hoàn toàn quy trình chính phủ.
Ông Moilanen cũng nhận được nhiều lời mời làm việc từ các nhà tuyển dụng ở Saudi Arabia, nhưng đã từ chối vì hy vọng khởi nghiệp một doanh nghiệp về AI và dữ liệu tại UAE. “Có sự kết hợp giữa dữ liệu và AI ở đây rất nóng. Họ có tiền để thực hiện nhanh chóng,” ông cho biết.
Các startup AI đang phát triển mạnh mẽ tại UAE, được hỗ trợ bởi các quỹ như Hub71, một vườn ươm tại Abu Dhabi. Ở Dubai, Sandbox, được tài trợ bởi Oraseya Capital, hỗ trợ các startup hiện có, trong khi Dubai Future Accelerators giúp các công ty hợp tác với chính phủ.
Cô Nidhima Kohli, một doanh nhân đến từ Luxembourg, vừa mới ra mắt startup của mình, The AI Accelerator, một khóa học trực tuyến nhằm giúp các doanh nhân và quản lý sử dụng các công cụ AI để cải thiện năng suất. Cô đã di cư đến Dubai vào năm 2022 và nhận được Golden Visa vào năm sau.
Cô chia sẻ: “Tôi đã sống ở London, Paris và Mỹ, nhưng chưa bao giờ cảm thấy an toàn như ở Dubai. Đây là nơi quốc tế, mọi người rất thân thiện và dễ kết nối với nhau.” Cô rất trân trọng sự dễ dàng trong việc kết nối và thành lập doanh nghiệp tại UAE. “UAE đang đầu tư thực sự cho phát triển. Họ muốn lớn và không kìm hãm đổi mới.”
Tuy nhiên, đối với những công nhân chưa có nhiều kinh nghiệm từ Nam Á như Nair, vẫn còn nhiều rào cản. Cô đã thấy nhiều việc làm lừa đảo trên LinkedIn, bao gồm một nhà tuyển dụng yêu cầu cô phải trả 1,000 USD cho một khóa học chứng nhận. Cô cũng đã nhận được một số lời đề nghị không công bằng. Một công ty đã đề nghị trả cô 3,000 dirhams (khoảng 816 USD) mỗi tháng, thấp hơn nhiều so với mức thị trường. Một công ty khác yêu cầu cô làm việc 7 ngày trong tuần mà không có ngày nghỉ hay ngày phép.
Mặc dù gặp nhiều trở ngại, cô Nair vẫn lạc quan về tương lai. “Tôi rất háo hức với những cơ hội để phát triển, học hỏi và tạo ra những ảnh hưởng tích cực ở đây.”
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/golden-visa-ai-jobs-uae/
