Sasha
Writer
Các trại huấn luyện lập trình đã là trụ cột chính ở Thung lũng Silicon trong hơn một thập kỷ. Giờ đây, khi AI loại bỏ các vị trí cấp thấp mà chúng đào tạo, chúng đang dần biến mất.
Jonathan Kim, kỹ sư phần mềm tương lai người Mỹ, đã bắt đầu tìm kiếm việc làm cách đây hơn 50 tuần, theo dõi nỗ lực của mình trên một bảng tính. Anh đã nộp đơn xin hơn 600 vị trí kỹ sư phần mềm. Sáu công ty đã phản hồi. Hai công ty đã sàng lọc kỹ thuật cho anh. Không công ty nào đưa ra lời mời làm việc.
Đó không phải là kế hoạch khi Jonathan Kim chi gần 20.000 USD vào năm 2023 cho một trại huấn luyện lập trình bán thời gian chuyên sâu mà anh nghĩ sẽ trang bị cho mình để có được một công việc kỹ sư phần mềm.
"Họ đã bán một giấc mơ giả tạo về một thị trường việc làm tuyệt vời", Jonathan Kim, 29 tuổi, hiện đang làm việc tại cửa hàng kem của chú mình ở Los Angeles trong khi vẫn tiếp tục tìm kiếm việc làm, cho biết. Không có bằng đại học, anh tin rằng cơ hội của mình là thấp, nhưng anh đã làm đẹp hồ sơ của mình bằng cách đóng góp vào các dự án phần mềm nguồn mở. “Tôi thấy quá nhiều sự u ám và ảm đạm trong mọi thứ,” anh nói. “Thật khó để giữ được sự tích cực.”
Jonathan Kim quyết định tham gia trại huấn luyện lập trình ngay khi các chatbot trí tuệ nhân tạo như ChatGPT đang cất cánh. Khi anh tốt nghiệp vào năm 2024, AI — khởi đầu bằng những trò chơi đơn giản như viết thơ — đang trên đường định hình lại nền kinh tế, với tác động có lẽ là đáng kể nhất của nó trong lĩnh vực lập trình. Nó bắt đầu loại bỏ các vị trí lập trình viên mới vào nghề mà các trại huấn luyện thường đảm nhiệm, trong một sự kiện được mệnh danh là một trong những sự thay đổi công việc nhanh nhất trong bất kỳ ngành nghề nào từ trước đến nay.
Các trại huấn luyện lập trình đã là trụ cột chính của Thung lũng Silicon trong hơn một thập kỷ, mở ra một con đường quan trọng cho các ứng viên không theo truyền thống có được những công việc kỹ thuật với mức lương sáu con số. Nhưng các nhà điều hành trại huấn luyện lập trình, sinh viên và nhà đầu tư nói với Reuters rằng con đường này đang nhanh chóng biến mất, phần lớn là do AI.
"Các trại huấn luyện lập trình đã sắp biến mất, nhưng AI mới là kẻ thù số một", Allison Baum Gates, đối tác chung của quỹ đầu tư mạo hiểm SemperVirens, người từng là nhân viên đầu tiên của General Assembly, đơn vị tiên phong trong lĩnh vực trại huấn luyện, cho biết.
Allison Baum Gates cho biết các trại huấn luyện đã suy giảm do thị trường bão hòa, nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng của nhà tuyển dụng và các yếu tố thị trường như sự gia tăng trong tuyển dụng quốc tế.
Tại trại huấn luyện Codesmith mà Jonathan Kim tham dự, chỉ 37% sinh viên trong chương trình bán thời gian năm 2023 có được việc làm kỹ thuật toàn thời gian trong vòng sáu tháng sau khi tốt nghiệp, giảm so với mức 83% trong nửa cuối năm 2021, theo Hội đồng về Tính liêm chính trong Báo cáo Kết quả, một tổ chức nhằm mục đích minh bạch hóa kết quả giáo dục.
Codesmith thừa nhận những thách thức mà sinh viên tốt nghiệp phải đối mặt trong toàn ngành. "Thị trường ngày nay rất khắc nghiệt", Codesmith nói với Reuters trong một tuyên bố, đồng thời lưu ý rằng họ vẫn tiếp tục cung cấp hỗ trợ tuyển dụng trọn đời cho cựu sinh viên.
"Đây là câu chuyện của một sinh viên tốt nghiệp trong số hơn 4.000 sinh viên", công ty cho biết, đồng thời cho biết thêm rằng 70,1% số sinh viên theo học chương trình toàn thời gian của công ty đã tìm được việc làm trong vòng một năm sau khi tốt nghiệp.
Không có gì ngạc nhiên khi lập trình là ví dụ điển hình về sức mạnh của AI tạo sinh. Không giống như các nhiệm vụ chủ quan hơn như viết truyện cười, mã hóa có thể hoạt động hoặc không. Sự phân biệt rõ ràng này khiến nó trở thành chủ đề hoàn hảo để đào tạo các mô hình AI. Ngoài ra, rất nhiều ví dụ về mã hóa cung cấp dữ liệu đào tạo có sẵn rộng rãi.
Với việc AI hiện đang xuất sắc trong việc lập trình, các công việc lập trình cấp đầu vào đã bị thu hẹp. Signalfire, một công ty đầu tư mạo hiểm theo dõi việc tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, cho biết trong một báo cáo vào tháng 5 năm 2025 rằng việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đã giảm 50% so với mức trước đại dịch vào năm 2019. Dario Amodei, Giám đốc điều hành của công ty phát triển AI Anthropic, gần đây đã nói với Axios rằng AI có thể xóa sổ một nửa số việc làm nhân viên văn phòng cấp đầu vào trong vòng một đến năm năm tới.
Không nơi nào sự sụp đổ đó rõ ràng hơn trong ngành công nghiệp trại huấn luyện lập trình. Các trại huấn luyện bắt đầu xuất hiện vào khoảng năm 2011 sau cuộc Đại suy thoái. Nhu cầu về kỹ sư phần mềm ngày càng tăng, và nhiều người lao động háo hức được đào tạo lại để có được những công việc công nghệ lương cao.
Dev Bootcamp, ra mắt năm 2012, là một trong những chương trình đầu tiên cung cấp các khóa học về ngôn ngữ lập trình phát triển web như JavaScript và Ruby. Trong chương trình chuyên sâu kéo dài 19 tuần, người tham dự sẽ học vào ban ngày và thực hành vào ban đêm và cuối tuần. Các đối thủ cạnh tranh nhanh chóng xuất hiện, và đến năm 2018, các trại huấn luyện trực tiếp tại Mỹ và Canada đã tăng lên gần 100.
Khi các công ty bắt đầu hướng đến mục tiêu tuyển dụng đa dạng, họ đã tìm thấy những đối tác như trại huấn luyện lập trình dành cho nữ Hackbright, theo Michael Novati, đồng sáng lập Formation Dev, một công ty hỗ trợ các kỹ sư giàu kinh nghiệm chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc. Ông cho biết, tuyển dụng đa dạng không còn là ưu tiên hàng đầu của các công ty công nghệ nữa.
Trong khi thị trường việc làm kỹ sư phần mềm trình độ đầu vào đã sụp đổ, thì điều ngược lại lại đúng với các nhà nghiên cứu AI giàu kinh nghiệm, những người tạo ra các mô hình AI tạo sinh và hiện đang nắm giữ các gói lương khổng lồ, với tiền thưởng lên tới 100 triệu đô la mỗi năm, nhờ vào cuộc chiến tranh giành nhân tài ngày càng leo thang do CEO Mark Zuckerberg của Meta thúc đẩy.
Định giá của các công ty AI cũng đang tăng vọt, mặc dù quy mô nhân viên của họ vẫn còn nhỏ. Theo hồ sơ LinkedIn của Anysphere, công ty đứng sau công cụ lập trình Cursor, được định giá 10 tỷ USD và có khoảng 150 nhân viên tại Mỹ. OpenAI, với vài nghìn nhân viên, được định giá 300 tỷ USD.
Michael Novati cho biết xu hướng này thể hiện sự quay trở lại mô hình tuyển dụng truyền thống chủ yếu từ các trường đại học danh tiếng, một hệ thống mà các trại huấn luyện được tạo ra để phá vỡ. Các công ty hàng đầu ở Thung lũng Silicon đang tăng cường những ý tưởng kinh điển này về việc sử dụng tín hiệu từ các trường đại học để sàng lọc những người thông minh nhất trong xã hội”, ông nói. “Họ đang cử các nhà tuyển dụng của mình đến MIT và Stanford để chiêu đãi những sinh viên hàng đầu.”
Nhà sáng lập Codesmith, Will Sentence, cho biết ông đang thay đổi chương trình giảng dạy của trường để đáp ứng sự chuyển dịch sang AI, bao gồm việc phát triển một chương trình lãnh đạo kỹ thuật AI để giúp các kỹ sư phần mềm đang ở giữa sự nghiệp học cách sử dụng AI.
Đối với những người tốt nghiệp trại huấn luyện như Jonathan Kim, điều này không mang lại nhiều sự an ủi. Anh ấy dự kiến sẽ tiếp tục làm việc tại cửa hàng kem trong tương lai gần và đã mở rộng tìm kiếm việc làm ngoài ngành kỹ thuật phần mềm.
“Tôi có một vài người bạn đã tham gia trại huấn luyện và tìm được việc làm, nhưng đó là vào thời kỳ hoàng kim của năm 2020”, anh nói. “Nếu thời điểm của tôi tốt hơn, tôi nghĩ kết quả đã khác.”
Jonathan Kim, kỹ sư phần mềm tương lai người Mỹ, đã bắt đầu tìm kiếm việc làm cách đây hơn 50 tuần, theo dõi nỗ lực của mình trên một bảng tính. Anh đã nộp đơn xin hơn 600 vị trí kỹ sư phần mềm. Sáu công ty đã phản hồi. Hai công ty đã sàng lọc kỹ thuật cho anh. Không công ty nào đưa ra lời mời làm việc.
Đó không phải là kế hoạch khi Jonathan Kim chi gần 20.000 USD vào năm 2023 cho một trại huấn luyện lập trình bán thời gian chuyên sâu mà anh nghĩ sẽ trang bị cho mình để có được một công việc kỹ sư phần mềm.
"Họ đã bán một giấc mơ giả tạo về một thị trường việc làm tuyệt vời", Jonathan Kim, 29 tuổi, hiện đang làm việc tại cửa hàng kem của chú mình ở Los Angeles trong khi vẫn tiếp tục tìm kiếm việc làm, cho biết. Không có bằng đại học, anh tin rằng cơ hội của mình là thấp, nhưng anh đã làm đẹp hồ sơ của mình bằng cách đóng góp vào các dự án phần mềm nguồn mở. “Tôi thấy quá nhiều sự u ám và ảm đạm trong mọi thứ,” anh nói. “Thật khó để giữ được sự tích cực.”
Jonathan Kim quyết định tham gia trại huấn luyện lập trình ngay khi các chatbot trí tuệ nhân tạo như ChatGPT đang cất cánh. Khi anh tốt nghiệp vào năm 2024, AI — khởi đầu bằng những trò chơi đơn giản như viết thơ — đang trên đường định hình lại nền kinh tế, với tác động có lẽ là đáng kể nhất của nó trong lĩnh vực lập trình. Nó bắt đầu loại bỏ các vị trí lập trình viên mới vào nghề mà các trại huấn luyện thường đảm nhiệm, trong một sự kiện được mệnh danh là một trong những sự thay đổi công việc nhanh nhất trong bất kỳ ngành nghề nào từ trước đến nay.
Các trại huấn luyện lập trình đã là trụ cột chính của Thung lũng Silicon trong hơn một thập kỷ, mở ra một con đường quan trọng cho các ứng viên không theo truyền thống có được những công việc kỹ thuật với mức lương sáu con số. Nhưng các nhà điều hành trại huấn luyện lập trình, sinh viên và nhà đầu tư nói với Reuters rằng con đường này đang nhanh chóng biến mất, phần lớn là do AI.
"Các trại huấn luyện lập trình đã sắp biến mất, nhưng AI mới là kẻ thù số một", Allison Baum Gates, đối tác chung của quỹ đầu tư mạo hiểm SemperVirens, người từng là nhân viên đầu tiên của General Assembly, đơn vị tiên phong trong lĩnh vực trại huấn luyện, cho biết.
Allison Baum Gates cho biết các trại huấn luyện đã suy giảm do thị trường bão hòa, nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng của nhà tuyển dụng và các yếu tố thị trường như sự gia tăng trong tuyển dụng quốc tế.
Tại trại huấn luyện Codesmith mà Jonathan Kim tham dự, chỉ 37% sinh viên trong chương trình bán thời gian năm 2023 có được việc làm kỹ thuật toàn thời gian trong vòng sáu tháng sau khi tốt nghiệp, giảm so với mức 83% trong nửa cuối năm 2021, theo Hội đồng về Tính liêm chính trong Báo cáo Kết quả, một tổ chức nhằm mục đích minh bạch hóa kết quả giáo dục.
Codesmith thừa nhận những thách thức mà sinh viên tốt nghiệp phải đối mặt trong toàn ngành. "Thị trường ngày nay rất khắc nghiệt", Codesmith nói với Reuters trong một tuyên bố, đồng thời lưu ý rằng họ vẫn tiếp tục cung cấp hỗ trợ tuyển dụng trọn đời cho cựu sinh viên.
"Đây là câu chuyện của một sinh viên tốt nghiệp trong số hơn 4.000 sinh viên", công ty cho biết, đồng thời cho biết thêm rằng 70,1% số sinh viên theo học chương trình toàn thời gian của công ty đã tìm được việc làm trong vòng một năm sau khi tốt nghiệp.
Không có gì ngạc nhiên khi lập trình là ví dụ điển hình về sức mạnh của AI tạo sinh. Không giống như các nhiệm vụ chủ quan hơn như viết truyện cười, mã hóa có thể hoạt động hoặc không. Sự phân biệt rõ ràng này khiến nó trở thành chủ đề hoàn hảo để đào tạo các mô hình AI. Ngoài ra, rất nhiều ví dụ về mã hóa cung cấp dữ liệu đào tạo có sẵn rộng rãi.
Với việc AI hiện đang xuất sắc trong việc lập trình, các công việc lập trình cấp đầu vào đã bị thu hẹp. Signalfire, một công ty đầu tư mạo hiểm theo dõi việc tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, cho biết trong một báo cáo vào tháng 5 năm 2025 rằng việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đã giảm 50% so với mức trước đại dịch vào năm 2019. Dario Amodei, Giám đốc điều hành của công ty phát triển AI Anthropic, gần đây đã nói với Axios rằng AI có thể xóa sổ một nửa số việc làm nhân viên văn phòng cấp đầu vào trong vòng một đến năm năm tới.
Không nơi nào sự sụp đổ đó rõ ràng hơn trong ngành công nghiệp trại huấn luyện lập trình. Các trại huấn luyện bắt đầu xuất hiện vào khoảng năm 2011 sau cuộc Đại suy thoái. Nhu cầu về kỹ sư phần mềm ngày càng tăng, và nhiều người lao động háo hức được đào tạo lại để có được những công việc công nghệ lương cao.
Dev Bootcamp, ra mắt năm 2012, là một trong những chương trình đầu tiên cung cấp các khóa học về ngôn ngữ lập trình phát triển web như JavaScript và Ruby. Trong chương trình chuyên sâu kéo dài 19 tuần, người tham dự sẽ học vào ban ngày và thực hành vào ban đêm và cuối tuần. Các đối thủ cạnh tranh nhanh chóng xuất hiện, và đến năm 2018, các trại huấn luyện trực tiếp tại Mỹ và Canada đã tăng lên gần 100.
Khi các công ty bắt đầu hướng đến mục tiêu tuyển dụng đa dạng, họ đã tìm thấy những đối tác như trại huấn luyện lập trình dành cho nữ Hackbright, theo Michael Novati, đồng sáng lập Formation Dev, một công ty hỗ trợ các kỹ sư giàu kinh nghiệm chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc. Ông cho biết, tuyển dụng đa dạng không còn là ưu tiên hàng đầu của các công ty công nghệ nữa.
Trong khi thị trường việc làm kỹ sư phần mềm trình độ đầu vào đã sụp đổ, thì điều ngược lại lại đúng với các nhà nghiên cứu AI giàu kinh nghiệm, những người tạo ra các mô hình AI tạo sinh và hiện đang nắm giữ các gói lương khổng lồ, với tiền thưởng lên tới 100 triệu đô la mỗi năm, nhờ vào cuộc chiến tranh giành nhân tài ngày càng leo thang do CEO Mark Zuckerberg của Meta thúc đẩy.
Định giá của các công ty AI cũng đang tăng vọt, mặc dù quy mô nhân viên của họ vẫn còn nhỏ. Theo hồ sơ LinkedIn của Anysphere, công ty đứng sau công cụ lập trình Cursor, được định giá 10 tỷ USD và có khoảng 150 nhân viên tại Mỹ. OpenAI, với vài nghìn nhân viên, được định giá 300 tỷ USD.
Michael Novati cho biết xu hướng này thể hiện sự quay trở lại mô hình tuyển dụng truyền thống chủ yếu từ các trường đại học danh tiếng, một hệ thống mà các trại huấn luyện được tạo ra để phá vỡ. Các công ty hàng đầu ở Thung lũng Silicon đang tăng cường những ý tưởng kinh điển này về việc sử dụng tín hiệu từ các trường đại học để sàng lọc những người thông minh nhất trong xã hội”, ông nói. “Họ đang cử các nhà tuyển dụng của mình đến MIT và Stanford để chiêu đãi những sinh viên hàng đầu.”
Nhà sáng lập Codesmith, Will Sentence, cho biết ông đang thay đổi chương trình giảng dạy của trường để đáp ứng sự chuyển dịch sang AI, bao gồm việc phát triển một chương trình lãnh đạo kỹ thuật AI để giúp các kỹ sư phần mềm đang ở giữa sự nghiệp học cách sử dụng AI.
Đối với những người tốt nghiệp trại huấn luyện như Jonathan Kim, điều này không mang lại nhiều sự an ủi. Anh ấy dự kiến sẽ tiếp tục làm việc tại cửa hàng kem trong tương lai gần và đã mở rộng tìm kiếm việc làm ngoài ngành kỹ thuật phần mềm.
“Tôi có một vài người bạn đã tham gia trại huấn luyện và tìm được việc làm, nhưng đó là vào thời kỳ hoàng kim của năm 2020”, anh nói. “Nếu thời điểm của tôi tốt hơn, tôi nghĩ kết quả đã khác.”