Tại thành phố Đài Trung, Đài Loan, một nhóm công nhân công nghệ di cư từ Philippines đang cùng nhau dùng bữa trưa tại nơi trú ngụ của họ. Họ cảm tạ Chúa vì bữa ăn và cầu nguyện xin được bảo vệ khỏi những người môi giới xấu. Mỗi người đều hy vọng có sức mạnh để kiếm sống cho gia đình và tìm được một người môi giới không lợi dụng họ, trong khi họ gác tay lên đĩa cơm thịt heo nóng hổi.
Nơi trú ngụ này, cũng được sử dụng làm nhà thờ vào Chủ nhật, nằm gần các nhà máy trong khu công nghiệp tại trung tâm Đài Loan. Được điều hành bởi Giáo hội Công giáo, nơi đây đang trở thành mái nhà cho ngày càng nhiều công dân Philippines đã bỏ việc tại các nhà máy sản xuất chip và các nhà sản xuất công nghệ khác, hiện đang gặp khó khăn với những người môi giới mà họ phụ thuộc để tìm kiếm công việc mới.
Khi công nhân di cư đến Đài Loan, họ sẽ được chỉ định một người môi giới trước khi đặt chân đến nơi đây. Những người môi giới này có ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của công nhân. Họ thực hiện thủ tục giấy tờ, quản lý chỗ ở, bữa ăn, phương tiện di chuyển, bảo hiểm, và nhiều khía cạnh khác. Khi có khiếu nại từ công nhân, môi giới sẽ là người xử lý. Nếu công nhân muốn thay đổi công việc, chính môi giới đó cũng cần phải đồng ý. Tuy nhiên, nhiều công nhân Philippines cho biết môi giới thường lạm dụng quyền lực này, như thu phí quá mức cho những tiện nghi cơ bản, phớt lờ khiếu nại của họ và đôi khi thậm chí còn yêu cầu hối lộ.
Đài Loan – nơi sản xuất bán dẫn hàng đầu thế giới – đang thu hút một số lượng lớn người lao động từ các quốc gia lân cận để đáp ứng nhu cầu tăng cao về chip cho trí tuệ nhân tạo (AI). Các nhà máy ở Đài Loan sản xuất phần lớn chip tiên tiến cần thiết cho các trung tâm dữ liệu AI lớn, xe Tesla, iPhone và nhiều thiết bị khác. Hiện nhiều nhà sản xuất chip đã có dây chuyền sản xuất gần như hoàn toàn do công nhân Philippines đảm nhiệm. Khi số lượng công nhân được tuyển thêm để thực hiện những công việc nặng nhọc trong sản xuất chip cao cấp tăng lên, những cuộc chiến với các môi giới cũng gia tăng.
Cha Joy Tajonera, người phụ trách nơi trú ngụ tại Đài Trung, cho biết các môi giới thường sử dụng thông tin sai lệch để thao túng khách hàng của họ, lợi dụng sự hạn chế trong hiểu biết của công nhân về quy định lao động tại Đài Loan. Khoảng bảy trong số mười công nhân di cư tìm đến sự trợ giúp của nơi trú ngụ đều gặp khó khăn với môi giới, ông cho biết thêm. "Công nhân được dạy rằng môi giới là người bênh vực họ," Tajonera cho biết, "nhưng thực ra họ chỉ là đại diện của các nhà tuyển dụng."
Các công ty môi giới tại Đài Loan hoạt động giống như các bộ phận nhân sự toàn cầu. Họ biết cách nhanh chóng tìm kiếm và tuyển dụng hàng loạt công nhân, đồng thời xử lý hàng loạt thủ tục giấy tờ cần thiết để đưa họ vào nhà máy. Mỗi công nhân di cư ở Đài Loan đều có một môi giới cụ thể, người này sẽ đại diện chính thức cho công nhân trước nhà tuyển dụng và chính phủ. Hiện có hơn 1.700 công ty môi giới được đăng ký hoạt động tại Đài Loan, một số trong đó đưa công nhân đến làm việc tại hơn 200 nhà sản xuất khác nhau.
Nhiều công nhân chip Philippines cho biết môi giới kiểm soát quá nhiều khía cạnh trong cuộc sống của họ. Họ cho biết môi giới đã giảm thu nhập thực nhận của mình do các khoản phí, và hành xử như người đại diện cho công ty chứ không phải cho nhân viên. Ông Lennon Ying-Da Wang, giám đốc của Hiệp hội Serve the People, một nơi trú ẩn cho công nhân di cư Philippines khác, cho biết hệ thống tuyển dụng lao động tại Đài Loan khác biệt so với các quốc gia khác vì công nhân di cư cần sự đồng ý của môi giới mới có thể thực hiện bất kỳ hoạt động nào. "Điều này giúp các doanh nghiệp thuê mướn lao động giá rẻ trong thời gian ngắn," Wang nhận định.
Mạng lưới môi giới toàn cầu của Đài Loan đang gia tăng nỗ lực tuyển dụng người lao động cho sản xuất chip AI liên tục. Các công ty tại Đài Loan đã tuyển dụng một số lượng lớn công nhân Philippines gần đây, và dự kiến sẽ tuyển thêm 20.000 người trong năm nay, đưa tổng số công nhân lên gần 100.000, theo thông tin từ Văn phòng Lao động Di cư Philippines tại Đài Bắc.
Khi công nhân vừa đặt chân xuống sân bay Đài Loan, các môi giới lập tức xếp hàng và kiểm tra danh tính của họ thậm chí trước khi họ qua cửa hải quan. Sau đó, họ sẽ được sắp xếp vào các ký túc xá do các công ty môi giới sở hữu, thường với hơn 10 người trong một phòng nhỏ, và thường có quy định nghiêm ngặt về giờ giấc. Các môi giới tính phí dịch vụ hàng tháng cố định và đôi khi thu thêm phí cho chỗ ở, bữa ăn, tiện ích và phương tiện di chuyển. Dù một số công ty công nghệ đã hỗ trợ phí môi giới cho công nhân, nhiều người Philippines cho biết họ mất khoảng 20% thu nhập vào tay môi giới.
Một công nhân chip di cư đến từ Philippines và từng sống tại nơi trú ngụ ở Đài Trung, người yêu cầu được gọi là Luis, cho biết anh đã phải bỏ trốn khỏi công việc đóng gói chip sau khi môi giới của anh liên tục vòi tiền, bao gồm cả các hóa đơn điện bất hợp lý. Luis chia sẻ rằng anh sống chung phòng với bảy người khác, nhưng mỗi người vẫn phải trả 3.000 Đài tệ (khoảng 100 đô la Mỹ) mỗi tháng cho hóa đơn điện, gần gấp ba lần hóa đơn trung bình của một hộ gia đình ở Đài Loan. Anh cho biết môi giới chưa bao giờ cho anh xem hóa đơn.
“Chúng đều là những kẻ nói dối,” anh nói về các môi giới, “Họ có lẽ đã kiếm được hàng trăm ngàn từ phòng chúng tôi.” Các môi giới ưu tiên lợi ích của công ty vì họ kiếm được nhiều hơn từ nhà tuyển dụng so với công nhân, bà Gilda Banugan, chủ tịch chi nhánh của tổ chức di cư quốc tế Migrante tại Đài Loan, cho biết. Các môi giới thường ủng hộ yêu cầu của công ty thay vì lắng nghe yêu cầu của nhân viên, bà nói.
“Nếu một công nhân muốn lên tiếng, nhà tuyển dụng sẽ gọi cho môi giới, và họ sẽ ép công nhân tuân theo hoặc từ bỏ,” bà cho biết thêm. Một công nhân khác tại nơi trú ngụ, người yêu cầu được gọi là Julia, cho biết cô đã bị thương trong quá trình làm việc và buộc phải nghỉ việc để phẫu thuật và hồi phục. Cô phát hiện môi giới của mình chưa thanh toán bảo hiểm cho cô, do đó, tiền cho điều trị của cô phải đến từ túi tiền và một quỹ từ thiện. Cô cho biết không dám khiếu nại vì cần môi giới để tìm công việc mới.
“Tôi quá sợ hãi để bỏ chạy,” Julia chia sẻ. Trong khi đó, Champion Manpower Group, một công ty môi giới hàng đầu mà một công nhân đã phản ánh, cho biết họ không tính phí công nhân để giúp tìm việc mới và nếu phát hiện môi giới nào làm như vậy, họ sẽ bị sa thải. Sam Lo, quản lý trợ lý của Champion cho biết: “Khi một công nhân di cư gặp tình huống nào ở Đài Loan, chẳng hạn như tai nạn giao thông, hoặc bị ốm, hoặc mang thai, thường thì nhân viên của công ty chúng tôi sẽ là người đầu tiên phản ứng.”
Một số công ty môi giới khác mà công nhân đã phản ánh từ chối bình luận. Hiệp hội Các công ty Môi giới cũng không có phản hồi về yêu cầu bình luận. Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Đài Loan cũng không đưa ra bình luận. Chính phủ Philippines đánh giá cao tính hiệu quả của hệ thống môi giới, theo ông Cesar Chavez Jr., Tùy viên Lao động tại Đài Bắc. Các công ty tốt nhất đều trợ cấp phí cho công nhân, và các luật bảo vệ công nhân Philippines, ông cho biết thêm.
“Chúng tôi không phản đối việc có môi giới nếu công nhân không phải trả phí,” ông nói. Bộ Lao động Đài Loan có đường dây nóng 24 giờ cho các khiếu nại của công nhân nước ngoài và đã nhận hàng trăm khiếu nại từ công nhân nước ngoài về sự tiếp cận tài liệu. Khi cần thiết, các khiếu nại sẽ được chuyển cho các cơ quan chức năng địa phương để điều tra, một phát ngôn viên cho biết.
Bộ cũng làm việc với các quốc gia gửi lao động để đảm bảo họ được thông báo tốt hơn về những gì cần mong đợi, phát ngôn viên cho biết thêm. Bộ cũng có nội dung trên mạng xã hội và đài phát thanh bằng nhiều ngôn ngữ để thông tin công nhân về quyền lợi của họ. Tuy nhiên, khi công nhân có tranh chấp với quản lý, các môi giới thường khuyên họ không nên nộp khiếu nại chính thức mà chỉ yêu cầu trở về nhà hoặc chuyển sang công ty khác vì "lý do cá nhân." Công nhân cho biết “lý do cá nhân” thường là cái cớ hàng đầu.
Tajonera, linh mục tại nơi trú ngụ, cho biết: “Chưa bao giờ là lỗi của công ty hay nhà tuyển dụng, mà luôn là lỗi của công nhân.” Trong khi đó, các công nhân cho biết một số môi giới mong đợi nhận tiền hối lộ để đẩy nhanh quy trình xin việc hoặc phát hành tài liệu quan trọng. Luis cho biết một trong các môi giới của anh từng tính phí lớn để tăng tốc quy trình ứng tuyển vào một nhà máy công nghệ.
“Tôi không có sự lựa chọn nào khác ngoài việc phải trả tiền,” anh nói. “Đó là một phần trong công việc của họ.” Luis cho biết môi giới của anh đã tuyên bố làm việc cho Champion Manpower. Champion cho hay họ không tham gia vào những hành vi như vậy vì công ty “thực hiện chính sách không phí.” Tuy nhiên, Lo cho biết “lừa đảo rất phổ biến tại Đài Loan,” và một số cá nhân đã “giả mạo công ty của chúng tôi để lừa dối công nhân.”
Không phải tất cả các môi giới đều mong đợi tiền hối lộ, và điều này là trái pháp luật, bà May Chen, một quản lý tại công ty môi giới May God Human Resources cho biết. “Các môi giới không có lương tâm sẽ nói, ‘Tôi có thể giúp bạn tìm việc, nhưng tôi cần thu một khoản phí,’ hoặc ‘Nếu bạn muốn chuyển sang một môi giới khác, bạn sẽ phải trả một khoản phí nhất định để lấy tài liệu của mình, nếu không tôi sẽ không phát hành chúng,’” bà cho hay.
Một số công nhân đã bỏ trốn khỏi môi giới và làm việc bất hợp pháp. Lực lượng lao động không có giấy tờ của Đài Loan gần như đã tăng gấp đôi kể từ năm 2021, đạt mức kỷ lục 90.000 vào đầu năm nay, theo chính phủ. Không rõ có bao nhiêu người trong số này làm việc trong lĩnh vực công nghệ. Một công nhân không có giấy tờ cho biết, trong nhiều năm, anh đã gia công bảng mạch in tại một công ty điện tử nhỏ. Khi hợp đồng của anh hết hạn, môi giới không giúp anh tìm được công việc mới, vì vậy anh buộc phải bắt đầu làm việc bất hợp pháp để sống sót.
Tránh né chính quyền và luôn phải cảnh giác trong khi kiếm sống cho gia đình dường như còn tốt hơn so với việc phải đối phó với môi giới, công nhân này cho biết, và yêu cầu không tiết lộ danh tính vì sợ bị trục xuất. “Tự mình làm tốt hơn,” anh nói.
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/taiwan-semiconductor-migrant-labor/
Nơi trú ngụ này, cũng được sử dụng làm nhà thờ vào Chủ nhật, nằm gần các nhà máy trong khu công nghiệp tại trung tâm Đài Loan. Được điều hành bởi Giáo hội Công giáo, nơi đây đang trở thành mái nhà cho ngày càng nhiều công dân Philippines đã bỏ việc tại các nhà máy sản xuất chip và các nhà sản xuất công nghệ khác, hiện đang gặp khó khăn với những người môi giới mà họ phụ thuộc để tìm kiếm công việc mới.
Khi công nhân di cư đến Đài Loan, họ sẽ được chỉ định một người môi giới trước khi đặt chân đến nơi đây. Những người môi giới này có ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của công nhân. Họ thực hiện thủ tục giấy tờ, quản lý chỗ ở, bữa ăn, phương tiện di chuyển, bảo hiểm, và nhiều khía cạnh khác. Khi có khiếu nại từ công nhân, môi giới sẽ là người xử lý. Nếu công nhân muốn thay đổi công việc, chính môi giới đó cũng cần phải đồng ý. Tuy nhiên, nhiều công nhân Philippines cho biết môi giới thường lạm dụng quyền lực này, như thu phí quá mức cho những tiện nghi cơ bản, phớt lờ khiếu nại của họ và đôi khi thậm chí còn yêu cầu hối lộ.
Đài Loan – nơi sản xuất bán dẫn hàng đầu thế giới – đang thu hút một số lượng lớn người lao động từ các quốc gia lân cận để đáp ứng nhu cầu tăng cao về chip cho trí tuệ nhân tạo (AI). Các nhà máy ở Đài Loan sản xuất phần lớn chip tiên tiến cần thiết cho các trung tâm dữ liệu AI lớn, xe Tesla, iPhone và nhiều thiết bị khác. Hiện nhiều nhà sản xuất chip đã có dây chuyền sản xuất gần như hoàn toàn do công nhân Philippines đảm nhiệm. Khi số lượng công nhân được tuyển thêm để thực hiện những công việc nặng nhọc trong sản xuất chip cao cấp tăng lên, những cuộc chiến với các môi giới cũng gia tăng.
Cha Joy Tajonera, người phụ trách nơi trú ngụ tại Đài Trung, cho biết các môi giới thường sử dụng thông tin sai lệch để thao túng khách hàng của họ, lợi dụng sự hạn chế trong hiểu biết của công nhân về quy định lao động tại Đài Loan. Khoảng bảy trong số mười công nhân di cư tìm đến sự trợ giúp của nơi trú ngụ đều gặp khó khăn với môi giới, ông cho biết thêm. "Công nhân được dạy rằng môi giới là người bênh vực họ," Tajonera cho biết, "nhưng thực ra họ chỉ là đại diện của các nhà tuyển dụng."
Các công ty môi giới tại Đài Loan hoạt động giống như các bộ phận nhân sự toàn cầu. Họ biết cách nhanh chóng tìm kiếm và tuyển dụng hàng loạt công nhân, đồng thời xử lý hàng loạt thủ tục giấy tờ cần thiết để đưa họ vào nhà máy. Mỗi công nhân di cư ở Đài Loan đều có một môi giới cụ thể, người này sẽ đại diện chính thức cho công nhân trước nhà tuyển dụng và chính phủ. Hiện có hơn 1.700 công ty môi giới được đăng ký hoạt động tại Đài Loan, một số trong đó đưa công nhân đến làm việc tại hơn 200 nhà sản xuất khác nhau.
Nhiều công nhân chip Philippines cho biết môi giới kiểm soát quá nhiều khía cạnh trong cuộc sống của họ. Họ cho biết môi giới đã giảm thu nhập thực nhận của mình do các khoản phí, và hành xử như người đại diện cho công ty chứ không phải cho nhân viên. Ông Lennon Ying-Da Wang, giám đốc của Hiệp hội Serve the People, một nơi trú ẩn cho công nhân di cư Philippines khác, cho biết hệ thống tuyển dụng lao động tại Đài Loan khác biệt so với các quốc gia khác vì công nhân di cư cần sự đồng ý của môi giới mới có thể thực hiện bất kỳ hoạt động nào. "Điều này giúp các doanh nghiệp thuê mướn lao động giá rẻ trong thời gian ngắn," Wang nhận định.
Mạng lưới môi giới toàn cầu của Đài Loan đang gia tăng nỗ lực tuyển dụng người lao động cho sản xuất chip AI liên tục. Các công ty tại Đài Loan đã tuyển dụng một số lượng lớn công nhân Philippines gần đây, và dự kiến sẽ tuyển thêm 20.000 người trong năm nay, đưa tổng số công nhân lên gần 100.000, theo thông tin từ Văn phòng Lao động Di cư Philippines tại Đài Bắc.
Khi công nhân vừa đặt chân xuống sân bay Đài Loan, các môi giới lập tức xếp hàng và kiểm tra danh tính của họ thậm chí trước khi họ qua cửa hải quan. Sau đó, họ sẽ được sắp xếp vào các ký túc xá do các công ty môi giới sở hữu, thường với hơn 10 người trong một phòng nhỏ, và thường có quy định nghiêm ngặt về giờ giấc. Các môi giới tính phí dịch vụ hàng tháng cố định và đôi khi thu thêm phí cho chỗ ở, bữa ăn, tiện ích và phương tiện di chuyển. Dù một số công ty công nghệ đã hỗ trợ phí môi giới cho công nhân, nhiều người Philippines cho biết họ mất khoảng 20% thu nhập vào tay môi giới.
Một công nhân chip di cư đến từ Philippines và từng sống tại nơi trú ngụ ở Đài Trung, người yêu cầu được gọi là Luis, cho biết anh đã phải bỏ trốn khỏi công việc đóng gói chip sau khi môi giới của anh liên tục vòi tiền, bao gồm cả các hóa đơn điện bất hợp lý. Luis chia sẻ rằng anh sống chung phòng với bảy người khác, nhưng mỗi người vẫn phải trả 3.000 Đài tệ (khoảng 100 đô la Mỹ) mỗi tháng cho hóa đơn điện, gần gấp ba lần hóa đơn trung bình của một hộ gia đình ở Đài Loan. Anh cho biết môi giới chưa bao giờ cho anh xem hóa đơn.
“Chúng đều là những kẻ nói dối,” anh nói về các môi giới, “Họ có lẽ đã kiếm được hàng trăm ngàn từ phòng chúng tôi.” Các môi giới ưu tiên lợi ích của công ty vì họ kiếm được nhiều hơn từ nhà tuyển dụng so với công nhân, bà Gilda Banugan, chủ tịch chi nhánh của tổ chức di cư quốc tế Migrante tại Đài Loan, cho biết. Các môi giới thường ủng hộ yêu cầu của công ty thay vì lắng nghe yêu cầu của nhân viên, bà nói.
“Nếu một công nhân muốn lên tiếng, nhà tuyển dụng sẽ gọi cho môi giới, và họ sẽ ép công nhân tuân theo hoặc từ bỏ,” bà cho biết thêm. Một công nhân khác tại nơi trú ngụ, người yêu cầu được gọi là Julia, cho biết cô đã bị thương trong quá trình làm việc và buộc phải nghỉ việc để phẫu thuật và hồi phục. Cô phát hiện môi giới của mình chưa thanh toán bảo hiểm cho cô, do đó, tiền cho điều trị của cô phải đến từ túi tiền và một quỹ từ thiện. Cô cho biết không dám khiếu nại vì cần môi giới để tìm công việc mới.
“Tôi quá sợ hãi để bỏ chạy,” Julia chia sẻ. Trong khi đó, Champion Manpower Group, một công ty môi giới hàng đầu mà một công nhân đã phản ánh, cho biết họ không tính phí công nhân để giúp tìm việc mới và nếu phát hiện môi giới nào làm như vậy, họ sẽ bị sa thải. Sam Lo, quản lý trợ lý của Champion cho biết: “Khi một công nhân di cư gặp tình huống nào ở Đài Loan, chẳng hạn như tai nạn giao thông, hoặc bị ốm, hoặc mang thai, thường thì nhân viên của công ty chúng tôi sẽ là người đầu tiên phản ứng.”
Một số công ty môi giới khác mà công nhân đã phản ánh từ chối bình luận. Hiệp hội Các công ty Môi giới cũng không có phản hồi về yêu cầu bình luận. Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Đài Loan cũng không đưa ra bình luận. Chính phủ Philippines đánh giá cao tính hiệu quả của hệ thống môi giới, theo ông Cesar Chavez Jr., Tùy viên Lao động tại Đài Bắc. Các công ty tốt nhất đều trợ cấp phí cho công nhân, và các luật bảo vệ công nhân Philippines, ông cho biết thêm.
“Chúng tôi không phản đối việc có môi giới nếu công nhân không phải trả phí,” ông nói. Bộ Lao động Đài Loan có đường dây nóng 24 giờ cho các khiếu nại của công nhân nước ngoài và đã nhận hàng trăm khiếu nại từ công nhân nước ngoài về sự tiếp cận tài liệu. Khi cần thiết, các khiếu nại sẽ được chuyển cho các cơ quan chức năng địa phương để điều tra, một phát ngôn viên cho biết.
Bộ cũng làm việc với các quốc gia gửi lao động để đảm bảo họ được thông báo tốt hơn về những gì cần mong đợi, phát ngôn viên cho biết thêm. Bộ cũng có nội dung trên mạng xã hội và đài phát thanh bằng nhiều ngôn ngữ để thông tin công nhân về quyền lợi của họ. Tuy nhiên, khi công nhân có tranh chấp với quản lý, các môi giới thường khuyên họ không nên nộp khiếu nại chính thức mà chỉ yêu cầu trở về nhà hoặc chuyển sang công ty khác vì "lý do cá nhân." Công nhân cho biết “lý do cá nhân” thường là cái cớ hàng đầu.
Tajonera, linh mục tại nơi trú ngụ, cho biết: “Chưa bao giờ là lỗi của công ty hay nhà tuyển dụng, mà luôn là lỗi của công nhân.” Trong khi đó, các công nhân cho biết một số môi giới mong đợi nhận tiền hối lộ để đẩy nhanh quy trình xin việc hoặc phát hành tài liệu quan trọng. Luis cho biết một trong các môi giới của anh từng tính phí lớn để tăng tốc quy trình ứng tuyển vào một nhà máy công nghệ.
“Tôi không có sự lựa chọn nào khác ngoài việc phải trả tiền,” anh nói. “Đó là một phần trong công việc của họ.” Luis cho biết môi giới của anh đã tuyên bố làm việc cho Champion Manpower. Champion cho hay họ không tham gia vào những hành vi như vậy vì công ty “thực hiện chính sách không phí.” Tuy nhiên, Lo cho biết “lừa đảo rất phổ biến tại Đài Loan,” và một số cá nhân đã “giả mạo công ty của chúng tôi để lừa dối công nhân.”
Không phải tất cả các môi giới đều mong đợi tiền hối lộ, và điều này là trái pháp luật, bà May Chen, một quản lý tại công ty môi giới May God Human Resources cho biết. “Các môi giới không có lương tâm sẽ nói, ‘Tôi có thể giúp bạn tìm việc, nhưng tôi cần thu một khoản phí,’ hoặc ‘Nếu bạn muốn chuyển sang một môi giới khác, bạn sẽ phải trả một khoản phí nhất định để lấy tài liệu của mình, nếu không tôi sẽ không phát hành chúng,’” bà cho hay.
Một số công nhân đã bỏ trốn khỏi môi giới và làm việc bất hợp pháp. Lực lượng lao động không có giấy tờ của Đài Loan gần như đã tăng gấp đôi kể từ năm 2021, đạt mức kỷ lục 90.000 vào đầu năm nay, theo chính phủ. Không rõ có bao nhiêu người trong số này làm việc trong lĩnh vực công nghệ. Một công nhân không có giấy tờ cho biết, trong nhiều năm, anh đã gia công bảng mạch in tại một công ty điện tử nhỏ. Khi hợp đồng của anh hết hạn, môi giới không giúp anh tìm được công việc mới, vì vậy anh buộc phải bắt đầu làm việc bất hợp pháp để sống sót.
Tránh né chính quyền và luôn phải cảnh giác trong khi kiếm sống cho gia đình dường như còn tốt hơn so với việc phải đối phó với môi giới, công nhân này cho biết, và yêu cầu không tiết lộ danh tính vì sợ bị trục xuất. “Tự mình làm tốt hơn,” anh nói.
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/taiwan-semiconductor-migrant-labor/
