Từ một thị trấn nhỏ ven biển thuộc tỉnh Batangas của Philippines, một công nhân chip đã lên đường với một vali, một ba lô và những hy vọng cao cả rằng mặc dù phải rời xa hai đứa con ở nhà, công việc mới tại Đài Loan sẽ giúp gia đình cô có một cuộc sống tốt đẹp hơn. Khi vừa đặt chân đến Đài Bắc, người công nhân, người yêu cầu được gọi là Jenny, đã được tập trung cùng với các công nhân khác, đưa vào một chiếc xe và đưa đến một ký túc xá nơi cô chia sẻ một phòng nhỏ với ba người khác. Chỉ hai ngày sau, cô đã bắt đầu làm việc ca đêm kéo dài 12 tiếng để xử lý các linh kiện chip được sử dụng bởi Apple, Nvidia và nhiều công ty khác. Cô đã phải vật lộn để theo kịp công việc.
Jenny cho biết cô đã bị bắt nạt trong suốt nhiều tháng và cuối cùng buộc phải resign sau khi phàn nàn về điều đó. “Tôi đã tự nói với mình rằng sẽ chỉ cần chịu đựng,” người phụ nữ 33 tuổi nói. “Nhưng cuối cùng, tôi không thể nữa.” Jenny là một trong số lượng lớn công nhân Philippines đang hỗ trợ cho ngành công nghiệp bán dẫn đang bùng nổ của Đài Loan, ngành này đang phát triển mạnh mẽ nhờ nhu cầu toàn cầu về các chip tiên tiến được sử dụng trong các trung tâm dữ liệu AI, điện thoại thông minh, máy tính và nhiều sản phẩm khác. Hơn 60% nguồn cung chip của thế giới đến từ Đài Loan.
Trong khi các công ty Đài Loan chào đón công nhân Philippines, hơn 10 người vừa đến đã cho biết họ gặp khó khăn với việc làm quá sức và sự phân biệt. Các cơ quan chức năng từ Đài Loan và Philippines cho biết có quy định để bảo vệ công nhân Philippines và những nơi để họ có thể báo cáo về lạm dụng. Trong nhiều thập kỷ qua, Philippines đã là một trong những nguồn cung cấp công nhân di cư lớn nhất thế giới. Công nhân Philippines có mặt trong lĩnh vực y tế, khách sạn, hộ gia đình và trên các con tàu. Theo ước tính của chính phủ, có gần 2 triệu công nhân Philippines đang làm việc ở nước ngoài, trong đó gần 5% đang làm việc tại Đài Loan.
Khi các công ty công nghệ Đài Loan bắt đầu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ số lượng lao động bản địa, họ đã nhìn sang các quốc gia châu Á lân cận để tìm kiếm công nhân, kỹ sư và thậm chí cả sinh viên tuổi teen để lấp đầy những nhà máy của mình. Số lượng người Philippines trong ngành công nghiệp này đã tăng hơn 50% trong 10 năm qua. Giờ đây, công nhân Philippines chiếm ưu thế trong các dây chuyền sản xuất của nhiều nhà sản xuất bán dẫn Đài Loan. Sự thông thạo tiếng Anh, sự siêng năng và tôn trọng cấp bậc khiến họ trở thành những nhân viên lý tưởng cho các dây chuyền sản xuất với nhịp độ nhanh, các nhà tuyển dụng và môi giới cho biết.
Chính phủ Philippines đã thúc đẩy nỗ lực tuyển dụng để giúp công dân của mình có thể hưởng lợi từ nhu cầu đang gia tăng. Theo Cesar Chavez Jr., đại diện lao động tại Văn phòng Công nhân Di cư Philippines tại Đài Bắc, Đài Loan có thể tuyển dụng hơn 20.000 công nhân Philippines cho ngành này chỉ trong năm nay, tăng 25% so với gần 80.000 người Philippines đã làm việc trong ngành công nghiệp bán dẫn. “Con số này sẽ còn tăng trong những năm tới nhờ sự phát triển của AI,” ông Chavez cho biết.
Chúng tôi đã phỏng vấn hơn 20 công nhân bán dẫn và các chuyên gia trong ngành. Các công nhân yêu cầu được sử dụng biệt danh, vì họ lo ngại rằng họ có thể mất việc hoặc bị buộc phải trở về quê hương. Những công nhân chip di cư cho biết họ phải làm việc nhiều giờ hơn với mức lương thấp hơn so với những đồng nghiệp địa phương và thực hiện nhiều công việc khó khăn và nguy hiểm hơn. Đối với các công ty bán dẫn, môi trường làm việc thường mang tính quân sự, với những chỉ tiêu cần hoàn thành và công nhân bị sa thải nếu không thể đáp ứng các chỉ tiêu đó.
Ca làm việc của công nhân nước ngoài thường là ca đêm. Ca 12 tiếng là điều bình thường, nhưng những ngày 16 tiếng cũng không phải là hiếm. Họ cho biết tại một số nhà máy, họ bị phạt vì những sai lầm nhỏ trong dây chuyền sản xuất và thậm chí bị đe dọa trục xuất nếu từ chối thực hiện mệnh lệnh. Trong thời gian bão, công nhân địa phương thường được phép trở về nhà trong khi công nhân nước ngoài phải ở lại làm việc, theo Gilda Banugan, chủ tịch tổ chức Migrante Taiwan, tổ chức bảo vệ quyền lợi của công nhân Philippines. “Nếu họ từ chối, họ sẽ rủi ro mất việc,” bà Banugan nói.
Jenny đã làm việc vài năm tại một công ty chip ở Philippines. Tại Đài Loan, công việc của cô là cho hàng ngàn linh kiện chip vào máy rửa. Cô cho biết người hướng dẫn của mình, cũng là người Philippines, đã la mắng cô, gây áp lực phải làm việc nhanh hơn và gọi cô là “ngốc”. “Khi tôi chỉ chờ đợi sự hướng dẫn của cô ấy, cô ấy đã quát mắng tôi,” Jenny chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn tại một nơi trú ẩn dành cho công nhân Philippines đã bỏ trốn khỏi chủ lao động của họ.
Cô nói rằng mức lương thực nhận của mình dưới 650 USD (khoảng 15 triệu VNĐ) mỗi tháng thấp hơn dự kiến và cuộc sống trong ký túc xá rất khó khăn. Hầu hết các ngày, cô chỉ ngồi trong phòng và khóc. Áp lực sản xuất là điều bình thường đối với công nhân Philippines ở nhiều nhà máy, theo lời Lennon Ying-Da Wang, giám đốc Hiệp hội Phục vụ Nhân dân, một tổ chức phi lợi nhuận giúp công nhân di cư trong các tranh chấp lao động với chủ.
“Đối với các công ty bán dẫn, môi trường thường giống như quân đội, với các chỉ tiêu cần hoàn thành và công nhân bị sa thải nếu không thể đạt được các chỉ tiêu đó,” ông Wang cho biết. Một công nhân Philippines khác, đến từ Cavite, đã phàn nàn về công việc của mình, trong đó anh thử nghiệm các máy chủ triệu đô được sử dụng bởi công ty AI của Elon Musk, xAI. Anh, người muốn được gọi là James, cho biết mức lương cơ bản của anh thấp hơn dự kiến, vì vậy anh phải làm thêm giờ để kiếm đủ tiền gửi về nhà. Mức lương thực nhận của anh cũng dễ bị tổn thương hơn anh mong đợi vì anh có thể bị phạt khi công việc không đạt yêu cầu.
“Mọi sai sót nhỏ đều được báo cáo,” anh nói. Những công nhân Philippines cho biết họ đã bị từ chối thăng chức và không được nhận thưởng vì những vấn đề về năng suất nhỏ. Các công nhân và chuyên gia cho biết mức lương hàng tháng của công nhân Philippines thường dao động gần mức lương tối thiểu khoảng 29.000 Đài tệ (970 USD, khoảng 23 triệu VNĐ) mỗi tháng. Trong khi đó, nhân viên địa phương thường có mức khởi điểm cao hơn và nhận thưởng, phúc lợi và tăng lương. Các quảng cáo việc làm địa phương cho thấy những công nhân Đài Loan được đề nghị mức lương cao hơn.
“Nếu họ làm cùng một công việc, rõ ràng đây là sự phân biệt,” Liuhuang Li-Chuan, người nghiên cứu điều kiện lao động của công nhân di cư như một phó giáo sư tại Đại học Quốc gia Chung Cheng của Đài Loan, nói. Các công nhân Philippines cho biết họ phải chịu sự kiểm tra ngẫu nhiên về ma túy. Họ cho biết các công ty dường như sử dụng các bài kiểm tra này để giảm số lượng lao động khi có sự chững lại trong sản xuất hoặc khi họ muốn loại bỏ một công nhân nào đó.
ASE Technology Holding — một trong những công ty mà công nhân đã phàn nàn — cho biết trong báo cáo trách nhiệm xã hội của mình rằng các công nhân nước ngoài được hưởng lợi ích giống như người địa phương. Một người phát ngôn từ công ty cho biết họ điều tra các khiếu nại về bắt nạt và hầu như luôn tìm thấy nguyên nhân xuất phát từ những tranh chấp cá nhân thay vì chính sách công ty. Công ty cho biết hơn 95% nhân viên của họ tiếp tục làm việc cho công ty khi hợp đồng của họ hết hạn. Super Micro Computer, một công ty khác mà công nhân đề cập, cho biết họ tuân thủ luật lao động địa phương và quốc tế và có hệ thống để nhân viên báo cáo các vấn đề.
“Nếu công ty nhận thấy một vấn đề tiềm ẩn, chúng tôi nhanh chóng điều tra vấn đề và có hành động thích hợp,” một người phát ngôn nói. Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Đài Loan cho biết họ không có ý kiến gì. Bộ Lao động Đài Loan có một đường dây nóng 24 giờ dành cho các khiếu nại của công nhân nước ngoài. Các khiếu nại, chủ yếu về tiền lương, giấy tờ và hợp đồng, sẽ được chuyển cho các quan chức địa phương để điều tra khi cần, một phát ngôn viên cho biết. “Nếu cơ quan lao động địa phương xác định rằng công nhân di cư không chịu trách nhiệm cho tranh chấp, Bộ Lao động sẽ thu hồi giấy phép của chủ lao động và cho phép công nhân chuyển đổi chủ hoặc công việc,” người phát ngôn cho biết.
Người phát ngôn cũng cho biết bộ còn làm việc với các quốc gia gửi lao động để đảm bảo họ được chuẩn bị tốt hơn về những gì cần mong đợi. Bộ cũng có nội dung trên mạng xã hội và phát thanh đa ngôn ngữ để thông báo cho công nhân về quyền lợi của họ. Khi Jenny, công nhân chip đến từ Batangas, phàn nàn với các đồng nghiệp và người môi giới về việc bị bắt nạt, họ đã bảo cô phải mạnh mẽ hơn và giữ im lặng. Cuối cùng, cô đã gọi cho đường dây nóng để báo cáo nhưng không có gì được thực hiện để cải thiện môi trường làm việc của cô. Cô sau đó cho biết mình đã bị buộc phải resign vì những phàn nàn của mình. Giờ đây, cô lo lắng rằng mình sẽ bị đuổi khỏi Đài Loan. Người môi giới đã nói với cô rằng nếu không tìm được công việc mới sớm, cô sẽ bị báo cảnh sát và bị gửi về nước. Các công nhân nước ngoài đã rời bỏ công việc của họ phải về nhà sau 60 ngày nếu không tìm được nhà tuyển dụng mới. “Tôi có hai đứa con và tôi chỉ muốn làm việc,” cô nói. “Tôi không biết tại sao họ lại đối xử với tôi như vậy.”
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/filipino-workers-taiwan-chip-industry/
Jenny cho biết cô đã bị bắt nạt trong suốt nhiều tháng và cuối cùng buộc phải resign sau khi phàn nàn về điều đó. “Tôi đã tự nói với mình rằng sẽ chỉ cần chịu đựng,” người phụ nữ 33 tuổi nói. “Nhưng cuối cùng, tôi không thể nữa.” Jenny là một trong số lượng lớn công nhân Philippines đang hỗ trợ cho ngành công nghiệp bán dẫn đang bùng nổ của Đài Loan, ngành này đang phát triển mạnh mẽ nhờ nhu cầu toàn cầu về các chip tiên tiến được sử dụng trong các trung tâm dữ liệu AI, điện thoại thông minh, máy tính và nhiều sản phẩm khác. Hơn 60% nguồn cung chip của thế giới đến từ Đài Loan.
Trong khi các công ty Đài Loan chào đón công nhân Philippines, hơn 10 người vừa đến đã cho biết họ gặp khó khăn với việc làm quá sức và sự phân biệt. Các cơ quan chức năng từ Đài Loan và Philippines cho biết có quy định để bảo vệ công nhân Philippines và những nơi để họ có thể báo cáo về lạm dụng. Trong nhiều thập kỷ qua, Philippines đã là một trong những nguồn cung cấp công nhân di cư lớn nhất thế giới. Công nhân Philippines có mặt trong lĩnh vực y tế, khách sạn, hộ gia đình và trên các con tàu. Theo ước tính của chính phủ, có gần 2 triệu công nhân Philippines đang làm việc ở nước ngoài, trong đó gần 5% đang làm việc tại Đài Loan.
Khi các công ty công nghệ Đài Loan bắt đầu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ số lượng lao động bản địa, họ đã nhìn sang các quốc gia châu Á lân cận để tìm kiếm công nhân, kỹ sư và thậm chí cả sinh viên tuổi teen để lấp đầy những nhà máy của mình. Số lượng người Philippines trong ngành công nghiệp này đã tăng hơn 50% trong 10 năm qua. Giờ đây, công nhân Philippines chiếm ưu thế trong các dây chuyền sản xuất của nhiều nhà sản xuất bán dẫn Đài Loan. Sự thông thạo tiếng Anh, sự siêng năng và tôn trọng cấp bậc khiến họ trở thành những nhân viên lý tưởng cho các dây chuyền sản xuất với nhịp độ nhanh, các nhà tuyển dụng và môi giới cho biết.
Chính phủ Philippines đã thúc đẩy nỗ lực tuyển dụng để giúp công dân của mình có thể hưởng lợi từ nhu cầu đang gia tăng. Theo Cesar Chavez Jr., đại diện lao động tại Văn phòng Công nhân Di cư Philippines tại Đài Bắc, Đài Loan có thể tuyển dụng hơn 20.000 công nhân Philippines cho ngành này chỉ trong năm nay, tăng 25% so với gần 80.000 người Philippines đã làm việc trong ngành công nghiệp bán dẫn. “Con số này sẽ còn tăng trong những năm tới nhờ sự phát triển của AI,” ông Chavez cho biết.
Chúng tôi đã phỏng vấn hơn 20 công nhân bán dẫn và các chuyên gia trong ngành. Các công nhân yêu cầu được sử dụng biệt danh, vì họ lo ngại rằng họ có thể mất việc hoặc bị buộc phải trở về quê hương. Những công nhân chip di cư cho biết họ phải làm việc nhiều giờ hơn với mức lương thấp hơn so với những đồng nghiệp địa phương và thực hiện nhiều công việc khó khăn và nguy hiểm hơn. Đối với các công ty bán dẫn, môi trường làm việc thường mang tính quân sự, với những chỉ tiêu cần hoàn thành và công nhân bị sa thải nếu không thể đáp ứng các chỉ tiêu đó.
Ca làm việc của công nhân nước ngoài thường là ca đêm. Ca 12 tiếng là điều bình thường, nhưng những ngày 16 tiếng cũng không phải là hiếm. Họ cho biết tại một số nhà máy, họ bị phạt vì những sai lầm nhỏ trong dây chuyền sản xuất và thậm chí bị đe dọa trục xuất nếu từ chối thực hiện mệnh lệnh. Trong thời gian bão, công nhân địa phương thường được phép trở về nhà trong khi công nhân nước ngoài phải ở lại làm việc, theo Gilda Banugan, chủ tịch tổ chức Migrante Taiwan, tổ chức bảo vệ quyền lợi của công nhân Philippines. “Nếu họ từ chối, họ sẽ rủi ro mất việc,” bà Banugan nói.
Jenny đã làm việc vài năm tại một công ty chip ở Philippines. Tại Đài Loan, công việc của cô là cho hàng ngàn linh kiện chip vào máy rửa. Cô cho biết người hướng dẫn của mình, cũng là người Philippines, đã la mắng cô, gây áp lực phải làm việc nhanh hơn và gọi cô là “ngốc”. “Khi tôi chỉ chờ đợi sự hướng dẫn của cô ấy, cô ấy đã quát mắng tôi,” Jenny chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn tại một nơi trú ẩn dành cho công nhân Philippines đã bỏ trốn khỏi chủ lao động của họ.
Cô nói rằng mức lương thực nhận của mình dưới 650 USD (khoảng 15 triệu VNĐ) mỗi tháng thấp hơn dự kiến và cuộc sống trong ký túc xá rất khó khăn. Hầu hết các ngày, cô chỉ ngồi trong phòng và khóc. Áp lực sản xuất là điều bình thường đối với công nhân Philippines ở nhiều nhà máy, theo lời Lennon Ying-Da Wang, giám đốc Hiệp hội Phục vụ Nhân dân, một tổ chức phi lợi nhuận giúp công nhân di cư trong các tranh chấp lao động với chủ.
“Đối với các công ty bán dẫn, môi trường thường giống như quân đội, với các chỉ tiêu cần hoàn thành và công nhân bị sa thải nếu không thể đạt được các chỉ tiêu đó,” ông Wang cho biết. Một công nhân Philippines khác, đến từ Cavite, đã phàn nàn về công việc của mình, trong đó anh thử nghiệm các máy chủ triệu đô được sử dụng bởi công ty AI của Elon Musk, xAI. Anh, người muốn được gọi là James, cho biết mức lương cơ bản của anh thấp hơn dự kiến, vì vậy anh phải làm thêm giờ để kiếm đủ tiền gửi về nhà. Mức lương thực nhận của anh cũng dễ bị tổn thương hơn anh mong đợi vì anh có thể bị phạt khi công việc không đạt yêu cầu.
“Mọi sai sót nhỏ đều được báo cáo,” anh nói. Những công nhân Philippines cho biết họ đã bị từ chối thăng chức và không được nhận thưởng vì những vấn đề về năng suất nhỏ. Các công nhân và chuyên gia cho biết mức lương hàng tháng của công nhân Philippines thường dao động gần mức lương tối thiểu khoảng 29.000 Đài tệ (970 USD, khoảng 23 triệu VNĐ) mỗi tháng. Trong khi đó, nhân viên địa phương thường có mức khởi điểm cao hơn và nhận thưởng, phúc lợi và tăng lương. Các quảng cáo việc làm địa phương cho thấy những công nhân Đài Loan được đề nghị mức lương cao hơn.
“Nếu họ làm cùng một công việc, rõ ràng đây là sự phân biệt,” Liuhuang Li-Chuan, người nghiên cứu điều kiện lao động của công nhân di cư như một phó giáo sư tại Đại học Quốc gia Chung Cheng của Đài Loan, nói. Các công nhân Philippines cho biết họ phải chịu sự kiểm tra ngẫu nhiên về ma túy. Họ cho biết các công ty dường như sử dụng các bài kiểm tra này để giảm số lượng lao động khi có sự chững lại trong sản xuất hoặc khi họ muốn loại bỏ một công nhân nào đó.
ASE Technology Holding — một trong những công ty mà công nhân đã phàn nàn — cho biết trong báo cáo trách nhiệm xã hội của mình rằng các công nhân nước ngoài được hưởng lợi ích giống như người địa phương. Một người phát ngôn từ công ty cho biết họ điều tra các khiếu nại về bắt nạt và hầu như luôn tìm thấy nguyên nhân xuất phát từ những tranh chấp cá nhân thay vì chính sách công ty. Công ty cho biết hơn 95% nhân viên của họ tiếp tục làm việc cho công ty khi hợp đồng của họ hết hạn. Super Micro Computer, một công ty khác mà công nhân đề cập, cho biết họ tuân thủ luật lao động địa phương và quốc tế và có hệ thống để nhân viên báo cáo các vấn đề.
“Nếu công ty nhận thấy một vấn đề tiềm ẩn, chúng tôi nhanh chóng điều tra vấn đề và có hành động thích hợp,” một người phát ngôn nói. Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Đài Loan cho biết họ không có ý kiến gì. Bộ Lao động Đài Loan có một đường dây nóng 24 giờ dành cho các khiếu nại của công nhân nước ngoài. Các khiếu nại, chủ yếu về tiền lương, giấy tờ và hợp đồng, sẽ được chuyển cho các quan chức địa phương để điều tra khi cần, một phát ngôn viên cho biết. “Nếu cơ quan lao động địa phương xác định rằng công nhân di cư không chịu trách nhiệm cho tranh chấp, Bộ Lao động sẽ thu hồi giấy phép của chủ lao động và cho phép công nhân chuyển đổi chủ hoặc công việc,” người phát ngôn cho biết.
Người phát ngôn cũng cho biết bộ còn làm việc với các quốc gia gửi lao động để đảm bảo họ được chuẩn bị tốt hơn về những gì cần mong đợi. Bộ cũng có nội dung trên mạng xã hội và phát thanh đa ngôn ngữ để thông báo cho công nhân về quyền lợi của họ. Khi Jenny, công nhân chip đến từ Batangas, phàn nàn với các đồng nghiệp và người môi giới về việc bị bắt nạt, họ đã bảo cô phải mạnh mẽ hơn và giữ im lặng. Cuối cùng, cô đã gọi cho đường dây nóng để báo cáo nhưng không có gì được thực hiện để cải thiện môi trường làm việc của cô. Cô sau đó cho biết mình đã bị buộc phải resign vì những phàn nàn của mình. Giờ đây, cô lo lắng rằng mình sẽ bị đuổi khỏi Đài Loan. Người môi giới đã nói với cô rằng nếu không tìm được công việc mới sớm, cô sẽ bị báo cảnh sát và bị gửi về nước. Các công nhân nước ngoài đã rời bỏ công việc của họ phải về nhà sau 60 ngày nếu không tìm được nhà tuyển dụng mới. “Tôi có hai đứa con và tôi chỉ muốn làm việc,” cô nói. “Tôi không biết tại sao họ lại đối xử với tôi như vậy.”
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/filipino-workers-taiwan-chip-industry/
