VNR Content
Pearl
Trào lưu "mặc đồ đi làm cực xấu" đang trở thành xu hướng mới trong giới nhân viên Gen Z ở Trung Quốc. Khác với hình ảnh các nhân viên công sở ăn mặc chỉn chu, bảnh bao trong phim ảnh, nhiều bạn trẻ Trung Quốc hiện nay lại lựa chọn những bộ trang phục lôi thôi, thiếu tinh tế khi đến công ty.
Xu hướng này được cho là bắt nguồn từ câu chuyện của một cô gái có biệt danh Kendou S, người đã bị sếp nhắc nhở vì ăn mặc "ghê người" và không quan tâm đến hình ảnh của công ty. Câu chuyện của Kendou S đã nhận được sự quan tâm lớn trên mạng xã hội Douyin, với hơn 750.000 lượt thích và 1,4 triệu lượt chia sẻ.
Kendou S mặc thật xấu đi làm sau khi bị sếp phê bình. Ảnh: Douyin.
Kể từ đó, ngày càng nhiều nhân viên Gen Z ở Trung Quốc tham gia vào trào lưu này, đăng tải hình ảnh mình trong những bộ trang phục lôi thôi, xuề xòa như áo khoác độn vai cũ, quần nỉ, hay thậm chí là đồ ngủ. Họ phối hợp các trang phục một cách bừa bãi, tạo ra vẻ ngoài thiếu chỉn chu, như thể đang tham gia một cuộc thi xem ai mặc xấu nhất khi đến công ty.
Lý do đằng sau trào lưu này khá đa dạng. Một số bạn trẻ muốn thể hiện mong muốn theo đuổi lối sống chậm rãi, thoải mái hơn, thay vì phải chịu áp lực và đòi hỏi từ công việc. Số khác lại cho rằng việc mặc xấu là để phản ánh mức lương thấp, khó có thể mua sắm trang phục đẹp, và họ cũng chẳng còn mong muốn ăn mặc bảnh bao nữa.
Một cô gái ăn mặc lôi thôi đi làm. Ảnh: Douyin.
Nhà tâm lý học Xiao Xueping nhận định rằng đây là dấu hiệu cho thấy Gen Z Trung Quốc đang ưu tiên cảm xúc của bản thân hơn là chạy theo kỳ vọng của người khác. Trào lưu này cũng có thể coi là một hình thức "phản đối nhẹ nhàng" trước sự khắt khe trong môi trường công sở. Mặc dù vẫn hoàn thành tốt công việc, nhưng các bạn trẻ muốn lựa chọn cách ăn mặc thoải mái nhất có thể, trong khi vẫn có thể chưng diện đẹp đẽ khi đi chơi.
Netizen có biệt danh Xiaoxiaoxiaoxiaole đăng ảnh lúc cô đi làm (trái) và đi chơi (phải), cho thấy cô đã mặc lôi thôi và không trang điểm khi đến công ty. Ảnh: Douyin.
Xu hướng "mặc đồ đi làm cực xấu" phản ánh sự thay đổi trong tư duy và thái độ của thế hệ trẻ Trung Quốc đối với công việc và cuộc sống. Họ đang tìm kiếm sự cân bằng giữa áp lực công việc và đời sống cá nhân, đồng thời mong muốn thể hiện cá tính và sở thích riêng của mình, thay vì phải tuân theo những quy chuẩn xã hội truyền thống.
Xu hướng này được cho là bắt nguồn từ câu chuyện của một cô gái có biệt danh Kendou S, người đã bị sếp nhắc nhở vì ăn mặc "ghê người" và không quan tâm đến hình ảnh của công ty. Câu chuyện của Kendou S đã nhận được sự quan tâm lớn trên mạng xã hội Douyin, với hơn 750.000 lượt thích và 1,4 triệu lượt chia sẻ.
Kể từ đó, ngày càng nhiều nhân viên Gen Z ở Trung Quốc tham gia vào trào lưu này, đăng tải hình ảnh mình trong những bộ trang phục lôi thôi, xuề xòa như áo khoác độn vai cũ, quần nỉ, hay thậm chí là đồ ngủ. Họ phối hợp các trang phục một cách bừa bãi, tạo ra vẻ ngoài thiếu chỉn chu, như thể đang tham gia một cuộc thi xem ai mặc xấu nhất khi đến công ty.
Lý do đằng sau trào lưu này khá đa dạng. Một số bạn trẻ muốn thể hiện mong muốn theo đuổi lối sống chậm rãi, thoải mái hơn, thay vì phải chịu áp lực và đòi hỏi từ công việc. Số khác lại cho rằng việc mặc xấu là để phản ánh mức lương thấp, khó có thể mua sắm trang phục đẹp, và họ cũng chẳng còn mong muốn ăn mặc bảnh bao nữa.
Nhà tâm lý học Xiao Xueping nhận định rằng đây là dấu hiệu cho thấy Gen Z Trung Quốc đang ưu tiên cảm xúc của bản thân hơn là chạy theo kỳ vọng của người khác. Trào lưu này cũng có thể coi là một hình thức "phản đối nhẹ nhàng" trước sự khắt khe trong môi trường công sở. Mặc dù vẫn hoàn thành tốt công việc, nhưng các bạn trẻ muốn lựa chọn cách ăn mặc thoải mái nhất có thể, trong khi vẫn có thể chưng diện đẹp đẽ khi đi chơi.
Xu hướng "mặc đồ đi làm cực xấu" phản ánh sự thay đổi trong tư duy và thái độ của thế hệ trẻ Trung Quốc đối với công việc và cuộc sống. Họ đang tìm kiếm sự cân bằng giữa áp lực công việc và đời sống cá nhân, đồng thời mong muốn thể hiện cá tính và sở thích riêng của mình, thay vì phải tuân theo những quy chuẩn xã hội truyền thống.
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
