ai trong tuyển dụng

Nếu phòng nhân sự không còn là nơi “xếp hàng chờ trả lời”, mà trở thành một hệ thống phản hồi gần như tức thì, điều gì sẽ thay đổi với người lao động Việt Nam? AI trong nhân sự, không còn là khái niệm xa vời Điều thú vị là trí tuệ nhân tạo không xuất hiện trong quản lý nhân sự theo cách ồn ào...

Một nghiên cứu quy mô lớn vừa chỉ ra rằng ứng viên được phỏng vấn bởi trí tuệ nhân tạo (AI) có cơ hội nhận việc cao hơn so với khi trò chuyện với nhà tuyển dụng con người. Không chỉ dễ trúng tuyển hơn, họ còn có xu hướng bắt đầu công việc và gắn bó lâu dài hơn. Thử nghiệm do các nhà kinh tế...

Khi đánh giá một mô hình AI, câu hỏi muôn thuở là: nó thật sự suy luận, hay chỉ đang “tụng lại” dữ liệu học được? Một nhóm nghiên cứu thuộc công ty đầu tư mạo hiểm HongShan Capital Group ở Trung Quốc đã xây dựng một bộ công cụ có tên Xbench, với mục tiêu tiếp cận câu hỏi này theo hướng khác biệt...