Thanh Phong
Editor
Meta Platforms đã đưa ra mức lương cao bất thường cho các thành viên mới của nhóm "siêu trí tuệ", bao gồm gói lương hơn 200 triệu USD cho một cựu kỹ sư xuất sắc của Apple.
Theo những người am hiểu vấn đề, Meta đã tuyển dụng Ruoming Pang, người điều hành nhóm mô hình AI của Apple, với mức lương lên tới hàng trăm triệu đô la trong khoảng thời gian vài năm. Apple đã không cố gắng đáp ứng mức lương này, vì nó vượt xa mức lương tại công ty dành cho các lãnh đạo khác ngoài giám đốc điều hành Tim Cook.
Meta Platforms cho biết gói lương này tương đương với các khoản tuyển dụng quan trọng khác cho nhóm siêu trí tuệ mới của Meta, tập trung vào việc xây dựng các hệ thống AI có thể hoàn thành nhiệm vụ tốt như hoặc tốt hơn con người. Nhóm hiện bao gồm cựu giám đốc GitHub Nat Friedman và nhà sáng lập công ty khởi nghiệp AI Daniel Gross. Meta đã bổ nhiệm Alexandr Wang, đồng sáng lập Scale AI, làm giám đốc AI bằng cách mua 49% cổ phần trị giá 14,3 tỷ đô la của công ty này.
Xét về mặt con số, nhóm siêu trí tuệ này có mức lương thưởng thuộc hàng cao nhất trong số các công việc tại doanh nghiệp, bao gồm cả vị trí CEO tại các ngân hàng lớn trên thế giới. Tuy nhiên, phần lớn số tiền này bị ràng buộc bởi các mục tiêu hiệu suất và được giải phóng trong những năm tháng gắn bó, nghĩa là có thể không nhận được toàn bộ nếu nhân viên nghỉ việc sớm hoặc nếu cổ phiếu không hoạt động tốt.
Gói lương thưởng dành cho nhân viên được tuyển dụng vào phòng thí nghiệm siêu trí tuệ Meta (MSL) bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng ký kết và cổ phiếu Meta, trong đó cổ phiếu là phần có giá trị lớn nhất. Lương và thưởng khi gia nhập thường là những khoản thanh toán bằng tiền mặt đáng kể. Trong trường hợp một nhân viên mới phải từ bỏ một lượng cổ phần đáng kể của công ty khởi nghiệp để gia nhập Meta, khoản thưởng ký kết có thể cao hơn để bù đắp cho cơ hội bị mất đó, theo Bloomberg.
Về phần cổ phiếu, Meta có xu hướng ghi trong hợp đồng rằng các khoản chi trả được gắn với các số liệu cụ thể, chẳng hạn như cổ phiếu của Meta tăng trưởng ít nhất một tỷ lệ phần trăm nhất định trong một năm nhất định. Trong nhiều trường hợp, những người mới được tuyển dụng đồng ý tham gia các hợp đồng vượt quá lịch trình chuyển nhượng cổ phiếu thông thường là bốn năm.
Chi tiết mới về cấu trúc gói bồi thường được đưa ra sau khi Giám đốc điều hành OpenAI, Sam Altman, gây chấn động Thung lũng Silicon khi mô tả cuộc chiến nhân tài AI với Meta trên một podcast cùng anh trai mình. Vào tháng 6, Sam Altman cho biết Meta đã đề nghị nhân viên của mình khoản tiền thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu đô la, cùng với các gói bồi thường tổng thể thậm chí còn lớn hơn, để tham gia nhóm siêu trí tuệ của công ty. Sam Altman cho biết nhiều nhân viên của mình chọn ở lại OpenAI vì công ty đã xây dựng được văn hóa tốt hơn và danh tiếng về đổi mới.
Bất chấp những phát biểu của Sam Altman, Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, hiện đã tuyển dụng thành công hơn 10 nhà nghiên cứu OpenAI, cũng như các nhà nghiên cứu và kỹ sư hàng đầu từ Anthropic, Google và các công ty khởi nghiệp khác.
Khi cuộc chiến giành nhân tài ngày càng leo thang, Sam Altman cho biết rằng ông chưa nói chuyện với Zuckerberg kể từ khi nhà đồng sáng lập Meta bắt đầu nỗ lực chiêu mộ một số nhân tài hàng đầu của OpenAI, nhưng ông đang mong đợi một cuộc họp tại hội nghị Allen & Co. ở Sun Valley, Idaho, vào tuần này và "rất mong chờ điều đó".
Theo những người am hiểu vấn đề, Meta đã tuyển dụng Ruoming Pang, người điều hành nhóm mô hình AI của Apple, với mức lương lên tới hàng trăm triệu đô la trong khoảng thời gian vài năm. Apple đã không cố gắng đáp ứng mức lương này, vì nó vượt xa mức lương tại công ty dành cho các lãnh đạo khác ngoài giám đốc điều hành Tim Cook.
Meta Platforms cho biết gói lương này tương đương với các khoản tuyển dụng quan trọng khác cho nhóm siêu trí tuệ mới của Meta, tập trung vào việc xây dựng các hệ thống AI có thể hoàn thành nhiệm vụ tốt như hoặc tốt hơn con người. Nhóm hiện bao gồm cựu giám đốc GitHub Nat Friedman và nhà sáng lập công ty khởi nghiệp AI Daniel Gross. Meta đã bổ nhiệm Alexandr Wang, đồng sáng lập Scale AI, làm giám đốc AI bằng cách mua 49% cổ phần trị giá 14,3 tỷ đô la của công ty này.
Xét về mặt con số, nhóm siêu trí tuệ này có mức lương thưởng thuộc hàng cao nhất trong số các công việc tại doanh nghiệp, bao gồm cả vị trí CEO tại các ngân hàng lớn trên thế giới. Tuy nhiên, phần lớn số tiền này bị ràng buộc bởi các mục tiêu hiệu suất và được giải phóng trong những năm tháng gắn bó, nghĩa là có thể không nhận được toàn bộ nếu nhân viên nghỉ việc sớm hoặc nếu cổ phiếu không hoạt động tốt.
Gói lương thưởng dành cho nhân viên được tuyển dụng vào phòng thí nghiệm siêu trí tuệ Meta (MSL) bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng ký kết và cổ phiếu Meta, trong đó cổ phiếu là phần có giá trị lớn nhất. Lương và thưởng khi gia nhập thường là những khoản thanh toán bằng tiền mặt đáng kể. Trong trường hợp một nhân viên mới phải từ bỏ một lượng cổ phần đáng kể của công ty khởi nghiệp để gia nhập Meta, khoản thưởng ký kết có thể cao hơn để bù đắp cho cơ hội bị mất đó, theo Bloomberg.
Về phần cổ phiếu, Meta có xu hướng ghi trong hợp đồng rằng các khoản chi trả được gắn với các số liệu cụ thể, chẳng hạn như cổ phiếu của Meta tăng trưởng ít nhất một tỷ lệ phần trăm nhất định trong một năm nhất định. Trong nhiều trường hợp, những người mới được tuyển dụng đồng ý tham gia các hợp đồng vượt quá lịch trình chuyển nhượng cổ phiếu thông thường là bốn năm.
Chi tiết mới về cấu trúc gói bồi thường được đưa ra sau khi Giám đốc điều hành OpenAI, Sam Altman, gây chấn động Thung lũng Silicon khi mô tả cuộc chiến nhân tài AI với Meta trên một podcast cùng anh trai mình. Vào tháng 6, Sam Altman cho biết Meta đã đề nghị nhân viên của mình khoản tiền thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu đô la, cùng với các gói bồi thường tổng thể thậm chí còn lớn hơn, để tham gia nhóm siêu trí tuệ của công ty. Sam Altman cho biết nhiều nhân viên của mình chọn ở lại OpenAI vì công ty đã xây dựng được văn hóa tốt hơn và danh tiếng về đổi mới.
Bất chấp những phát biểu của Sam Altman, Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, hiện đã tuyển dụng thành công hơn 10 nhà nghiên cứu OpenAI, cũng như các nhà nghiên cứu và kỹ sư hàng đầu từ Anthropic, Google và các công ty khởi nghiệp khác.
Khi cuộc chiến giành nhân tài ngày càng leo thang, Sam Altman cho biết rằng ông chưa nói chuyện với Zuckerberg kể từ khi nhà đồng sáng lập Meta bắt đầu nỗ lực chiêu mộ một số nhân tài hàng đầu của OpenAI, nhưng ông đang mong đợi một cuộc họp tại hội nghị Allen & Co. ở Sun Valley, Idaho, vào tuần này và "rất mong chờ điều đó".