Linh Pham
Intern Writer
Một khảo sát tài chính mới cho thấy phần lớn nhân viên Nvidia đang sở hữu khối tài sản đáng kinh ngạc. Theo dữ liệu do nhà phân tích Jesse Cohen công bố, khoảng 76-78% nhân viên công ty hiện là triệu phú, trong đó gần một nửa có tài sản ròng vượt 25 triệu USD. Thành quả này chủ yếu đến từ chương trình mua cổ phiếu ưu đãi với mức chiết khấu 15% cùng sự tăng trưởng vượt bậc của giá trị Nvidia trong những năm qua. Cohen gọi đây là “thống kê gây sốc của ngày” trên mạng xã hội X.
Giám đốc điều hành Jensen Huang từng nhiều lần nhấn mạnh tầm quan trọng của chế độ lương thưởng đối với chiến lược quản trị của ông. Ông cho biết bản thân đã xem xét chế độ đãi ngộ của toàn bộ hơn 42.000 nhân viên, coi đó là nhiệm vụ không thể ủy quyền. Để xử lý khối lượng dữ liệu khổng lồ, Huang thường sử dụng công cụ học máy nhằm phân tích nhanh chóng và hiệu quả hơn. Trong một tập gần đây của All In Podcast, ông khẳng định luôn áp dụng chính sách đãi ngộ công bằng và cạnh tranh, đồng thời bác bỏ tin đồn về một “nhóm quyền chọn cổ phiếu bí mật” dành riêng cho nhân viên xuất sắc.
Huang cho biết ông có thói quen trả lương và thưởng vào cuối kỳ, kể cả với ban lãnh đạo. Mỗi cuối kỳ, các nhân viên gửi đề xuất và ông đích thân duyệt toàn bộ. Theo lời vị CEO, 100% thời gian ông đều tăng ngân sách chi phí hoạt động, và tự hào khẳng định đã tạo ra nhiều tỷ phú trong đội ngũ quản lý hơn bất kỳ CEO nào khác trên thế giới. “Họ đang làm rất tốt, vì vậy đừng lo cho bất cứ ai trong công ty tôi,” ông nói.
Sự giàu có của nhân viên Nvidia gắn liền với đà thăng hoa của công ty. Kể từ năm 2019, giá cổ phiếu Nvidia đã tăng gần 3.800%, đưa hãng trở thành doanh nghiệp niêm yết đầu tiên trên thế giới vượt mốc 4.000 tỷ USD vốn hóa thị trường vào ngày 9/7/2025. Thành công này cũng đưa Jensen Huang vào top 10 tỷ phú giàu nhất hành tinh.
Khởi đầu với việc phát triển GPU phục vụ trò chơi điện tử và ứng dụng đồ họa, Nvidia từng nhận hợp đồng sản xuất phần cứng cho máy chơi game Xbox của Microsoft. Bước ngoặt lớn đến khi làn sóng trí tuệ nhân tạo thế hệ mới bùng nổ, đặc biệt là sự ra đời của các mô hình ngôn ngữ lớn như GPT-5 của OpenAI, được cho là vận hành trên hàng chục nghìn GPU của Nvidia.
Giám đốc điều hành Jensen Huang từng nhiều lần nhấn mạnh tầm quan trọng của chế độ lương thưởng đối với chiến lược quản trị của ông. Ông cho biết bản thân đã xem xét chế độ đãi ngộ của toàn bộ hơn 42.000 nhân viên, coi đó là nhiệm vụ không thể ủy quyền. Để xử lý khối lượng dữ liệu khổng lồ, Huang thường sử dụng công cụ học máy nhằm phân tích nhanh chóng và hiệu quả hơn. Trong một tập gần đây của All In Podcast, ông khẳng định luôn áp dụng chính sách đãi ngộ công bằng và cạnh tranh, đồng thời bác bỏ tin đồn về một “nhóm quyền chọn cổ phiếu bí mật” dành riêng cho nhân viên xuất sắc.
Huang cho biết ông có thói quen trả lương và thưởng vào cuối kỳ, kể cả với ban lãnh đạo. Mỗi cuối kỳ, các nhân viên gửi đề xuất và ông đích thân duyệt toàn bộ. Theo lời vị CEO, 100% thời gian ông đều tăng ngân sách chi phí hoạt động, và tự hào khẳng định đã tạo ra nhiều tỷ phú trong đội ngũ quản lý hơn bất kỳ CEO nào khác trên thế giới. “Họ đang làm rất tốt, vì vậy đừng lo cho bất cứ ai trong công ty tôi,” ông nói.
Sự giàu có của nhân viên Nvidia gắn liền với đà thăng hoa của công ty. Kể từ năm 2019, giá cổ phiếu Nvidia đã tăng gần 3.800%, đưa hãng trở thành doanh nghiệp niêm yết đầu tiên trên thế giới vượt mốc 4.000 tỷ USD vốn hóa thị trường vào ngày 9/7/2025. Thành công này cũng đưa Jensen Huang vào top 10 tỷ phú giàu nhất hành tinh.
Khởi đầu với việc phát triển GPU phục vụ trò chơi điện tử và ứng dụng đồ họa, Nvidia từng nhận hợp đồng sản xuất phần cứng cho máy chơi game Xbox của Microsoft. Bước ngoặt lớn đến khi làn sóng trí tuệ nhân tạo thế hệ mới bùng nổ, đặc biệt là sự ra đời của các mô hình ngôn ngữ lớn như GPT-5 của OpenAI, được cho là vận hành trên hàng chục nghìn GPU của Nvidia.