Mai Nhung
Writer
Anthropic, một startup nổi tiếng trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI), đã gây chú ý khi đưa ra yêu cầu đặc biệt trong quy trình tuyển dụng: ứng viên không được sử dụng AI để trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Yêu cầu này phản ánh nghịch lý trong bối cảnh AI đang ngày càng phổ biến, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong thị trường lao động hiện đại.
"Chính sách AI" đặc biệt của Anthropic
Trong bản tin tuyển dụng, Anthropic đã nêu rõ "chính sách AI" của mình. Bên cạnh thư xin việc, ứng viên được yêu cầu trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn làm ở đây?", kèm theo điều kiện không được sử dụng AI.
Anthropic giải thích: "Chúng tôi khuyến khích mọi người dùng AI để làm việc nhanh và hiệu quả hơn, nhưng vui lòng không sử dụng trong quá trình ứng tuyển. Chúng tôi muốn hiểu rõ sự quan tâm của ứng viên đối với Anthropic không thông qua lời lẽ của AI, cũng như đánh giá kỹ năng giao tiếp của họ khi không có sự hỗ trợ từ AI".
Anthropic, được định giá 60 tỷ USD, là một công ty luôn ca ngợi tiềm năng và ứng dụng rộng rãi của AI. Google đã đầu tư 2 tỷ USD vào mô hình Claude AI của công ty vào năm 2023.
Cuộc đua AI và sự thay đổi trong quy trình tuyển dụng
Việc cấm ứng viên sử dụng AI không phải là điều hiếm gặp. Các công ty và nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với sự thay đổi đáng kể trong quá trình tuyển dụng do sự phổ biến của AI.
Theo dữ liệu của CV Genius năm 2024, khoảng 80% nhà tuyển dụng không thích CV và thư xin việc do AI tạo ra. 74% trong số họ cho biết có thể phát hiện nội dung do AI tạo ra trong đơn xin việc. Hơn một nửa nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết họ ít khi chọn ứng viên sử dụng AI trong đơn xin việc.
Tuy nhiên, AI đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống và công việc. Theo Neurosight, trong năm 2024, 57% ứng viên đã sử dụng ChatGPT trong quá trình viết đơn xin việc.
Nhiều công ty cũng đang thúc đẩy sử dụng AI. Nghiên cứu của Accenture năm ngoái cho thấy khoảng 70% nhân viên cho biết công ty của họ đã được đào tạo để sử dụng AI tạo sinh đúng cách.
Kỹ năng mềm lên ngôi trong thời đại AI
Sự phổ biến của AI khiến nhà tuyển dụng phải tìm kiếm các kỹ năng mềm nhiều hơn ở ứng viên. Chính sách của Anthropic phản ánh nhu cầu gia tăng đối với những kỹ năng này, bởi AI không thể thay thế khả năng giao tiếp chân thực và trí tuệ cảm xúc của con người. Đây là những yếu tố được các công ty ưu tiên, ngay cả khi tuyển dụng các vị trí cấp cao.
Yêu cầu của Anthropic cho thấy một nghịch lý thú vị: một công ty AI hàng đầu lại cấm ứng viên sử dụng AI trong quá trình ứng tuyển. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của kỹ năng mềm, đặc biệt là khả năng giao tiếp, trong bối cảnh AI đang ngày càng phát triển và thay đổi thị trường lao động. Tuy nhiên, AI vẫn sẽ đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi cả doanh nghiệp và ứng viên đều tìm cách tận dụng công nghệ này để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm việc làm và nhân tài.
"Chính sách AI" đặc biệt của Anthropic
Trong bản tin tuyển dụng, Anthropic đã nêu rõ "chính sách AI" của mình. Bên cạnh thư xin việc, ứng viên được yêu cầu trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn làm ở đây?", kèm theo điều kiện không được sử dụng AI.
Anthropic giải thích: "Chúng tôi khuyến khích mọi người dùng AI để làm việc nhanh và hiệu quả hơn, nhưng vui lòng không sử dụng trong quá trình ứng tuyển. Chúng tôi muốn hiểu rõ sự quan tâm của ứng viên đối với Anthropic không thông qua lời lẽ của AI, cũng như đánh giá kỹ năng giao tiếp của họ khi không có sự hỗ trợ từ AI".
Anthropic, được định giá 60 tỷ USD, là một công ty luôn ca ngợi tiềm năng và ứng dụng rộng rãi của AI. Google đã đầu tư 2 tỷ USD vào mô hình Claude AI của công ty vào năm 2023.
Cuộc đua AI và sự thay đổi trong quy trình tuyển dụng
Việc cấm ứng viên sử dụng AI không phải là điều hiếm gặp. Các công ty và nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với sự thay đổi đáng kể trong quá trình tuyển dụng do sự phổ biến của AI.
Theo dữ liệu của CV Genius năm 2024, khoảng 80% nhà tuyển dụng không thích CV và thư xin việc do AI tạo ra. 74% trong số họ cho biết có thể phát hiện nội dung do AI tạo ra trong đơn xin việc. Hơn một nửa nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết họ ít khi chọn ứng viên sử dụng AI trong đơn xin việc.
Tuy nhiên, AI đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống và công việc. Theo Neurosight, trong năm 2024, 57% ứng viên đã sử dụng ChatGPT trong quá trình viết đơn xin việc.
Nhiều công ty cũng đang thúc đẩy sử dụng AI. Nghiên cứu của Accenture năm ngoái cho thấy khoảng 70% nhân viên cho biết công ty của họ đã được đào tạo để sử dụng AI tạo sinh đúng cách.
Kỹ năng mềm lên ngôi trong thời đại AI
Sự phổ biến của AI khiến nhà tuyển dụng phải tìm kiếm các kỹ năng mềm nhiều hơn ở ứng viên. Chính sách của Anthropic phản ánh nhu cầu gia tăng đối với những kỹ năng này, bởi AI không thể thay thế khả năng giao tiếp chân thực và trí tuệ cảm xúc của con người. Đây là những yếu tố được các công ty ưu tiên, ngay cả khi tuyển dụng các vị trí cấp cao.
Yêu cầu của Anthropic cho thấy một nghịch lý thú vị: một công ty AI hàng đầu lại cấm ứng viên sử dụng AI trong quá trình ứng tuyển. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của kỹ năng mềm, đặc biệt là khả năng giao tiếp, trong bối cảnh AI đang ngày càng phát triển và thay đổi thị trường lao động. Tuy nhiên, AI vẫn sẽ đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi cả doanh nghiệp và ứng viên đều tìm cách tận dụng công nghệ này để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm việc làm và nhân tài.
