Cô công nhân chip đã rời khỏi một thị trấn nhỏ bên bờ biển thuộc tỉnh Batangas, Philippines với một chiếc vali, một chiếc ba lô và hy vọng cao cả rằng, mặc dù phải để lại hai đứa con ở nhà, công việc mới tại Đài Loan sẽ giúp gia đình cô có cuộc sống tốt đẹp hơn. Vừa đặt chân đến sân bay Đài Bắc, người phụ nữ, tạm gọi là Jenny, đã được xếp hàng cùng với những công nhân khác, đưa vào một chiếc xe van và chở đến ký túc xá nơi mà cô phải chia sẻ một căn phòng nhỏ với ba người khác. Hai ngày sau, cô bắt đầu làm ca đêm kéo dài 12 giờ để xử lý các linh kiện chip được sử dụng bởi Apple, Nvidia và nhiều công ty khác. Tuy nhiên, Jenny đã gặp khó khăn để theo kịp công việc.
Cô đã bị bắt nạt trong suốt nhiều tháng và phải xin nghỉ việc sau khi phản ánh về tình trạng đó. "Tôi tự nhủ rằng tôi sẽ cố gắng chịu đựng," người phụ nữ 33 tuổi cho biết. "Nhưng cuối cùng, tôi không thể tiếp tục nữa." Jenny là một trong số lượng công nhân Filipino kỷ lục đang giúp cung cấp sức mạnh cho ngành công nghiệp bán dẫn của Đài Loan, một ngành đang bùng nổ nhờ vào nhu cầu toàn cầu cho các chip tiên tiến, phục vụ cho các trung tâm dữ liệu AI, smartphone, máy tính và nhiều sản phẩm khác. Hơn 60% nguồn cung chip toàn cầu đến từ Đài Loan.
Trong khi các công ty tại Đài Loan đang tích cực thu hút và chào đón công nhân người Philippines, hơn 10 công nhân mới đến gần đây cho biết họ đã gặp phải tình trạng quá tải công việc và phân biệt đối xử. Các cơ quan chức năng từ Đài Loan và Philippines đã khẳng định có các quy định bảo vệ quyền lợi cho công nhân người Philippines, cũng như địa điểm để họ báo cáo các hành vi lạm dụng.
Philippines đã là một trong những nguồn cung cấp công nhân di cư lớn nhất thế giới trong nhiều thập kỷ qua. Công nhân Philippines có thể được tìm thấy trong ngành chăm sóc sức khỏe, khách sạn, dịch vụ gia đình và trên tàu thủy. Theo ước tính của chính phủ, có gần 2 triệu công nhân Philippines làm việc ở nước ngoài và khoảng 5% trong số đó đang làm việc tại Đài Loan. Khi các công ty công nghệ Đài Loan bắt đầu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ số lượng lao động địa phương, họ đã hướng đến các quốc gia châu Á lân cận để tìm kiếm công nhân, kỹ sư, và thậm chí cả sinh viên tuổi teen để lấp đầy các nhà máy của mình. Số lượng công nhân Philippines trong ngành đã tăng hơn 50% trong 10 năm qua.
Hiện tại, công nhân Philippines chiếm ưu thế trong các dây chuyền sản xuất của nhiều nhà sản xuất bán dẫn tại Đài Loan. Sự thành thạo tiếng Anh, sự chăm chỉ và tôn trọng cấp trên đã khiến họ trở thành những người lao động lý tưởng cho các dây chuyền sản xuất nhịp độ nhanh, theo chia sẻ của các nhà tuyển dụng và trung gian. Chính phủ Philippines đã tăng cường nỗ lực tuyển dụng để giúp công dân của mình hưởng lợi từ nhu cầu đang gia tăng. Theo ông Cesar Chavez Jr., đại diện lao động tại văn phòng Người lao động di cư Philippines ở Đài Bắc, Đài Loan có khả năng tuyển dụng hơn 20.000 công nhân Philippines cho ngành này chỉ trong năm nay, tương đương với việc tăng thêm 25% so với gần 80.000 công nhân Philippines đang làm việc trong ngành bán dẫn.
"Con số này sẽ còn tăng trong những năm tới nhờ sự phát triển của AI," ông Chavez cho biết.
Khi phỏng vấn hơn 20 công nhân và chuyên gia trong ngành bán dẫn, họ yêu cầu được sử dụng các bí danh để tránh rủi ro mất việc làm hoặc bị buộc phải trở về quê. Những công nhân di cư cho biết họ phải làm việc với giờ giấc kéo dài và mức lương thấp hơn so với các đồng nghiệp địa phương, cũng như thực hiện những công việc khó khăn và nguy hiểm hơn. Môi trường làm việc tại các công ty bán dẫn thường mang tính quân đội, với những chỉ tiêu mà nếu không đạt yêu cầu, công nhân sẽ bị sa thải.
Ca làm việc của công nhân nước ngoài thường là vào ban đêm. Ca 12 giờ là điều bình thường, nhưng những ngày làm việc kéo dài 16 giờ cũng không phải là hiếm. Họ cho biết, tại một số nhà máy, họ bị phạt vì những sai sót nhỏ trong dây chuyền sản xuất, thậm chí bị đe dọa trục xuất nếu không tuân theo các mệnh lệnh. Trong những cơn bão, công nhân địa phương thường được cho phép về nhà trong khi công nhân nước ngoài phải ở lại và làm việc, theo chia sẻ của Gilda Banugan, chủ tịch tổ chức Migrante Taiwan, một tổ chức bảo vệ quyền lợi của công nhân Philippines.
" Nếu họ từ chối, họ sẽ có nguy cơ mất việc," cô nói.
Sau nhiều năm làm việc trong một công ty chip tại Philippines, công việc của Jenny tại Đài Loan là cho hàng nghìn linh kiện chip vào máy làm sạch. Cô cho biết người hướng dẫn của cô, cũng là một người Philippines, đã la mắng, ép cô làm nhanh hơn và gọi cô là "ngu ngốc". "Khi tôi chỉ ngồi chờ hướng dẫn từ cô, cô ấy thường la mắng tôi," Jenny chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn tại nơi trú ẩn dành cho công nhân Philippines đã chạy trốn khỏi các ông chủ của họ.
Cô nói rằng mức lương thực nhận của cô, dưới 15 triệu VNĐ (khoảng 650 USD) mỗi tháng, thấp hơn so với kỳ vọng, và cuộc sống tại ký túc xá rất khó khăn. Hàng ngày, cô thường ngồi trong phòng và khóc.
Sự áp lực trong việc sản xuất là điều bình thường đối với công nhân Philippines tại nhiều nhà máy, theo lời của Lennon Ying-Da Wang, giám đốc của Hiệp hội Phục vụ Nhân dân, một tổ chức phi lợi nhuận giúp đỡ công nhân di cư trong các tranh chấp lao động với các nhà tuyển dụng. "Môi trường tại các công ty bán dẫn thường mang tính quân đội, với những chỉ tiêu cần hoàn thành và công nhân sẽ bị sa thải nếu không đạt được những chỉ tiêu đó," ông cho biết.
Một công nhân nhà máy khác đến từ Cavite đã phàn nàn về công việc của mình khi anh kiểm tra các máy chủ triệu đô được sử dụng bởi công ty AI của Elon Musk, xAI. Người công nhân, tạm gọi là James, cho biết mức lương cơ bản của anh thấp hơn mức anh mong đợi, vì vậy anh phải làm thêm giờ để kiếm đủ tiền gửi về nhà. Mức lương thực nhận của anh cũng dễ bị tổn thương hơn so với dự kiến vì anh có thể bị phạt nếu công việc không đạt yêu cầu, James cho hay. "Mọi sai sót nhỏ đều được báo cáo," anh nói.
Các công nhân Philippines cho biết họ thường bị bỏ qua trong việc thăng chức và không được hưởng các khoản tiền thưởng vì những vấn đề năng suất nhỏ. Các công nhân và chuyên gia cho biết mức lương hàng tháng của công nhân Philippines thường dao động quanh mức lương tối thiểu, khoảng 29.000 Đài tệ (tương đương 970 USD) mỗi tháng. Trong khi đó, các nhân viên địa phương thường có bắt đầu với mức lương cao hơn và nhận tiền thưởng, phúc lợi cũng như được tăng lương. Các quảng cáo tuyển dụng địa phương cho thấy công nhân Đài Loan được đề nghị mức lương cao hơn.
"Nếu họ làm cùng một công việc, rõ ràng đây là sự phân biệt đối xử," Liuhuang Li-Chuan, người nghiên cứu điều kiện của công nhân di cư tại đại học Quốc gia Chung Cheng Đài Loan, nhận định.
Công nhân Philippines cũng cho biết họ phải trải qua các xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên. Họ cho rằng các công ty dường như sử dụng các xét nghiệm này để cắt giảm số lượng lao động khi có thời gian sản xuất chậm hoặc khi muốn loại bỏ một công nhân nào đó.
ASE Technology Holding - một trong những công ty mà công nhân phàn nàn về điều kiện làm việc - cho biết trong báo cáo trách nhiệm xã hội của mình rằng công nhân nước ngoài được hưởng cùng một quyền lợi như công nhân địa phương. Một người phát ngôn của công ty cho biết họ sẽ điều tra các đơn khiếu nại về việc bắt nạt và gần như luôn phát hiện rằng những vấn đề này xuất phát từ sự bất đồng cá nhân hơn là chính sách của công ty. Công ty cũng cho biết hơn 95% nhân viên của họ đăng ký tiếp tục làm việc khi hợp đồng kết thúc.
Super Micro Computer, một công ty khác mà công nhân nhắc đến, cho biết họ tuân thủ các luật lao động địa phương và quốc tế và có hệ thống để công nhân báo cáo các vấn đề. "Nếu công ty phát hiện ra một vấn đề tiềm ẩn, chúng tôi nhanh chóng điều tra và có hành động thích hợp," một người phát ngôn của công ty nói.
Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Đài Loan cho biết họ không có bình luận nào về vấn đề này.
Bộ Lao động Đài Loan có một đường dây nóng 24 giờ để tiếp nhận các đơn khiếu nại của công nhân nước ngoài. Các đơn khiếu nại chủ yếu liên quan đến tiền lương, giấy tờ và hợp đồng sẽ được gửi đến các quan chức địa phương để điều tra khi cần thiết, theo phát ngôn viên của Bộ. "Nếu cơ quan lao động địa phương xác định rằng công nhân di cư không phải là người chịu trách nhiệm cho cuộc tranh chấp, Bộ Lao động sẽ thu hồi giấy phép của nhà tuyển dụng và cho phép công nhân chuyển đổi chủ lao động hoặc công việc," phát ngôn viên cho biết.
Bà nói thêm rằng bộ cũng hợp tác với các quốc gia gửi lao động để đảm bảo rằng họ được thông báo tốt hơn về những gì cần mong đợi. Bộ cũng có các nội dung trên mạng xã hội và đài phát thanh bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau nhằm thông tin cho công nhân về quyền lợi của họ.
Khi Jenny, công nhân chip từ Batangas, phản ánh vấn đề về nạn bắt nạt với các đồng nghiệp và môi giới quản lý của cô, họ đã khuyên cô nên cứng rắn và giữ im lặng. Cuối cùng, cô đã gọi đến đường dây nóng để nộp đơn khiếu nại, nhưng không có gì được thực hiện để cải thiện môi trường làm việc của cô. Cuối cùng, cô cho biết cô bị buộc phải nghỉ việc vì những phàn nàn của mình. Giờ đây, cô lo lắng mình sẽ bị trục xuất khỏi Đài Loan. Người môi giới của cô đã nói rằng nếu cô không tìm được công việc mới sớm, cô sẽ bị báo cho cảnh sát và bị gửi về. Những công nhân nước ngoài đã rời bỏ công việc của họ phải trở về nhà sau 60 ngày nếu không tìm được nhà tuyển dụng mới.
"Tôi có hai đứa con và tôi chỉ muốn làm việc," cô nói. "Tôi không hiểu tại sao họ lại đối xử với tôi như vậy."
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/filipino-workers-taiwan-chip-industry/
Cô đã bị bắt nạt trong suốt nhiều tháng và phải xin nghỉ việc sau khi phản ánh về tình trạng đó. "Tôi tự nhủ rằng tôi sẽ cố gắng chịu đựng," người phụ nữ 33 tuổi cho biết. "Nhưng cuối cùng, tôi không thể tiếp tục nữa." Jenny là một trong số lượng công nhân Filipino kỷ lục đang giúp cung cấp sức mạnh cho ngành công nghiệp bán dẫn của Đài Loan, một ngành đang bùng nổ nhờ vào nhu cầu toàn cầu cho các chip tiên tiến, phục vụ cho các trung tâm dữ liệu AI, smartphone, máy tính và nhiều sản phẩm khác. Hơn 60% nguồn cung chip toàn cầu đến từ Đài Loan.
Trong khi các công ty tại Đài Loan đang tích cực thu hút và chào đón công nhân người Philippines, hơn 10 công nhân mới đến gần đây cho biết họ đã gặp phải tình trạng quá tải công việc và phân biệt đối xử. Các cơ quan chức năng từ Đài Loan và Philippines đã khẳng định có các quy định bảo vệ quyền lợi cho công nhân người Philippines, cũng như địa điểm để họ báo cáo các hành vi lạm dụng.
Philippines đã là một trong những nguồn cung cấp công nhân di cư lớn nhất thế giới trong nhiều thập kỷ qua. Công nhân Philippines có thể được tìm thấy trong ngành chăm sóc sức khỏe, khách sạn, dịch vụ gia đình và trên tàu thủy. Theo ước tính của chính phủ, có gần 2 triệu công nhân Philippines làm việc ở nước ngoài và khoảng 5% trong số đó đang làm việc tại Đài Loan. Khi các công ty công nghệ Đài Loan bắt đầu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ số lượng lao động địa phương, họ đã hướng đến các quốc gia châu Á lân cận để tìm kiếm công nhân, kỹ sư, và thậm chí cả sinh viên tuổi teen để lấp đầy các nhà máy của mình. Số lượng công nhân Philippines trong ngành đã tăng hơn 50% trong 10 năm qua.
Hiện tại, công nhân Philippines chiếm ưu thế trong các dây chuyền sản xuất của nhiều nhà sản xuất bán dẫn tại Đài Loan. Sự thành thạo tiếng Anh, sự chăm chỉ và tôn trọng cấp trên đã khiến họ trở thành những người lao động lý tưởng cho các dây chuyền sản xuất nhịp độ nhanh, theo chia sẻ của các nhà tuyển dụng và trung gian. Chính phủ Philippines đã tăng cường nỗ lực tuyển dụng để giúp công dân của mình hưởng lợi từ nhu cầu đang gia tăng. Theo ông Cesar Chavez Jr., đại diện lao động tại văn phòng Người lao động di cư Philippines ở Đài Bắc, Đài Loan có khả năng tuyển dụng hơn 20.000 công nhân Philippines cho ngành này chỉ trong năm nay, tương đương với việc tăng thêm 25% so với gần 80.000 công nhân Philippines đang làm việc trong ngành bán dẫn.
"Con số này sẽ còn tăng trong những năm tới nhờ sự phát triển của AI," ông Chavez cho biết.
Khi phỏng vấn hơn 20 công nhân và chuyên gia trong ngành bán dẫn, họ yêu cầu được sử dụng các bí danh để tránh rủi ro mất việc làm hoặc bị buộc phải trở về quê. Những công nhân di cư cho biết họ phải làm việc với giờ giấc kéo dài và mức lương thấp hơn so với các đồng nghiệp địa phương, cũng như thực hiện những công việc khó khăn và nguy hiểm hơn. Môi trường làm việc tại các công ty bán dẫn thường mang tính quân đội, với những chỉ tiêu mà nếu không đạt yêu cầu, công nhân sẽ bị sa thải.
Ca làm việc của công nhân nước ngoài thường là vào ban đêm. Ca 12 giờ là điều bình thường, nhưng những ngày làm việc kéo dài 16 giờ cũng không phải là hiếm. Họ cho biết, tại một số nhà máy, họ bị phạt vì những sai sót nhỏ trong dây chuyền sản xuất, thậm chí bị đe dọa trục xuất nếu không tuân theo các mệnh lệnh. Trong những cơn bão, công nhân địa phương thường được cho phép về nhà trong khi công nhân nước ngoài phải ở lại và làm việc, theo chia sẻ của Gilda Banugan, chủ tịch tổ chức Migrante Taiwan, một tổ chức bảo vệ quyền lợi của công nhân Philippines.
" Nếu họ từ chối, họ sẽ có nguy cơ mất việc," cô nói.
Sau nhiều năm làm việc trong một công ty chip tại Philippines, công việc của Jenny tại Đài Loan là cho hàng nghìn linh kiện chip vào máy làm sạch. Cô cho biết người hướng dẫn của cô, cũng là một người Philippines, đã la mắng, ép cô làm nhanh hơn và gọi cô là "ngu ngốc". "Khi tôi chỉ ngồi chờ hướng dẫn từ cô, cô ấy thường la mắng tôi," Jenny chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn tại nơi trú ẩn dành cho công nhân Philippines đã chạy trốn khỏi các ông chủ của họ.
Cô nói rằng mức lương thực nhận của cô, dưới 15 triệu VNĐ (khoảng 650 USD) mỗi tháng, thấp hơn so với kỳ vọng, và cuộc sống tại ký túc xá rất khó khăn. Hàng ngày, cô thường ngồi trong phòng và khóc.
Sự áp lực trong việc sản xuất là điều bình thường đối với công nhân Philippines tại nhiều nhà máy, theo lời của Lennon Ying-Da Wang, giám đốc của Hiệp hội Phục vụ Nhân dân, một tổ chức phi lợi nhuận giúp đỡ công nhân di cư trong các tranh chấp lao động với các nhà tuyển dụng. "Môi trường tại các công ty bán dẫn thường mang tính quân đội, với những chỉ tiêu cần hoàn thành và công nhân sẽ bị sa thải nếu không đạt được những chỉ tiêu đó," ông cho biết.
Một công nhân nhà máy khác đến từ Cavite đã phàn nàn về công việc của mình khi anh kiểm tra các máy chủ triệu đô được sử dụng bởi công ty AI của Elon Musk, xAI. Người công nhân, tạm gọi là James, cho biết mức lương cơ bản của anh thấp hơn mức anh mong đợi, vì vậy anh phải làm thêm giờ để kiếm đủ tiền gửi về nhà. Mức lương thực nhận của anh cũng dễ bị tổn thương hơn so với dự kiến vì anh có thể bị phạt nếu công việc không đạt yêu cầu, James cho hay. "Mọi sai sót nhỏ đều được báo cáo," anh nói.
Các công nhân Philippines cho biết họ thường bị bỏ qua trong việc thăng chức và không được hưởng các khoản tiền thưởng vì những vấn đề năng suất nhỏ. Các công nhân và chuyên gia cho biết mức lương hàng tháng của công nhân Philippines thường dao động quanh mức lương tối thiểu, khoảng 29.000 Đài tệ (tương đương 970 USD) mỗi tháng. Trong khi đó, các nhân viên địa phương thường có bắt đầu với mức lương cao hơn và nhận tiền thưởng, phúc lợi cũng như được tăng lương. Các quảng cáo tuyển dụng địa phương cho thấy công nhân Đài Loan được đề nghị mức lương cao hơn.
"Nếu họ làm cùng một công việc, rõ ràng đây là sự phân biệt đối xử," Liuhuang Li-Chuan, người nghiên cứu điều kiện của công nhân di cư tại đại học Quốc gia Chung Cheng Đài Loan, nhận định.
Công nhân Philippines cũng cho biết họ phải trải qua các xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên. Họ cho rằng các công ty dường như sử dụng các xét nghiệm này để cắt giảm số lượng lao động khi có thời gian sản xuất chậm hoặc khi muốn loại bỏ một công nhân nào đó.
ASE Technology Holding - một trong những công ty mà công nhân phàn nàn về điều kiện làm việc - cho biết trong báo cáo trách nhiệm xã hội của mình rằng công nhân nước ngoài được hưởng cùng một quyền lợi như công nhân địa phương. Một người phát ngôn của công ty cho biết họ sẽ điều tra các đơn khiếu nại về việc bắt nạt và gần như luôn phát hiện rằng những vấn đề này xuất phát từ sự bất đồng cá nhân hơn là chính sách của công ty. Công ty cũng cho biết hơn 95% nhân viên của họ đăng ký tiếp tục làm việc khi hợp đồng kết thúc.
Super Micro Computer, một công ty khác mà công nhân nhắc đến, cho biết họ tuân thủ các luật lao động địa phương và quốc tế và có hệ thống để công nhân báo cáo các vấn đề. "Nếu công ty phát hiện ra một vấn đề tiềm ẩn, chúng tôi nhanh chóng điều tra và có hành động thích hợp," một người phát ngôn của công ty nói.
Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Đài Loan cho biết họ không có bình luận nào về vấn đề này.
Bộ Lao động Đài Loan có một đường dây nóng 24 giờ để tiếp nhận các đơn khiếu nại của công nhân nước ngoài. Các đơn khiếu nại chủ yếu liên quan đến tiền lương, giấy tờ và hợp đồng sẽ được gửi đến các quan chức địa phương để điều tra khi cần thiết, theo phát ngôn viên của Bộ. "Nếu cơ quan lao động địa phương xác định rằng công nhân di cư không phải là người chịu trách nhiệm cho cuộc tranh chấp, Bộ Lao động sẽ thu hồi giấy phép của nhà tuyển dụng và cho phép công nhân chuyển đổi chủ lao động hoặc công việc," phát ngôn viên cho biết.
Bà nói thêm rằng bộ cũng hợp tác với các quốc gia gửi lao động để đảm bảo rằng họ được thông báo tốt hơn về những gì cần mong đợi. Bộ cũng có các nội dung trên mạng xã hội và đài phát thanh bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau nhằm thông tin cho công nhân về quyền lợi của họ.
Khi Jenny, công nhân chip từ Batangas, phản ánh vấn đề về nạn bắt nạt với các đồng nghiệp và môi giới quản lý của cô, họ đã khuyên cô nên cứng rắn và giữ im lặng. Cuối cùng, cô đã gọi đến đường dây nóng để nộp đơn khiếu nại, nhưng không có gì được thực hiện để cải thiện môi trường làm việc của cô. Cuối cùng, cô cho biết cô bị buộc phải nghỉ việc vì những phàn nàn của mình. Giờ đây, cô lo lắng mình sẽ bị trục xuất khỏi Đài Loan. Người môi giới của cô đã nói rằng nếu cô không tìm được công việc mới sớm, cô sẽ bị báo cho cảnh sát và bị gửi về. Những công nhân nước ngoài đã rời bỏ công việc của họ phải trở về nhà sau 60 ngày nếu không tìm được nhà tuyển dụng mới.
"Tôi có hai đứa con và tôi chỉ muốn làm việc," cô nói. "Tôi không hiểu tại sao họ lại đối xử với tôi như vậy."
Nguồn tham khảo: https://restofworld.org/2025/filipino-workers-taiwan-chip-industry/
