Trong tuần qua, hàng chục ngàn nhân viên tại các công ty công nghệ lớn như Twitter và Meta đã phải đối mặt với những đợt cắt giảm nhân sự ồ ạt, khiến không khí làm việc trở nên nặng nề. Nhiều người đã tìm đến diễn đàn thảo luận ẩn danh Blind để chia sẻ nỗi lòng và cảm xúc của mình. Blind cho phép người dùng đăng tải ý kiến mà không bị ràng buộc bởi danh tính, điều này đã tạo nên một cộng đồng sôi nổi với vô vàn tâm tư, lo lắng và những tin đồn về tương lai.
Blind được thành lập vào năm 2013 tại Hàn Quốc và hiện đang hoạt động ở California, với hơn 7 triệu người dùng đến từ 300.000 công ty. Mục tiêu ban đầu của Blind là tạo ra một không gian an toàn, nơi nhân viên có thể bày tỏ suy nghĩ về môi trường làm việc của họ, đặc biệt là trong bối cảnh văn hóa làm việc có phần nghiêm ngặt tại Hàn Quốc. Các nhà đầu tư của Blind bao gồm SoftBank Ventures Asia và Mainstreet Investment.
Gần đây, Blind đã thực hiện một cuộc khảo sát với hơn 400 nhân viên Twitter và 1.100 nhân viên Meta. Kết quả thật đáng buồn: chỉ có 2% nhân viên Twitter cho biết họ sẽ giới thiệu công ty này cho bạn bè hay gia đình, và chỉ 1% cảm thấy rằng việc cắt giảm nhân sự đã diễn ra một cách tôn trọng và nhân văn. Trong khi đó, Meta có phần khả quan hơn khi có khoảng 1/3 số người tham gia khảo sát bày tỏ rằng họ cảm thấy công ty đã xử lý các cuộc cắt giảm một cách tôn trọng.
Sunguk Moon, CEO và đồng sáng lập của Blind, đã chia sẻ thêm thông tin chi tiết trong một cuộc phỏng vấn gần đây. Ông cho biết, trong số 7.100 nhân viên Twitter được xác minh trên nền tảng, khoảng 95% vẫn còn làm việc sau đợt cắt giảm. Cuộc khảo sát cho thấy 89% không tin rằng Twitter sẽ thành công dưới sự quản lý của Elon Musk.
Trái ngược với môi trường tại Twitter, Meta đã có một cuộc khảo sát tương tự với 1.179 nhân viên còn lại. Kết quả cho thấy 55% cảm thấy nhân viên bị sa thải đã được đối xử một cách nhân văn, trong khi 31% nói rằng họ vẫn sẽ giới thiệu công ty cho bạn bè.
Khi xem xét những phản hồi từ nhân viên, những cuộc đánh giá cho thấy sự khác biệt rõ ràng giữa Twitter và Meta. Vào tháng 10, nhân viên của Twitter đã đánh giá cao những phúc lợi và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, đến tháng 11, họ bắt đầu chỉ trích về chế độ đãi ngộ không công bằng và sự thiếu giao tiếp nội bộ. Trong khi đó, nhân viên Meta cho rằng công ty cung cấp nhiều phúc lợi hấp dẫn và môi trường làm việc tốt, nhưng cũng có những phàn nàn về việc quản lý quá chặt chẽ.
Sunguk Moon đã bắt đầu sự nghiệp của mình tại Hàn Quốc và nhận ra sự khác biệt trong văn hóa công ty. Ông vô tình khám phá ra một diễn đàn ẩn danh trên intranet của một công ty lớn và thấy rằng đây là nơi lý tưởng để mọi người giao tiếp, động viên lẫn nhau. Điều này đã truyền cảm hứng cho ông tạo ra Blind, một không gian tự do cho nhân viên thể hiện ý kiến của mình mà không bị kiểm soát.
Hiện tại, có nhiều tin đồn về việc sa thải sẽ xảy ra tại các công ty như Amazon, Twilio và Qualcomm. Blind không giống như Reddit, nơi người dùng có thể tùy tiện đăng tải thông tin mà không cần xác nhận danh tính. Trên nền tảng này, người dùng phải sử dụng địa chỉ email công việc của mình để xác minh tình trạng công việc hiện tại, giúp duy trì tính xác thực và giảm thiểu thông tin sai lệch.
Theo thống kê, số lần người dùng truy cập vào ứng dụng Blind trung bình mỗi ngày là hai lần cho các công ty ở Mỹ. Tuy nhiên, đối với các công ty đang trải qua sự kiện lớn như Meta hay Twitter, con số này còn cao hơn, với Meta là ba lần và Twitter từ bốn đến năm lần mỗi ngày.
Cuộc thảo luận trong cộng đồng Blind đang diễn ra sôi nổi, với những quan điểm trái chiều về các lãnh đạo doanh nghiệp như Elon Musk và Mark Zuckerberg. Điều này không chỉ cho thấy tâm lý của nhân viên mà còn là một bức tranh rộng lớn hơn về ngành công nghệ và điều kiện làm việc hiện tại.
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2022/twitter-will-fail-under-musk/
Blind được thành lập vào năm 2013 tại Hàn Quốc và hiện đang hoạt động ở California, với hơn 7 triệu người dùng đến từ 300.000 công ty. Mục tiêu ban đầu của Blind là tạo ra một không gian an toàn, nơi nhân viên có thể bày tỏ suy nghĩ về môi trường làm việc của họ, đặc biệt là trong bối cảnh văn hóa làm việc có phần nghiêm ngặt tại Hàn Quốc. Các nhà đầu tư của Blind bao gồm SoftBank Ventures Asia và Mainstreet Investment.
Gần đây, Blind đã thực hiện một cuộc khảo sát với hơn 400 nhân viên Twitter và 1.100 nhân viên Meta. Kết quả thật đáng buồn: chỉ có 2% nhân viên Twitter cho biết họ sẽ giới thiệu công ty này cho bạn bè hay gia đình, và chỉ 1% cảm thấy rằng việc cắt giảm nhân sự đã diễn ra một cách tôn trọng và nhân văn. Trong khi đó, Meta có phần khả quan hơn khi có khoảng 1/3 số người tham gia khảo sát bày tỏ rằng họ cảm thấy công ty đã xử lý các cuộc cắt giảm một cách tôn trọng.
Sunguk Moon, CEO và đồng sáng lập của Blind, đã chia sẻ thêm thông tin chi tiết trong một cuộc phỏng vấn gần đây. Ông cho biết, trong số 7.100 nhân viên Twitter được xác minh trên nền tảng, khoảng 95% vẫn còn làm việc sau đợt cắt giảm. Cuộc khảo sát cho thấy 89% không tin rằng Twitter sẽ thành công dưới sự quản lý của Elon Musk.
Trái ngược với môi trường tại Twitter, Meta đã có một cuộc khảo sát tương tự với 1.179 nhân viên còn lại. Kết quả cho thấy 55% cảm thấy nhân viên bị sa thải đã được đối xử một cách nhân văn, trong khi 31% nói rằng họ vẫn sẽ giới thiệu công ty cho bạn bè.
Khi xem xét những phản hồi từ nhân viên, những cuộc đánh giá cho thấy sự khác biệt rõ ràng giữa Twitter và Meta. Vào tháng 10, nhân viên của Twitter đã đánh giá cao những phúc lợi và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, đến tháng 11, họ bắt đầu chỉ trích về chế độ đãi ngộ không công bằng và sự thiếu giao tiếp nội bộ. Trong khi đó, nhân viên Meta cho rằng công ty cung cấp nhiều phúc lợi hấp dẫn và môi trường làm việc tốt, nhưng cũng có những phàn nàn về việc quản lý quá chặt chẽ.
Sunguk Moon đã bắt đầu sự nghiệp của mình tại Hàn Quốc và nhận ra sự khác biệt trong văn hóa công ty. Ông vô tình khám phá ra một diễn đàn ẩn danh trên intranet của một công ty lớn và thấy rằng đây là nơi lý tưởng để mọi người giao tiếp, động viên lẫn nhau. Điều này đã truyền cảm hứng cho ông tạo ra Blind, một không gian tự do cho nhân viên thể hiện ý kiến của mình mà không bị kiểm soát.
Hiện tại, có nhiều tin đồn về việc sa thải sẽ xảy ra tại các công ty như Amazon, Twilio và Qualcomm. Blind không giống như Reddit, nơi người dùng có thể tùy tiện đăng tải thông tin mà không cần xác nhận danh tính. Trên nền tảng này, người dùng phải sử dụng địa chỉ email công việc của mình để xác minh tình trạng công việc hiện tại, giúp duy trì tính xác thực và giảm thiểu thông tin sai lệch.
Theo thống kê, số lần người dùng truy cập vào ứng dụng Blind trung bình mỗi ngày là hai lần cho các công ty ở Mỹ. Tuy nhiên, đối với các công ty đang trải qua sự kiện lớn như Meta hay Twitter, con số này còn cao hơn, với Meta là ba lần và Twitter từ bốn đến năm lần mỗi ngày.
Cuộc thảo luận trong cộng đồng Blind đang diễn ra sôi nổi, với những quan điểm trái chiều về các lãnh đạo doanh nghiệp như Elon Musk và Mark Zuckerberg. Điều này không chỉ cho thấy tâm lý của nhân viên mà còn là một bức tranh rộng lớn hơn về ngành công nghệ và điều kiện làm việc hiện tại.
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2022/twitter-will-fail-under-musk/
