Vào mùa hè năm 2013, Gülçin Yildirim, một quản trị viên cơ sở dữ liệu, đã nhận được lời mời tham dự một cuộc họp tại một cửa hàng chocolate ở Istanbul cùng với 11 nữ lập trình viên khác. Họ có mặt ở đó để cùng nhau bàn luận về những hành vi phân biệt giới tính mà họ gặp phải trong môi trường làm việc. Cuối cuộc họp, họ đã thành lập một nhóm với mục tiêu kết nối phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin nhằm đấu tranh chống lại sự phân biệt và định kiến dựa trên giới tính trong lĩnh vực này. Một trong những người phụ nữ, Elif Kuş, người đã kêu gọi cuộc họp, đã đề xuất đặt tên cho nhóm là Kadin Yazilimci - có nghĩa là “nữ lập trình viên” - vì khi họ tìm kiếm cụm từ tiếng Thổ Nhĩ Kỳ này trên Google, không có thông tin gì hiện ra.
“Vì vậy, tôi đã đăng ký tên miền, để nếu ai đó tìm kiếm cụm từ đó trong tương lai, họ sẽ tìm thấy chúng tôi,” Kuş chia sẻ với Rest of World. Vào thời điểm đó, Kuş đang điều hành công ty phần mềm của riêng mình. Tại nơi làm việc, cô thường nghe những đồng nghiệp nam nói rằng phụ nữ không thể trở thành lập trình viên. Trong những công việc trước đó, cô nhận thấy các lập trình viên nữ thường bị kỳ vọng phải thực hiện những công việc ít kỹ thuật hơn như chỉnh sửa mã, viết dịch vụ web và thậm chí ghi chép tại các cuộc họp. “Phụ nữ Thổ Nhĩ Kỳ trong lĩnh vực công nghệ thường được cho là có chữ viết đẹp hơn so với các đồng nghiệp nam. Về cơ bản, họ được coi là thư ký,” Kuş, 47 tuổi, chia sẻ.
Những phụ nữ Thổ Nhĩ Kỳ trở thành kỹ sư phần mềm thường kỳ vọng vào một sự nghiệp ổn định, giúp họ có thể vươn lên vị trí cao hơn trong xã hội. Tuy nhiên, họ lại phát hiện ra rằng mình là một thiểu số bị đối xử tồi tệ và không được coi trọng. Theo nhiều khảo sát, tỷ lệ phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin ở Thổ Nhĩ Kỳ chưa đến một phần tư, thấp hơn mức trung bình toàn cầu là 28%. Các kỹ sư nữ trong ngành công nghệ thông tin đã phàn nàn về môi trường làm việc do nam giới chiếm ưu thế, với 70% cho rằng điều này ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của họ, theo báo cáo năm 2018 của công ty tư vấn Deloitte Thổ Nhĩ Kỳ và Hiệp hội Các nhà sản xuất công nghệ thông tin.
Đồng thời, chính phủ cũng đang thúc đẩy phụ nữ ưu tiên gia đình hơn công việc. Tổng thống Thổ Nhĩ Kỳ Recep Tayyip Erdoğan từng tuyên bố rằng phụ nữ nên có ít nhất ba con. Năm 2021, Thổ Nhĩ Kỳ đã rút khỏi Công ước Istanbul, văn bản nhằm ngăn chặn và chống lại bạo lực đối với phụ nữ.
Nhiều nhân viên công nghệ trẻ, đặc biệt là nữ giới, đã chọn rời bỏ đất nước để tránh những điều kiện xã hội bất ổn, theo Füsun Sarp Nebil, một doanh nhân công nghệ và Giám đốc điều hành trang báo công nghệ Turk Internet. “Căng thẳng gia tăng trong những năm gần đây, những trở ngại trong đời sống xã hội, như việc hủy bỏ các buổi hòa nhạc, thiếu tự do ngôn luận, và môi trường bạo lực… khiến giới trẻ, đặc biệt là phụ nữ, cảm thấy không ổn,” Nebil nói.
“Nguyên nhân về lương thì đứng cuối danh sách những lý do để rời bỏ Thổ Nhĩ Kỳ,” cô cho biết thêm. Khoảng 8.000 kỹ sư IT đã rời khỏi đất nước trong khoảng thời gian từ 2019 đến 2022 để tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp và kinh tế tốt hơn ở nước ngoài, theo Cem Nuri Aldaş, người đứng đầu Phòng Kỹ sư Máy tính Thổ Nhĩ Kỳ.
Trong bối cảnh đó, Kadin Yazilimci trở thành một trong những nhóm lớn nhất tại Thổ Nhĩ Kỳ đấu tranh cho quyền lợi của các kỹ sư nữ, với khoảng 3.000 thành viên trên kênh Slack của họ. Yildirim, Kuş và các đồng nghiệp đã di chuyển khắp Thổ Nhĩ Kỳ, bao gồm cả các thị trấn xa xôi ở Anatolia, để tổ chức các buổi giảng dạy về lập trình. Họ đã tổ chức các câu lạc bộ sách, tham dự các hội nghị và tổ chức các hội thảo để giáo dục các công ty về sự bất bình đẳng.
Tại những sự kiện này, các thành viên thường trao đổi những câu chuyện của mình. Trong một hội thảo năm 2022, một người tham dự đã chia sẻ về cuộc phỏng vấn xin việc mà cô ấy được cho là chỉ có thể được tuyển dụng cho vị trí phân tích dữ liệu cấp thấp thay vì nhà phát triển phần mềm, mặc dù cô có đủ kỹ năng. Người phỏng vấn đã hỏi cô về kế hoạch kết hôn của cô. Một người tham gia khác nhớ lại rằng cô đã bị hỏi về sự nghiệp của bạn trai mình trong cuộc phỏng vấn xin việc. “Anh ấy làm việc ở một quán cà phê, nên tôi đã cười lớn. Chúng tôi có cần phải hẹn hò với các nhà phát triển phần mềm thì mới có thể trở thành các nhà phát triển phần mềm không?” cô nói.
“Chúng tôi sẽ không trở thành những hình mẫu nam tính, và chúng tôi sẽ tự bảo vệ mình như những sinh vật ấm áp, đồng cảm và yêu thương trong nơi làm việc.”
Phân biệt giới tính trong lĩnh vực công nghệ đã được ghi nhận rõ ràng trên toàn cầu, và tại Thổ Nhĩ Kỳ, điều này phản ánh các xu hướng kinh tế xã hội rộng lớn hơn. Chỉ có 31% phụ nữ được tuyển dụng vào năm 2023, so với gần hai phần ba nam giới, theo Viện Thống kê Thổ Nhĩ Kỳ. Chỉ có 20% phụ nữ trong nước theo học đại học; trong số những sinh viên tốt nghiệp các chương trình khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học, chỉ có 34% là nữ giới. Thổ Nhĩ Kỳ đứng thứ 127 trên tổng số 146 quốc gia về bình đẳng giới, và thứ 133 trong một chỉ số gần đây của Diễn đàn Kinh tế Thế giới đo lường sự tham gia kinh tế của phụ nữ trong lực lượng lao động.
Một khi đã vào môi trường làm việc, phụ nữ thường đảm nhận những vị trí thấp hơn trong công ty, theo báo cáo của Deloitte. Trong số gần 500 nữ kỹ sư công nghệ được khảo sát, chỉ có 14% là quản lý cấp cao và chỉ 6% nằm trong nhóm lãnh đạo cao nhất.
Banuçiçek Gürcüoğlu, một nhà khoa học dữ liệu tại ZeroNorth, một công ty phần mềm của Đan Mạch, đã rời Thổ Nhĩ Kỳ vào năm 2021. Công việc đầu tiên của cô sau khi tốt nghiệp đại học là tại một công ty tư vấn trí tuệ nhân tạo ở Istanbul. Cô được tuyển dụng làm nhà khoa học dữ liệu nhưng lại được yêu cầu viết dịch vụ web. Là nhân viên nữ duy nhất, cô cũng bị kỳ vọng sẽ dẫn dắt các hoạt động xã hội của văn phòng, Gürcüoğlu chia sẻ với Rest of World. “Nếu có một chiếc bánh cần cắt trong văn phòng, họ sẽ ngay lập tức đưa dao cho tôi,” cô nhớ lại.
Gürcüoğlu, hiện đã 36 tuổi, rời công ty sau 10 tháng. Cô cảm thấy môi trường của một startup không phù hợp với mình và đã nhận một công việc tại General Electric. “Những công ty lớn thường cồng kềnh, nhưng lại tốt hơn cho phụ nữ,” cô cho biết. Sau đó, cô đã di cư sang châu Âu để tìm kiếm những cơ hội tốt hơn.
Cuộc di cư chất xám của Thổ Nhĩ Kỳ cũng đã bao gồm một số người sáng lập của Kadin Yazilimci. Yildirim đã chuyển đến Prague vào năm 2017 để làm kỹ sư cơ sở dữ liệu tại Xata.io. Kuş cũng đã chuyển đến Prague vào năm 2023 và hiện là kỹ sư phần mềm cấp cao tại một công ty công nghệ hàng đầu.
Dù những người sáng lập vẫn tiếp tục công việc của nhóm ở nước ngoài, nhóm vẫn tiếp tục hoạt động tại Thổ Nhĩ Kỳ. Thông qua các hội thảo của họ, Ceyda Düzgeç, 28 tuổi, một kỹ sư đám mây, đã học được cách làm việc như một lập trình viên mà không phải phải kìm nén bản sắc nữ tính của mình, cô chia sẻ với Rest of World. Cô rất thích logo của nhóm: một bàn tay với những chiếc móng tay được làm đẹp đang gõ lên bàn phím.
“[Nhóm] có thái độ rằng ‘Chúng tôi sẽ không trở thành những hình mẫu nam tính, và chúng tôi sẽ tự bảo vệ mình như những sinh vật ấm áp, đồng cảm, yêu thương trong nơi làm việc,’ và tôi rất thích điều đó,” Düzgeç nói.
Yeşim Başaran, một thành viên khác, nhớ lại rằng khi cô bắt đầu sự nghiệp vào năm 1997, rất ít nữ lập trình viên có mặt trong ngành. “Không ai nói về những điều này và các công ty không làm gì cả,” cô chia sẻ với Rest of World.
Điều đó đang thay đổi, một phần nhờ vào nỗ lực của Kadin Yazilimci. Trong suốt thập kỷ qua, một số công ty lớn cũng đã đầu tư vào một số sáng kiến hỗ trợ phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ thông tin, chẳng hạn như chiến dịch “Hãy Lập Trình, Các Cô Gái” của Borusan Holding vào năm 2016. Vodafone Thổ Nhĩ Kỳ đã triển khai chương trình thực tập “Phụ Nữ Trong Công Nghệ” kéo dài một năm.
Yildirim cho biết Kadin Yazilimci không thể tự mình tiếp cận các nhà lập pháp hay thay đổi chính sách tuyển dụng của các công ty. “Chúng tôi chỉ có thể tiếp cận công nhân,” mà điều này cũng có giá trị vì mạng lưới của họ rất mạnh mẽ, cô nói. “Khi các lập trình viên nữ mở công ty riêng, họ sẽ đến với hồ pool của chúng tôi để tuyển dụng,” cô cho biết.
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/turkeys-brain-drain-is-taking-its-female-coders-with-it/
“Vì vậy, tôi đã đăng ký tên miền, để nếu ai đó tìm kiếm cụm từ đó trong tương lai, họ sẽ tìm thấy chúng tôi,” Kuş chia sẻ với Rest of World. Vào thời điểm đó, Kuş đang điều hành công ty phần mềm của riêng mình. Tại nơi làm việc, cô thường nghe những đồng nghiệp nam nói rằng phụ nữ không thể trở thành lập trình viên. Trong những công việc trước đó, cô nhận thấy các lập trình viên nữ thường bị kỳ vọng phải thực hiện những công việc ít kỹ thuật hơn như chỉnh sửa mã, viết dịch vụ web và thậm chí ghi chép tại các cuộc họp. “Phụ nữ Thổ Nhĩ Kỳ trong lĩnh vực công nghệ thường được cho là có chữ viết đẹp hơn so với các đồng nghiệp nam. Về cơ bản, họ được coi là thư ký,” Kuş, 47 tuổi, chia sẻ.
Những phụ nữ Thổ Nhĩ Kỳ trở thành kỹ sư phần mềm thường kỳ vọng vào một sự nghiệp ổn định, giúp họ có thể vươn lên vị trí cao hơn trong xã hội. Tuy nhiên, họ lại phát hiện ra rằng mình là một thiểu số bị đối xử tồi tệ và không được coi trọng. Theo nhiều khảo sát, tỷ lệ phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin ở Thổ Nhĩ Kỳ chưa đến một phần tư, thấp hơn mức trung bình toàn cầu là 28%. Các kỹ sư nữ trong ngành công nghệ thông tin đã phàn nàn về môi trường làm việc do nam giới chiếm ưu thế, với 70% cho rằng điều này ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của họ, theo báo cáo năm 2018 của công ty tư vấn Deloitte Thổ Nhĩ Kỳ và Hiệp hội Các nhà sản xuất công nghệ thông tin.
Đồng thời, chính phủ cũng đang thúc đẩy phụ nữ ưu tiên gia đình hơn công việc. Tổng thống Thổ Nhĩ Kỳ Recep Tayyip Erdoğan từng tuyên bố rằng phụ nữ nên có ít nhất ba con. Năm 2021, Thổ Nhĩ Kỳ đã rút khỏi Công ước Istanbul, văn bản nhằm ngăn chặn và chống lại bạo lực đối với phụ nữ.
Nhiều nhân viên công nghệ trẻ, đặc biệt là nữ giới, đã chọn rời bỏ đất nước để tránh những điều kiện xã hội bất ổn, theo Füsun Sarp Nebil, một doanh nhân công nghệ và Giám đốc điều hành trang báo công nghệ Turk Internet. “Căng thẳng gia tăng trong những năm gần đây, những trở ngại trong đời sống xã hội, như việc hủy bỏ các buổi hòa nhạc, thiếu tự do ngôn luận, và môi trường bạo lực… khiến giới trẻ, đặc biệt là phụ nữ, cảm thấy không ổn,” Nebil nói.
“Nguyên nhân về lương thì đứng cuối danh sách những lý do để rời bỏ Thổ Nhĩ Kỳ,” cô cho biết thêm. Khoảng 8.000 kỹ sư IT đã rời khỏi đất nước trong khoảng thời gian từ 2019 đến 2022 để tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp và kinh tế tốt hơn ở nước ngoài, theo Cem Nuri Aldaş, người đứng đầu Phòng Kỹ sư Máy tính Thổ Nhĩ Kỳ.
Trong bối cảnh đó, Kadin Yazilimci trở thành một trong những nhóm lớn nhất tại Thổ Nhĩ Kỳ đấu tranh cho quyền lợi của các kỹ sư nữ, với khoảng 3.000 thành viên trên kênh Slack của họ. Yildirim, Kuş và các đồng nghiệp đã di chuyển khắp Thổ Nhĩ Kỳ, bao gồm cả các thị trấn xa xôi ở Anatolia, để tổ chức các buổi giảng dạy về lập trình. Họ đã tổ chức các câu lạc bộ sách, tham dự các hội nghị và tổ chức các hội thảo để giáo dục các công ty về sự bất bình đẳng.
Tại những sự kiện này, các thành viên thường trao đổi những câu chuyện của mình. Trong một hội thảo năm 2022, một người tham dự đã chia sẻ về cuộc phỏng vấn xin việc mà cô ấy được cho là chỉ có thể được tuyển dụng cho vị trí phân tích dữ liệu cấp thấp thay vì nhà phát triển phần mềm, mặc dù cô có đủ kỹ năng. Người phỏng vấn đã hỏi cô về kế hoạch kết hôn của cô. Một người tham gia khác nhớ lại rằng cô đã bị hỏi về sự nghiệp của bạn trai mình trong cuộc phỏng vấn xin việc. “Anh ấy làm việc ở một quán cà phê, nên tôi đã cười lớn. Chúng tôi có cần phải hẹn hò với các nhà phát triển phần mềm thì mới có thể trở thành các nhà phát triển phần mềm không?” cô nói.
“Chúng tôi sẽ không trở thành những hình mẫu nam tính, và chúng tôi sẽ tự bảo vệ mình như những sinh vật ấm áp, đồng cảm và yêu thương trong nơi làm việc.”
Phân biệt giới tính trong lĩnh vực công nghệ đã được ghi nhận rõ ràng trên toàn cầu, và tại Thổ Nhĩ Kỳ, điều này phản ánh các xu hướng kinh tế xã hội rộng lớn hơn. Chỉ có 31% phụ nữ được tuyển dụng vào năm 2023, so với gần hai phần ba nam giới, theo Viện Thống kê Thổ Nhĩ Kỳ. Chỉ có 20% phụ nữ trong nước theo học đại học; trong số những sinh viên tốt nghiệp các chương trình khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học, chỉ có 34% là nữ giới. Thổ Nhĩ Kỳ đứng thứ 127 trên tổng số 146 quốc gia về bình đẳng giới, và thứ 133 trong một chỉ số gần đây của Diễn đàn Kinh tế Thế giới đo lường sự tham gia kinh tế của phụ nữ trong lực lượng lao động.
Một khi đã vào môi trường làm việc, phụ nữ thường đảm nhận những vị trí thấp hơn trong công ty, theo báo cáo của Deloitte. Trong số gần 500 nữ kỹ sư công nghệ được khảo sát, chỉ có 14% là quản lý cấp cao và chỉ 6% nằm trong nhóm lãnh đạo cao nhất.
Banuçiçek Gürcüoğlu, một nhà khoa học dữ liệu tại ZeroNorth, một công ty phần mềm của Đan Mạch, đã rời Thổ Nhĩ Kỳ vào năm 2021. Công việc đầu tiên của cô sau khi tốt nghiệp đại học là tại một công ty tư vấn trí tuệ nhân tạo ở Istanbul. Cô được tuyển dụng làm nhà khoa học dữ liệu nhưng lại được yêu cầu viết dịch vụ web. Là nhân viên nữ duy nhất, cô cũng bị kỳ vọng sẽ dẫn dắt các hoạt động xã hội của văn phòng, Gürcüoğlu chia sẻ với Rest of World. “Nếu có một chiếc bánh cần cắt trong văn phòng, họ sẽ ngay lập tức đưa dao cho tôi,” cô nhớ lại.
Gürcüoğlu, hiện đã 36 tuổi, rời công ty sau 10 tháng. Cô cảm thấy môi trường của một startup không phù hợp với mình và đã nhận một công việc tại General Electric. “Những công ty lớn thường cồng kềnh, nhưng lại tốt hơn cho phụ nữ,” cô cho biết. Sau đó, cô đã di cư sang châu Âu để tìm kiếm những cơ hội tốt hơn.
Cuộc di cư chất xám của Thổ Nhĩ Kỳ cũng đã bao gồm một số người sáng lập của Kadin Yazilimci. Yildirim đã chuyển đến Prague vào năm 2017 để làm kỹ sư cơ sở dữ liệu tại Xata.io. Kuş cũng đã chuyển đến Prague vào năm 2023 và hiện là kỹ sư phần mềm cấp cao tại một công ty công nghệ hàng đầu.
Dù những người sáng lập vẫn tiếp tục công việc của nhóm ở nước ngoài, nhóm vẫn tiếp tục hoạt động tại Thổ Nhĩ Kỳ. Thông qua các hội thảo của họ, Ceyda Düzgeç, 28 tuổi, một kỹ sư đám mây, đã học được cách làm việc như một lập trình viên mà không phải phải kìm nén bản sắc nữ tính của mình, cô chia sẻ với Rest of World. Cô rất thích logo của nhóm: một bàn tay với những chiếc móng tay được làm đẹp đang gõ lên bàn phím.
“[Nhóm] có thái độ rằng ‘Chúng tôi sẽ không trở thành những hình mẫu nam tính, và chúng tôi sẽ tự bảo vệ mình như những sinh vật ấm áp, đồng cảm, yêu thương trong nơi làm việc,’ và tôi rất thích điều đó,” Düzgeç nói.
Yeşim Başaran, một thành viên khác, nhớ lại rằng khi cô bắt đầu sự nghiệp vào năm 1997, rất ít nữ lập trình viên có mặt trong ngành. “Không ai nói về những điều này và các công ty không làm gì cả,” cô chia sẻ với Rest of World.
Điều đó đang thay đổi, một phần nhờ vào nỗ lực của Kadin Yazilimci. Trong suốt thập kỷ qua, một số công ty lớn cũng đã đầu tư vào một số sáng kiến hỗ trợ phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ thông tin, chẳng hạn như chiến dịch “Hãy Lập Trình, Các Cô Gái” của Borusan Holding vào năm 2016. Vodafone Thổ Nhĩ Kỳ đã triển khai chương trình thực tập “Phụ Nữ Trong Công Nghệ” kéo dài một năm.
Yildirim cho biết Kadin Yazilimci không thể tự mình tiếp cận các nhà lập pháp hay thay đổi chính sách tuyển dụng của các công ty. “Chúng tôi chỉ có thể tiếp cận công nhân,” mà điều này cũng có giá trị vì mạng lưới của họ rất mạnh mẽ, cô nói. “Khi các lập trình viên nữ mở công ty riêng, họ sẽ đến với hồ pool của chúng tôi để tuyển dụng,” cô cho biết.
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/turkeys-brain-drain-is-taking-its-female-coders-with-it/
