Sasha
Writer
Theo hãng tin CNBC, Amazon đang chuẩn bị công bố đợt cắt giảm việc làm quy mô lớn bắt đầu từ thứ Ba (28/10) theo giờ Mỹ, tức khoảng nửa đêm nay theo giờ Việt Nam.
Trích dẫn một nguồn tin thân cận, CNBC đưa tin đợt sa thải này sẽ là đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất trong lịch sử Amazon, áp dụng cho hầu hết mọi mảng kinh doanh.
Amazon dự kiến sẽ bắt đầu thông báo về đợt sa thải qua email cho nhân viên vào sáng thứ Ba (28/10) theo giờ Mỹ.
Theo hãng tin Reuters, công ty có kế hoạch sa thải tới 30.000 nhân viên trên toàn bộ lực lượng lao động của mình.
Amazon là nhà tuyển dụng tư nhân lớn thứ hai tại Mỹ, với hơn 1,54 triệu nhân viên trên toàn cầu tính đến cuối quý II. Con số này chủ yếu bao gồm lực lượng lao động kho bãi. Công ty hiện có khoảng 350.000 nhân viên.
Theo Layoffs.fyi, đợt sa thải theo kế hoạch này cũng sẽ là đợt cắt giảm việc làm lớn nhất trong ngành công nghệ kể từ ít nhất năm 2020. Tính đến ngày 27/10, hơn 200 công ty công nghệ đã sa thải khoảng 98.000 nhân viên kể từ đầu năm nay, theo Layoffs.fyi - trang web theo dõi việc cắt giảm việc làm trong lĩnh vực công nghệ.
Microsoft đã sa thải khoảng 15.000 người trong năm nay, trong khi Meta tuần trước đã cắt giảm khoảng 600 việc làm trong bộ phận trí tuệ nhân tạo. Google đã cắt giảm hơn 100 vị trí liên quan đến thiết kế trong bộ phận đám mây của mình vào đầu tháng này, và CEO của Salesforce, Marc Benioff, cho biết vào tháng 9 rằng công ty đã sa thải 4.000 nhân viên hỗ trợ khách hàng, chỉ ra việc áp dụng AI ngày càng tăng là chất xúc tác đằng sau việc cắt giảm này. Tổng số việc làm bị cắt giảm của Intel trong năm nay là 22.000, nhiều nhất trong số các công ty được Layoffs.fyi liệt kê.
Năm có mức cắt giảm việc làm mạnh nhất trong ngành công nghệ là năm 2023, khi ngành này phải đối mặt với lạm phát tăng cao và lãi suất tăng. Gần 1.200 công ty công nghệ đã cắt giảm hơn 260.000 việc làm, trang web này cho biết.
Trong năm qua, các công ty thuộc nhiều ngành nghề, bao gồm công nghệ, ngân hàng, ô tô và bán lẻ, cũng đã chỉ ra sự trỗi dậy của AI tạo sinh như một lực lượng có khả năng hoặc đã thay đổi quy mô lực lượng lao động của họ.
Amazon đã tiến hành sa thải luân phiên trên toàn công ty kể từ năm 2022, dẫn đến hơn 27.000 nhân viên bị sa thải. Việc cắt giảm việc làm vẫn tiếp tục trong năm nay, mặc dù ở quy mô nhỏ hơn. Các bộ phận đám mây, cửa hàng, truyền thông và thiết bị của Amazon đã bị ảnh hưởng bởi việc sa thải trong những tháng gần đây.
Việc sa thải này là một phần trong chiến dịch cắt giảm chi phí rộng lớn hơn của Giám đốc điều hành Amazon Andy Jassy, được bắt đầu trong đại dịch Covid-19. Andy Jassy cũng đã chuyển sang đơn giản hóa cơ cấu công ty của Amazon bằng cách giảm số lượng quản lý để "xóa bỏ các tầng lớp và làm phẳng tổ chức".
Vào tháng 6, Andy Jassy cho biết lực lượng lao động của Amazon có thể sẽ tiếp tục giảm do công ty áp dụng AI tạo sinh, đồng thời nói với nhân viên rằng công ty "sẽ cần ít nhân viên hơn để làm một số công việc hiện tại và nhiều nhân viên hơn để làm các loại công việc khác".
"Thật khó để biết chính xác điều này sẽ ảnh hưởng đến đâu theo thời gian, nhưng trong vài năm tới, chúng tôi dự đoán rằng điều này sẽ làm giảm tổng lực lượng lao động của công ty", Andy Jassy cho biết trong bản ghi nhớ gửi nhân viên vào tháng 6.
Trích dẫn một nguồn tin thân cận, CNBC đưa tin đợt sa thải này sẽ là đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất trong lịch sử Amazon, áp dụng cho hầu hết mọi mảng kinh doanh.
Amazon dự kiến sẽ bắt đầu thông báo về đợt sa thải qua email cho nhân viên vào sáng thứ Ba (28/10) theo giờ Mỹ.
Theo hãng tin Reuters, công ty có kế hoạch sa thải tới 30.000 nhân viên trên toàn bộ lực lượng lao động của mình.
Amazon là nhà tuyển dụng tư nhân lớn thứ hai tại Mỹ, với hơn 1,54 triệu nhân viên trên toàn cầu tính đến cuối quý II. Con số này chủ yếu bao gồm lực lượng lao động kho bãi. Công ty hiện có khoảng 350.000 nhân viên.
Theo Layoffs.fyi, đợt sa thải theo kế hoạch này cũng sẽ là đợt cắt giảm việc làm lớn nhất trong ngành công nghệ kể từ ít nhất năm 2020. Tính đến ngày 27/10, hơn 200 công ty công nghệ đã sa thải khoảng 98.000 nhân viên kể từ đầu năm nay, theo Layoffs.fyi - trang web theo dõi việc cắt giảm việc làm trong lĩnh vực công nghệ.
Microsoft đã sa thải khoảng 15.000 người trong năm nay, trong khi Meta tuần trước đã cắt giảm khoảng 600 việc làm trong bộ phận trí tuệ nhân tạo. Google đã cắt giảm hơn 100 vị trí liên quan đến thiết kế trong bộ phận đám mây của mình vào đầu tháng này, và CEO của Salesforce, Marc Benioff, cho biết vào tháng 9 rằng công ty đã sa thải 4.000 nhân viên hỗ trợ khách hàng, chỉ ra việc áp dụng AI ngày càng tăng là chất xúc tác đằng sau việc cắt giảm này. Tổng số việc làm bị cắt giảm của Intel trong năm nay là 22.000, nhiều nhất trong số các công ty được Layoffs.fyi liệt kê.
Năm có mức cắt giảm việc làm mạnh nhất trong ngành công nghệ là năm 2023, khi ngành này phải đối mặt với lạm phát tăng cao và lãi suất tăng. Gần 1.200 công ty công nghệ đã cắt giảm hơn 260.000 việc làm, trang web này cho biết.
Trong năm qua, các công ty thuộc nhiều ngành nghề, bao gồm công nghệ, ngân hàng, ô tô và bán lẻ, cũng đã chỉ ra sự trỗi dậy của AI tạo sinh như một lực lượng có khả năng hoặc đã thay đổi quy mô lực lượng lao động của họ.
Amazon đã tiến hành sa thải luân phiên trên toàn công ty kể từ năm 2022, dẫn đến hơn 27.000 nhân viên bị sa thải. Việc cắt giảm việc làm vẫn tiếp tục trong năm nay, mặc dù ở quy mô nhỏ hơn. Các bộ phận đám mây, cửa hàng, truyền thông và thiết bị của Amazon đã bị ảnh hưởng bởi việc sa thải trong những tháng gần đây.
Việc sa thải này là một phần trong chiến dịch cắt giảm chi phí rộng lớn hơn của Giám đốc điều hành Amazon Andy Jassy, được bắt đầu trong đại dịch Covid-19. Andy Jassy cũng đã chuyển sang đơn giản hóa cơ cấu công ty của Amazon bằng cách giảm số lượng quản lý để "xóa bỏ các tầng lớp và làm phẳng tổ chức".
Vào tháng 6, Andy Jassy cho biết lực lượng lao động của Amazon có thể sẽ tiếp tục giảm do công ty áp dụng AI tạo sinh, đồng thời nói với nhân viên rằng công ty "sẽ cần ít nhân viên hơn để làm một số công việc hiện tại và nhiều nhân viên hơn để làm các loại công việc khác".
"Thật khó để biết chính xác điều này sẽ ảnh hưởng đến đâu theo thời gian, nhưng trong vài năm tới, chúng tôi dự đoán rằng điều này sẽ làm giảm tổng lực lượng lao động của công ty", Andy Jassy cho biết trong bản ghi nhớ gửi nhân viên vào tháng 6.