Mai Nhung
Topaz
Một cuộc khẩu chiến nảy lửa vừa bùng lên giữa hai gã khổng lồ AI, khi CEO OpenAI Sam Altman công khai chỉ trích chiến lược "săn nhân tài" của Meta. Ông cho rằng việc dùng tiền để lôi kéo các nhà nghiên cứu không chỉ gây hại cho văn hóa doanh nghiệp mà còn đi ngược lại sứ mệnh cao cả là phát triển siêu trí tuệ nhân tạo (AGI) một cách bền vững.
Trong một thông điệp nội bộ gửi qua Slack bị rò rỉ và được tờ Wired đăng tải, Sam Altman đã có những lời lẽ mạnh mẽ nhắm vào đối thủ. Ông cảnh báo rằng chiến dịch tuyển dụng của Meta sẽ "tạo ảnh hưởng đến vấn đề văn hóa doanh nghiệp" tại OpenAI, đồng thời khẳng định rằng "người truyền giáo sẽ đánh bại lính đánh thuê" – một cách nói đầy ẩn ý rằng đội ngũ của ông làm việc vì một mục tiêu cao cả, trong khi Meta chỉ dùng tiền để chiêu mộ nhân tài.
Lời chỉ trích này được đưa ra ngay sau khi Mark Zuckerberg giới thiệu Meta Superintelligence Labs, một nhóm AI cấp cao mới do Alexandr Wang và Nat Friedman dẫn đầu. Đáng chú ý, Meta đã thành công trong việc lôi kéo một loạt nhà nghiên cứu cấp cao từ OpenAI về làm việc cho nhóm này, bao gồm những cái tên như Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Hongyu Ren và Lucas Beyer. Vụ việc này trước đó đã khiến Giám đốc Nghiên cứu của OpenAI, Mark Chen, phải thốt lên rằng ông có cảm giác "như có ai đó đột nhập vào nhà và lấy đi thứ gì đó".
Trên podcast Uncapped, Sam Altman còn tiết lộ thêm rằng Meta từng đề nghị ký quỹ tuyển dụng lên đến 100 triệu USD cho một số lãnh đạo của OpenAI, nhưng khẳng định "người giỏi nhất" của họ chưa bao giờ nhận lời.
Về phía mình, OpenAI cũng đang có những hành động quyết liệt để giữ chân nhân tài. Trong thông điệp nội bộ, Altman cho biết công ty đang làm việc "suốt ngày đêm" để trao đổi với những người nhận được lời mời từ Meta. "Chúng tôi đang chủ động hơn bao giờ hết, điều chỉnh lại lương thưởng, tìm những cách sáng tạo để ghi nhận và khen thưởng nhân tài," ông nói.
Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh rằng sẽ không giữ chân nhân viên bằng mọi giá. "Tôi sẽ chiến đấu để giữ từng người trong số các bạn, nhưng sẽ không làm điều đó với cái giá là sự công bằng với người khác," ông viết.
Cuộc khẩu chiến này không chỉ đơn thuần là sự cạnh tranh về nhân sự. Nó phản ánh hai triết lý hoàn toàn khác nhau trong cuộc đua xây dựng siêu trí tuệ AGI. Sam Altman và OpenAI luôn nhấn mạnh sứ mệnh phát triển AI vì lợi ích chung của nhân loại, xây dựng một văn hóa dựa trên đam mê và tầm nhìn dài hạn.
Trong khi đó, động thái của Meta lại cho thấy một cách tiếp cận thực dụng và quyết liệt hơn, sẵn sàng chi những khoản tiền khổng lồ để nhanh chóng tập hợp những bộ óc xuất sắc nhất. Cuộc đối đầu giữa hai triết lý này sẽ còn tiếp tục định hình cục diện của ngành công nghiệp AI, một trong những lĩnh vực quan trọng và có tầm ảnh hưởng lớn nhất trong thế kỷ 21.
"Người truyền giáo sẽ đánh bại lính đánh thuê"
Trong một thông điệp nội bộ gửi qua Slack bị rò rỉ và được tờ Wired đăng tải, Sam Altman đã có những lời lẽ mạnh mẽ nhắm vào đối thủ. Ông cảnh báo rằng chiến dịch tuyển dụng của Meta sẽ "tạo ảnh hưởng đến vấn đề văn hóa doanh nghiệp" tại OpenAI, đồng thời khẳng định rằng "người truyền giáo sẽ đánh bại lính đánh thuê" – một cách nói đầy ẩn ý rằng đội ngũ của ông làm việc vì một mục tiêu cao cả, trong khi Meta chỉ dùng tiền để chiêu mộ nhân tài.
Lời chỉ trích này được đưa ra ngay sau khi Mark Zuckerberg giới thiệu Meta Superintelligence Labs, một nhóm AI cấp cao mới do Alexandr Wang và Nat Friedman dẫn đầu. Đáng chú ý, Meta đã thành công trong việc lôi kéo một loạt nhà nghiên cứu cấp cao từ OpenAI về làm việc cho nhóm này, bao gồm những cái tên như Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Hongyu Ren và Lucas Beyer. Vụ việc này trước đó đã khiến Giám đốc Nghiên cứu của OpenAI, Mark Chen, phải thốt lên rằng ông có cảm giác "như có ai đó đột nhập vào nhà và lấy đi thứ gì đó".
Cuộc chiến không chỉ ở lời nói
Trên podcast Uncapped, Sam Altman còn tiết lộ thêm rằng Meta từng đề nghị ký quỹ tuyển dụng lên đến 100 triệu USD cho một số lãnh đạo của OpenAI, nhưng khẳng định "người giỏi nhất" của họ chưa bao giờ nhận lời.
Về phía mình, OpenAI cũng đang có những hành động quyết liệt để giữ chân nhân tài. Trong thông điệp nội bộ, Altman cho biết công ty đang làm việc "suốt ngày đêm" để trao đổi với những người nhận được lời mời từ Meta. "Chúng tôi đang chủ động hơn bao giờ hết, điều chỉnh lại lương thưởng, tìm những cách sáng tạo để ghi nhận và khen thưởng nhân tài," ông nói.
Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh rằng sẽ không giữ chân nhân viên bằng mọi giá. "Tôi sẽ chiến đấu để giữ từng người trong số các bạn, nhưng sẽ không làm điều đó với cái giá là sự công bằng với người khác," ông viết.
Hai triết lý, một mục tiêu
Cuộc khẩu chiến này không chỉ đơn thuần là sự cạnh tranh về nhân sự. Nó phản ánh hai triết lý hoàn toàn khác nhau trong cuộc đua xây dựng siêu trí tuệ AGI. Sam Altman và OpenAI luôn nhấn mạnh sứ mệnh phát triển AI vì lợi ích chung của nhân loại, xây dựng một văn hóa dựa trên đam mê và tầm nhìn dài hạn.
Trong khi đó, động thái của Meta lại cho thấy một cách tiếp cận thực dụng và quyết liệt hơn, sẵn sàng chi những khoản tiền khổng lồ để nhanh chóng tập hợp những bộ óc xuất sắc nhất. Cuộc đối đầu giữa hai triết lý này sẽ còn tiếp tục định hình cục diện của ngành công nghiệp AI, một trong những lĩnh vực quan trọng và có tầm ảnh hưởng lớn nhất trong thế kỷ 21.