Sasha
Writer
Theo báo cáo của Tổ chức Theo dõi Lao động Trung Quốc (China Labor Watch), công nhân nhà máy Trung Quốc đã phải chịu đựng điều kiện làm việc khó khăn trong quá trình chạy đua để chuẩn bị cho dòng sản phẩm iPhone 17 mới của Apple.
Nhân viên tại cơ sở Trịnh Châu của Foxconn, đối tác sản xuất của Apple, đã phải đối mặt với tình trạng bị giữ lương, làm thêm giờ quá mức và bị ép làm ca đêm, tổ chức China Labor Watch cho biết hôm 25/9. Báo cáo của China Labor Watch tập trung vào giai đoạn từ tháng 3 đến tháng 9, khi Apple và các nhà cung cấp đang chuẩn bị cho chiếc iPhone mới nhất.
Cuộc điều tra đã nêu bật một số lo ngại về quyền lao động và cáo buộc Foxconn vi phạm luật pháp Trung Quốc bằng cách sử dụng một tỷ lệ lớn công nhân "điều động" tạm thời. Họ cũng đổ lỗi cho "đơn hàng không ổn định" đã tạo ra một môi trường khiến công nhân nhà máy phải đối mặt với áp lực và đe dọa liên tục.
Trả lời báo cáo, Apple cho biết họ "cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất về lao động, nhân quyền, môi trường và đạo đức".
"Các nhà cung cấp của chúng tôi được yêu cầu cung cấp điều kiện làm việc an toàn, đối xử với người lao động một cách tôn trọng và đàng hoàng, hành động công bằng và có đạo đức, đồng thời áp dụng các biện pháp thân thiện với môi trường ở bất cứ nơi nào họ sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ cho Apple", Apple cho biết trong một tuyên bố. "Chúng tôi thường xuyên tiến hành kiểm toán của bên thứ ba, và bất cứ khi nào có vấn đề được nêu ra ở bất kỳ đâu trong chuỗi cung ứng của chúng tôi, chúng tôi đều hành động nhanh chóng để đảm bảo các tiêu chuẩn cao của mình được duy trì. Trong trường hợp này, các nhóm của Apple đã có mặt tại hiện trường và bắt đầu một cuộc điều tra ngay lập tức."
Theo báo cáo của China Labor Watch, khu phức hợp Trịnh Châu của Foxconn - lớn đến mức thường được mô tả là thành phố iPhone - đã tuyển dụng từ 150.000 đến 200.000 công nhân trong khoảng thời gian từ tháng 3 đến tháng 9. Công nhân tạm thời chiếm hơn 50% tổng số nhân viên - một con số "gấp năm lần giới hạn pháp lý theo luật pháp Trung Quốc".
Cơ cấu trả lương của Foxconn, vốn giữ lại một phần tiền lương thứ hai cho đến tháng tiếp theo, khiến một số công nhân thời vụ không được hưởng lương làm thêm giờ trong nhiều tuần nếu họ nghỉ việc trước ngày hết hạn cụ thể, theo China Labor Watch. Báo cáo cáo buộc rằng tình trạng làm thêm giờ quá mức vẫn tiếp tục là một vấn đề phổ biến.
"Hầu hết công nhân làm việc từ 60 đến 75 giờ mỗi tuần, cao hơn nhiều so với mức tối đa hợp pháp của Trung Quốc và mức giới hạn 60 giờ mỗi tuần của Apple", tổ chức này cho biết. China Labor Watch đã ghi nhận sự hiện diện của nhân viên Apple tại cơ sở Trịnh Châu và tuyên bố điều này cho thấy đại diện của công ty Mỹ "nhận thức được điều kiện làm việc".
Foxconn, còn được gọi là Hon Hai Precision Industr, cho biết họ không "chấp nhận sự phân biệt đối xử" và sức khỏe cũng như sự an toàn của người lao động là ưu tiên hàng đầu. Công ty này cho biết họ hoan nghênh "đối thoại mang tính xây dựng với tất cả các bên liên quan và sẵn sàng chia sẻ các biện pháp cải thiện và tiến độ của mình".
Báo cáo của tổ chức China Labor Watch nêu ra những lo ngại về việc ép buộc lao động trẻ có tình trạng sinh viên, cáo buộc rằng họ thường bị ép làm ca đêm với mức lương thấp. China Labor Watch cũng tuyên bố rằng đã có tình trạng tuyển dụng phân biệt đối xử, phân biệt sắc tộc, tiếp xúc với hóa chất độc hại mà không có trang bị bảo hộ đầy đủ, và tình trạng quấy rối và đe dọa lan rộng. "Những người lao động khiếu nại đã bị giám sát, đe dọa và thậm chí bị công khai thông tin cá nhân", tổ chức này cho biết.
Tổ chức China Labor Watch cho biết "nhiều" vấn đề này đã trở nên tồi tệ hơn kể từ cuộc điều tra gần đây nhất của tổ chức vào năm 2019. Tuy nhiên, tổ chức này thừa nhận đã có sự cải thiện nhẹ ở một số lĩnh vực, chẳng hạn như tổng số giờ làm thêm. Trong báo cáo trước đó, người lao động làm việc trung bình từ 100 đến 130 giờ mỗi tháng trong mùa cao điểm - mặc dù một số vẫn đạt tổng số tương tự vào năm 2025. Cuộc điều tra cũng không tìm thấy trường hợp nào có lao động chưa đủ tuổi tại cơ sở của Foxconn sau khi xác định "một số trẻ vị thành niên học nghề" vào năm 2019.
Mặc dù cơ sở Trịnh Châu vẫn là trung tâm sản xuất điện thoại thông minh toàn cầu của Apple, công ty Mỹ này đã và đang đa dạng hóa nguồn cung. Đầu năm nay, Apple đã mở rộng sản xuất iPhone tại Ấn Độ để đáp ứng phần lớn nhu cầu của Hoa Kỳ - một nỗ lực nhằm giảm thiểu tác động của thuế quan đối với hàng hóa xuất khẩu từ Trung Quốc.
Apple công bố báo cáo chuỗi cung ứng hàng năm của riêng mình và cho biết họ thu thập dữ liệu giờ làm việc hàng tuần của hơn 1,4 triệu nhân viên nhà cung cấp. Năm 2024, công ty đã thực hiện tổng cộng 1.514 cuộc kiểm toán chuỗi cung ứng toàn cầu và phỏng vấn hơn 74.000 nhân viên nhà cung cấp.
Trong số 10 vi phạm cốt lõi mà Apple phát hiện năm ngoái, chín vi phạm liên quan đến "vi phạm làm giả dữ liệu giờ làm việc do báo cáo không đúng cách và một vi phạm liên quan đến sức khỏe và an toàn liên quan đến các quy trình an toàn máy móc không đáp ứng các tiêu chuẩn của chúng tôi", công ty đã viết trong báo cáo năm 2025.
Nhân viên tại cơ sở Trịnh Châu của Foxconn, đối tác sản xuất của Apple, đã phải đối mặt với tình trạng bị giữ lương, làm thêm giờ quá mức và bị ép làm ca đêm, tổ chức China Labor Watch cho biết hôm 25/9. Báo cáo của China Labor Watch tập trung vào giai đoạn từ tháng 3 đến tháng 9, khi Apple và các nhà cung cấp đang chuẩn bị cho chiếc iPhone mới nhất.
Cuộc điều tra đã nêu bật một số lo ngại về quyền lao động và cáo buộc Foxconn vi phạm luật pháp Trung Quốc bằng cách sử dụng một tỷ lệ lớn công nhân "điều động" tạm thời. Họ cũng đổ lỗi cho "đơn hàng không ổn định" đã tạo ra một môi trường khiến công nhân nhà máy phải đối mặt với áp lực và đe dọa liên tục.
Trả lời báo cáo, Apple cho biết họ "cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất về lao động, nhân quyền, môi trường và đạo đức".
"Các nhà cung cấp của chúng tôi được yêu cầu cung cấp điều kiện làm việc an toàn, đối xử với người lao động một cách tôn trọng và đàng hoàng, hành động công bằng và có đạo đức, đồng thời áp dụng các biện pháp thân thiện với môi trường ở bất cứ nơi nào họ sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ cho Apple", Apple cho biết trong một tuyên bố. "Chúng tôi thường xuyên tiến hành kiểm toán của bên thứ ba, và bất cứ khi nào có vấn đề được nêu ra ở bất kỳ đâu trong chuỗi cung ứng của chúng tôi, chúng tôi đều hành động nhanh chóng để đảm bảo các tiêu chuẩn cao của mình được duy trì. Trong trường hợp này, các nhóm của Apple đã có mặt tại hiện trường và bắt đầu một cuộc điều tra ngay lập tức."
Theo báo cáo của China Labor Watch, khu phức hợp Trịnh Châu của Foxconn - lớn đến mức thường được mô tả là thành phố iPhone - đã tuyển dụng từ 150.000 đến 200.000 công nhân trong khoảng thời gian từ tháng 3 đến tháng 9. Công nhân tạm thời chiếm hơn 50% tổng số nhân viên - một con số "gấp năm lần giới hạn pháp lý theo luật pháp Trung Quốc".
Cơ cấu trả lương của Foxconn, vốn giữ lại một phần tiền lương thứ hai cho đến tháng tiếp theo, khiến một số công nhân thời vụ không được hưởng lương làm thêm giờ trong nhiều tuần nếu họ nghỉ việc trước ngày hết hạn cụ thể, theo China Labor Watch. Báo cáo cáo buộc rằng tình trạng làm thêm giờ quá mức vẫn tiếp tục là một vấn đề phổ biến.
"Hầu hết công nhân làm việc từ 60 đến 75 giờ mỗi tuần, cao hơn nhiều so với mức tối đa hợp pháp của Trung Quốc và mức giới hạn 60 giờ mỗi tuần của Apple", tổ chức này cho biết. China Labor Watch đã ghi nhận sự hiện diện của nhân viên Apple tại cơ sở Trịnh Châu và tuyên bố điều này cho thấy đại diện của công ty Mỹ "nhận thức được điều kiện làm việc".
Foxconn, còn được gọi là Hon Hai Precision Industr, cho biết họ không "chấp nhận sự phân biệt đối xử" và sức khỏe cũng như sự an toàn của người lao động là ưu tiên hàng đầu. Công ty này cho biết họ hoan nghênh "đối thoại mang tính xây dựng với tất cả các bên liên quan và sẵn sàng chia sẻ các biện pháp cải thiện và tiến độ của mình".
Báo cáo của tổ chức China Labor Watch nêu ra những lo ngại về việc ép buộc lao động trẻ có tình trạng sinh viên, cáo buộc rằng họ thường bị ép làm ca đêm với mức lương thấp. China Labor Watch cũng tuyên bố rằng đã có tình trạng tuyển dụng phân biệt đối xử, phân biệt sắc tộc, tiếp xúc với hóa chất độc hại mà không có trang bị bảo hộ đầy đủ, và tình trạng quấy rối và đe dọa lan rộng. "Những người lao động khiếu nại đã bị giám sát, đe dọa và thậm chí bị công khai thông tin cá nhân", tổ chức này cho biết.
Tổ chức China Labor Watch cho biết "nhiều" vấn đề này đã trở nên tồi tệ hơn kể từ cuộc điều tra gần đây nhất của tổ chức vào năm 2019. Tuy nhiên, tổ chức này thừa nhận đã có sự cải thiện nhẹ ở một số lĩnh vực, chẳng hạn như tổng số giờ làm thêm. Trong báo cáo trước đó, người lao động làm việc trung bình từ 100 đến 130 giờ mỗi tháng trong mùa cao điểm - mặc dù một số vẫn đạt tổng số tương tự vào năm 2025. Cuộc điều tra cũng không tìm thấy trường hợp nào có lao động chưa đủ tuổi tại cơ sở của Foxconn sau khi xác định "một số trẻ vị thành niên học nghề" vào năm 2019.
Mặc dù cơ sở Trịnh Châu vẫn là trung tâm sản xuất điện thoại thông minh toàn cầu của Apple, công ty Mỹ này đã và đang đa dạng hóa nguồn cung. Đầu năm nay, Apple đã mở rộng sản xuất iPhone tại Ấn Độ để đáp ứng phần lớn nhu cầu của Hoa Kỳ - một nỗ lực nhằm giảm thiểu tác động của thuế quan đối với hàng hóa xuất khẩu từ Trung Quốc.
Apple công bố báo cáo chuỗi cung ứng hàng năm của riêng mình và cho biết họ thu thập dữ liệu giờ làm việc hàng tuần của hơn 1,4 triệu nhân viên nhà cung cấp. Năm 2024, công ty đã thực hiện tổng cộng 1.514 cuộc kiểm toán chuỗi cung ứng toàn cầu và phỏng vấn hơn 74.000 nhân viên nhà cung cấp.
Trong số 10 vi phạm cốt lõi mà Apple phát hiện năm ngoái, chín vi phạm liên quan đến "vi phạm làm giả dữ liệu giờ làm việc do báo cáo không đúng cách và một vi phạm liên quan đến sức khỏe và an toàn liên quan đến các quy trình an toàn máy móc không đáp ứng các tiêu chuẩn của chúng tôi", công ty đã viết trong báo cáo năm 2025.
Nguồn: Bloomberg