Sasha
Writer
Mâu thuẫn giữa Samsung Electronics và công đoàn của hãng đã lên đến đỉnh điểm khi người đứng đầu công đoàn vào ngày 1/7 tuyên bố nhân viên sẽ đình công ngay lập tức khi tranh chấp về tiền lương và phúc lợi tại gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc leo thang. Đây là động thái mạnh mẽ nhất của NSEU (National Samsung Electronics Union) sau nhiều tháng đàm phán bất thành với ban lãnh đạo Samsung Electronics về vấn đề lương thưởng và phúc lợi cho người lao động.
Cuộc đình công diễn ra chỉ vài tuần sau khi Samsung Electronics phải chứng kiến cuộc biểu tình kéo dài một ngày của công nhân vào tháng 6 vừa qua - hành động tập thể đầu tiên tại "gã khổng lồ" công nghệ này sau nhiều thập kỷ. Mặc dù đã có những nỗ lực đàm phán với NSEU, đại diện cho khoảng 28.000 công nhân Samsung, nhưng lời đề nghị mới nhất của Samsung Electronics vẫn không thể làm hài lòng công đoàn.
NSEU là công đoàn lớn nhất tại Samsung Electronics với khoảng 28.000 thành viên
NSEU đã đàm phán với ban quản lý Samsung Electronics kể từ tháng 1/2024. Tuy nhiên, Son cho biết đề xuất mới nhất của công ty đã khiến tất cả thành viên công đoàn tức giận. Trước đó, Samsung Electronics đã đề nghị tăng lương 5,1% cho công nhân trong năm nay, nhưng đề xuất này đã bị từ chối.
Công đoàn đưa ra một loạt yêu cầu bao gồm cải thiện chế độ nghỉ phép hàng năm và tiền thưởng minh bạch dựa trên hiệu suất. Son nhấn mạnh rằng ban quản lý phải chịu trách nhiệm về mọi tổn thất do cuộc đình công gây ra.
Phó chủ tịch NSEU, Lee Hyun-kuk, cho biết với AFP vào cuối ngày 1/7 rằng họ vẫn chưa nhận được phản hồi chính thức nào từ công ty ngoài việc xác nhận đã nhận được tuyên bố đình công.
Cuộc đình công này có thể gây ra những tác động đáng kể đối với Samsung Electronics - một trong những nhà sản xuất smartphone lớn nhất thế giới và là một trong số ít công ty toàn cầu sản xuất chip nhớ cao cấp được sử dụng cho AI tạo sinh, bao gồm phần cứng trí tuệ nhân tạo hàng đầu từ các công ty lớn trong ngành như Nvidia.
Điều đáng chú ý là Samsung Electronics đã có lịch sử lâu dài trong việc né tránh thành lập công đoàn cho nhân viên. Trong gần 50 năm, công ty đã bị chỉ trích vì áp dụng những chiến thuật hà khắc đối với những ai có ý định thành lập công đoàn. Người sáng lập công ty, Lee Byung-chul, từng kiên quyết phản đối các công đoàn, tuyên bố rằng ông sẽ không bao giờ cho phép điều đó xảy ra.
Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi vào cuối những năm 2010 khi công đoàn lao động đầu tiên tại Samsung Electronics được thành lập. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong mối quan hệ giữa công ty và người lao động.
Cuộc đối đầu hiện tại giữa NSEU và ban lãnh đạo Samsung Electronics phản ánh những thách thức mà các công ty công nghệ lớn phải đối mặt trong việc cân bằng lợi ích của người lao động và mục tiêu kinh doanh. Kết quả của cuộc đàm phán này có thể có tác động sâu rộng không chỉ đối với Samsung Electronics mà còn đối với toàn bộ ngành công nghiệp công nghệ của Hàn Quốc.
Cuộc đình công diễn ra chỉ vài tuần sau khi Samsung Electronics phải chứng kiến cuộc biểu tình kéo dài một ngày của công nhân vào tháng 6 vừa qua - hành động tập thể đầu tiên tại "gã khổng lồ" công nghệ này sau nhiều thập kỷ. Mặc dù đã có những nỗ lực đàm phán với NSEU, đại diện cho khoảng 28.000 công nhân Samsung, nhưng lời đề nghị mới nhất của Samsung Electronics vẫn không thể làm hài lòng công đoàn.
NSEU là công đoàn lớn nhất tại Samsung Electronics với khoảng 28.000 thành viên
NSEU đã đàm phán với ban quản lý Samsung Electronics kể từ tháng 1/2024. Tuy nhiên, Son cho biết đề xuất mới nhất của công ty đã khiến tất cả thành viên công đoàn tức giận. Trước đó, Samsung Electronics đã đề nghị tăng lương 5,1% cho công nhân trong năm nay, nhưng đề xuất này đã bị từ chối.
Công đoàn đưa ra một loạt yêu cầu bao gồm cải thiện chế độ nghỉ phép hàng năm và tiền thưởng minh bạch dựa trên hiệu suất. Son nhấn mạnh rằng ban quản lý phải chịu trách nhiệm về mọi tổn thất do cuộc đình công gây ra.
Phó chủ tịch NSEU, Lee Hyun-kuk, cho biết với AFP vào cuối ngày 1/7 rằng họ vẫn chưa nhận được phản hồi chính thức nào từ công ty ngoài việc xác nhận đã nhận được tuyên bố đình công.
Cuộc đình công này có thể gây ra những tác động đáng kể đối với Samsung Electronics - một trong những nhà sản xuất smartphone lớn nhất thế giới và là một trong số ít công ty toàn cầu sản xuất chip nhớ cao cấp được sử dụng cho AI tạo sinh, bao gồm phần cứng trí tuệ nhân tạo hàng đầu từ các công ty lớn trong ngành như Nvidia.
Điều đáng chú ý là Samsung Electronics đã có lịch sử lâu dài trong việc né tránh thành lập công đoàn cho nhân viên. Trong gần 50 năm, công ty đã bị chỉ trích vì áp dụng những chiến thuật hà khắc đối với những ai có ý định thành lập công đoàn. Người sáng lập công ty, Lee Byung-chul, từng kiên quyết phản đối các công đoàn, tuyên bố rằng ông sẽ không bao giờ cho phép điều đó xảy ra.
Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi vào cuối những năm 2010 khi công đoàn lao động đầu tiên tại Samsung Electronics được thành lập. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong mối quan hệ giữa công ty và người lao động.
Cuộc đối đầu hiện tại giữa NSEU và ban lãnh đạo Samsung Electronics phản ánh những thách thức mà các công ty công nghệ lớn phải đối mặt trong việc cân bằng lợi ích của người lao động và mục tiêu kinh doanh. Kết quả của cuộc đàm phán này có thể có tác động sâu rộng không chỉ đối với Samsung Electronics mà còn đối với toàn bộ ngành công nghiệp công nghệ của Hàn Quốc.
